岗位职责： 1.负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 2.负责厂区质量管理工作，生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 3.负责厂区人员管理。人员培养、晋升、绩效考核、培训等； 4.上级领导交办的其他事项； 任职要求（硬性要求5年以上PMC工作经验） 1.35岁以下，大专以上学历，电子机械相关专业； 2.5年以上电子行业车间管理经验； 3.熟悉企业知识产权办理及财政资金申报； 4.较强的计划、协调能力以及团队合作能力；

工作内容： 一、组织实施车间生产计划 1、根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划； 2、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度； 3、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率； 二、生产管理管理 1、主持车间例会，全面协调车间工作，对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量； 2、监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正，参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施； 3、监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序； 三、车间现场管理、安全管理 1、建立现场管理制度，指导培训现场管理知识，推进6S现场管理制度，实现生产车间标准化管理，考核车间员工的6S 执行情况，实施奖惩确保制度得到落实； 2、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查，控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生； 3、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业； 四、车间员工管理、提升效率、控制成本 1、组织车间生产员工参加业务培训，配合人力资源部做好车间员工考勤绩效及工资核算等事宜，依照绩效实行奖惩，激励员工提升工作效率； 2、统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率，统计分析、车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施； 五、其他工作 负责协调与其他相关部门的关系；及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，35-45岁，男女不限； 2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳； 3、善于沟通、亲和力强、协调说服力强以及抗压能力强； 4、有五金厂、光伏厂管理经验优先； （ 薪资待遇面议 ）！！！！！

职位描述： 一、组织建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。 二、热爱烘焙行业，热爱本职工作，具有扎实的烘焙知识，熟悉烘焙工艺、流程及细节的把控，熟悉烘焙市场需求、行情动态，提出前瞻性产品策略。 三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。 四、根据生产需求，编制物资与采购供应计划，并认真实施，及时与供应链主管沟通解决生产缺口物资。 五、项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，保质保量完成制作。 六、抓好设备管理，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。 七、负责工厂生产成本管控，产品质量监督，具备数据分析能力。 八、全面负责工厂内部管理，领导和管理员工的辅导、培训、评估和激励，提高工厂团队协作力，塑造工厂凝聚力。 职位要求： 1.从事过食品或烘焙行业或经历过相关管理工作3年及以上。 2.擅长沟通及团队7s管理，熟悉人效、开源节流、有一定流程及工作改善能力。 3.熟练使用excel、word、PPT等计算机常用软件。 4.熟知ISO22000食品质量管理体系，9S现场管理标准，接受过相关生产管理，食品安全管理的专业培训；具有精益生产管理思维，掌握工厂生产管理及运作模式。

1、全面负责生产部的管理工作，包括工作分配、员工配置和生产任务达成等； 2、根据公司目标，制定及实施工作目标及工作计划，定期评估目标及计划的达成情况； 3、制定和完善生产部各类程序、制度、流程等规范性文件； 4、统筹协调技术部、采购部等部门，以完成车间生产任务； 5、与技术部、品质部加强联络，不断提高产品品质； 6、负责本部门人事管理工作，包括员工招聘、技术培训、薪资绩效考核等； 管理生产部门的协调，品质协调。有成表公司管理經驗者優先。

一、岗位职责： 1、组织梳理公司的制度和管理流程，形成公司的各项管理标准化、流程化、信息化等建设性的管理工作。 2、推动并确保公司各项指标顺利完成和落地。 3、推动优化公司内部管理短板和瓶颈，推动公司组织变革管理（让公司管理与时俱进），搭建适合公司发展管控模式和组织架构、流程、制度设计和优化，达到企业高效执行力的落地。 4、维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公司纪律的严肃性、持续性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。 二、任职要求： 1、45岁以下，大专以上学历，熟悉企业内部运营管理，有任职过大中型企业生产管理经验（需熟悉运用精益生产管理工具）。 2、懂得搭建和梳理组织架构，熟悉绩效组织考核、会议组织，流程组织、激励等管理运作。 3、具有很强的主导能力、变革能力、抗压能力、培训能力等（需符合公司的价值观）。 4、善于利用和协调内外部资源工作的快速开展，具备选贤任能，惟才是举，凝聚人心，有为公司培训人才、挖掘人才、保留人才的能力。 三、薪资待遇：年薪20W+