职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

职位类别：行政经理/主管

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施。 
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。 
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 
5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 
6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 
7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。 
8.负责与员工签署各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 
9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 
10.负责控制部门预算，降低费用成本。 
11.完成上级领导下达的其他工作任务。  
1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理； 
2.参与制定企业的行政管理方针、政策，负责制订和完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；完善和细化办公管理体系和业务流程； 
3.负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活； 
4.规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理； 
5.组织企业会议管理、档案文书管理；参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 
6.执行公司年度行政计划，控制行政费用； 
7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 
8.公司证照、营业执照年检等工商事宜； 
9.负责公司固定资产的调配及管理； 
10.完成总经理安排的其他事宜。 
任职要求： 
1.30岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验； 
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 
6.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
8.工厂年中搬到惠州，能接受上班地点再投简历

职位描述：

岗位职责
1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理；
8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐；
9.协助总经理处理临时处理。

任职要求
1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先；
2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先；
4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题；
5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力；
6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力；
7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识;
8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责
主要工作内容：
1、 战略规划落地与组织发展
（1）制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标，搭建新的生产基地团队；
（2）组织结构设计，定岗定编，编制贴近当地水平薪酬的薪酬体系；
（3）主导企业文化建设，塑造高绩效、高凝聚力的组织氛围。 
2、 人才管理
（1）搭建人才队伍，制定关键岗位招聘计划；
（2）统筹招聘策略，确保核心人才引进效率；
（3） 设计员工发展体系，推动领导力培养及全员能力提升。 
3、 制度/流程建设
（1）主导编制新公司的管理制度，
（2）流程/表单等编制。
4、 员工关系与合规管理
（1）维护和谐劳动关系，处理劳动争议及突发事件；
（2）确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策）；
（3）定期开展员工满意度调研，提升员工敬业度。 
5、 制度流程与数字化转型
（1）完善人力资源制度与流程，提升运营效率。
（2）推动HR信息化系统建设，实现数据化管理。 
6、团队建设与跨部门协作
（1）团队人员的培养，提升部门专业能力；
（2）协同业务部门，提供人力资源解决方案支持业务增长；
 7、行政总务事务统筹协调
（1）外联事务：人社分局、市场监督分局、村委等；
（2）生产安全、消防、总务维修等；
（3）饭堂、宿舍、环境卫生等统筹工作。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规，5年以上500人规模制造业人力资源部经理或总监管理经验，特别是汽车五金模具行业从业经验；
3、熟悉制造业行政总务工作，有主导公司搬迁或新厂开业的历练优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；
6、良好的职业素养和团队合作精神，逆境商良好。

备注：2025年7月20日至8月15能到岗，上班地点在博罗县龙溪街道长湖村梅花岭。

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度