1.中专及以上学历，年龄20-35岁: 2.有较好的语言沟通能力，思维灵活，富有亲和力，有良好2的团队合作精神; 3.有教培行业和美业、房地产相关销售工作经验者优先考虑。 4.薪资范围:4000-10000，月休4天，缴纳社保，法定节假日、有薪年假福利。

1.中专及以上学历，年龄20-35岁: 2.有较好的语言沟通能力，思维灵活，富有亲和力，有良好2的团队合作精神; 3.有教培行业和美业、房地产相关销售工作经验者优先考虑。 4.薪资范围:4000-10000，月休4天，缴纳社保，法定节假日、有薪年假福利。

吃苦耐劳，对金钱有欲望，为人正直，有上进心 有三年学习武术散打经验，会鲤鱼打挺，头顶翻，有二级运动员证优先

岗位职责 1需要认真负责，有耐心 2有教资优先 3有经验优先考虑 4能长期稳定最好 5要求有团队精神

岗位职责:1要求有一定的教学经验 2 熟练掌握专业内的知识点 3为人热心，有耐心，细心，有责任 4对待工作认真负责 5需要长期稳定 任职要求 1有教资 2有经验优先考虑 3有团队精神

要求，英语过六级，能辅导高中一年级学生，实习的大学生都可以， 工资面议

任职要求： 1、大专/高中学历，接受应届毕业生 岗位职责: 1、公司提供资源，通过微信、电话邀约学员上门体验培训课程; 2、能熟练使用常用办公软件，普通话标准，具有良好的沟通表达能力。 3、为人踏实,品德良好,能吃苦耐劳,责任心强，工作态度积极认真，具有团队合作精神。 4、工作认真负责，亲和力强

1，负责学校门口宣传工作 2，和家长沟通并且介绍学费活动

【工作岗位】： 岗位1、通过网络（微信/Q Q )、电话等方式与学生、家长进行沟通，介绍学校的情况，预约到校参观报名。 岗位2、接待到访学校的学生、家长，介绍、参观校园并促成报名。 【工作地点】：1、广州天河区珠吉，2、东莞寮步石大路松湖智谷旁。 【工作时间】：2024年4-8月 【要求】： 1、有教育咨询相关工作或兼职经验优先，没经验也可以 2、性格开朗活泼，能与学生家长互动 3、年龄18-30岁优先 【待遇】： 1、提供免费住宿 2、底薪+提成+奖金 3、不定时下午茶、聚餐、团建等 【备注】： 1、生源数据由学校提供，无需自己找 2、生源数据都是实时咨询的，报名率高 3、工作岗位多个，可凭自己擅长的选铎 4、工作氛围经松，无过多要求

1.介绍课程 2.接待学生家长 3..登记资料 4.日常服务

一、师德建设 1.严格遵守《教师职业道德规范》和幼儿园《规章制度》。 2.坚持正面教育原则，尊重幼儿，对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心细心、热心，积极启发诱导，严禁虑待、体罚、变相体罚幼儿，不接受家长馈赠。 二、日常工作 1.协助班主任做好班级组织管理工作，与其他教保人员团结合作，共同搞好班级工作。 2.配合班主任认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静结合、保教结合、室内外结合。确保幼儿户外活动时间及游戏时间，注意幼儿安全，在活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 3.努力钴研业务，积极参加教研、科研活动及业务学习，制作教玩具，注意课程环境创设，不断提高业务水平。

一、师德建设 1.严格遵守《教师职业道德规范》和幼儿园《规章制度》。 2.坚持正面教育原则，尊重幼儿，对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心细心、热心，积极启发诱导，严禁虑待、体罚、变相体罚幼儿，不接受家长馈赠。 二、日常工作 1.协助班主任做好班级组织管理工作，与其他教保人员团结合作，共同搞好班级工作。 2.配合班主任认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静结合、保教结合、室内外结合。确保幼儿户外活动时间及游戏时间，注意幼儿安全，在活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 3.努力钴研业务，积极参加教研、科研活动及业务学习，制作教玩具，注意课程环境创设，不断提高业务水平。

一、师德建设 1.严格遵守《教师职业道德规范》和幼儿园《规章制度》。 2.坚持正面教育原则，尊重幼儿，对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心细心、热心，积极启发诱导，严禁虑待、体罚、变相体罚幼儿，不接受家长馈赠。 二、日常工作 1.协助班主任做好班级组织管理工作，与其他教保人员团结合作，共同搞好班级工作。 2.配合班主任认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静结合、保教结合、室内外结合。确保幼儿户外活动时间及游戏时间，注意幼儿安全，在活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 3.努力钴研业务，积极参加教研、科研活动及业务学习，制作教玩具，注意课程环境创设，不断提高业务水平。

需求专业:学前教育/工商管理 岗位职责: 1、负责课程的推广工作，并向家长提供专业的课程体系讲解。 2、组织实施培训，包括招生前期培训资料的>准备，与课程老师沟通、招生现场的协助等。 3、通过线上线下渠道，收集市场信息，为市场策略的制度提供依据。 4、策划合理的招生方案。

任职要求： 1、本科及师范专业毕业； 2、有教师经验优先，全日制分教，接受应届毕业生； 3、吃苦耐劳，有责任心、性格开朗阳光和积极向上的心态； 4、薪资面议。

负责招生，认真负责，不能偷懒，努力工作。

岗位职责： 01 熟知岗位权责，认真履行权责。 02 岗位自身要认同并深入领悟公司文化，确保每周向团队诠释传播公司文化。 03 持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。 04 提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。 05 管理运营过程中要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。 06 做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。 07 维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。 08 认真做好部门人才的【选】【用】【育】【留】工作，在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。 09 根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。 10 负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。 11 与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题。 12 积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让上级领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案。 13 建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向。 14 按照公司要求推行部门预算，控制好部门年度、月度预算标准，确保预算的合理合规，避免超支； 15 深入理解ERP软件对企业管理的重要性，监督并指导团队成员使用ERP软件，保证ERP数据的准确性、及时性、可追溯性。 16 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、标准、流程的建立优化、资源整合及运作管理。 17 根据公司总体业绩质量情况和员工培训需求、员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，； 19 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 20 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目； 21 开发中高层管理者的培训课件，开展中高层培训工作； 22 选拔、培养和管理内部培训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并做好培训师等级评定工作； 23 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作； 24 撰写员工培训的评估报告，每月汇报培训报表，同时与各部门进行沟通完善，并提报商学院院长。 25 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、培训设备并做好维护保养工作； 26 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 27 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 28 制定与更新公司企业文化手册，对企业文化进行宣导； 29 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部门公共课程的主讲； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                   5、2年以上相关行业培训经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；

懂UG产品画图、编程，会操作三菱、发那科数控机床，有授课经验，做过老师者优先。

小学语文课本教学 初中语文课本教学 小学阅读和写作

有耐心，有责任心，有亲和力 完成既定的教学任务