昂湃液冷技术

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责供应链全面管理，包括采购、PMC以及仓库的运营和协调；
2、制定并优化供应链流程，确保物料供应的及时性和准确性；
3、分析客户需求并制定相应的供应链解决方案；
4、维护与供应商的合作关系，确保供应链的高效运作；
5、参与商业谈判，降低采购成本并提升供应链效率；
6、监督电子物料市场动态，确保资源的合理配置；
7、推动团队协作，提升整体供应链管理水平。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，具备英语四级或以上水平；
2、具有五年以上制造业相关岗位工作经验；
3、熟悉电子物料市场供给情况，具备丰富的采购经验和供应商资源；
4、能够准确分析客户需求并制定应对策略；
5、具备良好的客户沟通和协调能力；
6、拥有供应商管理和商业谈判的实际经验；
7、熟悉EMS、供应链管理、物控管理及PCBA相关技能；
8、具备较强的抗压能力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责： 
1.按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，修订完善相关制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和员工关系等)。

2.与公司CEO及各部门领导合作，共同负责企业内培训体系的完善及迭代。根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排，并负责培训课程的组织与实施，确保培训计划的顺利进行，并对培训效果进行评估。

3.根据企业战略目标和员工职责，制定绩效考核制度，明确考核标准、流程和方法，并负责组织各部门的绩效考核工作，确保考核结果的客观、公正和及时。对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4.参与薪酬体系设计与优化，确保外部竞争力与内部公平性。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动。 

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.有5年以上人力资源总监管理经验，同时不少于500人规模的制造业经验，有研产销制造业背景优先考虑；
3.熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革、工作分析、人才发展相关的方法和技术；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。为人踏实诚恳、勤奋肯学、能吃苦耐劳、无不良恶习，有亲和力。

职位描述：

岗位职责:
1.系统设计：负责风冷、液冷、相变系统订单项目或研发项目（涉及液冷板、CDU、浸没式冷却、电池储能热管理、重力热管、泵驱相变等相关产品）的方案设计、仿真、选型与系统集成，完成设计选型及系统详细方案。
2.测试验证：编制并执行对应制冷/散热系统研发项目的测试大纲、测试计划，开展实验验证、性能确认，输出测试报告、问题汇总与改进措施，统筹产品问题跟踪闭环。
3.专业协同：与产品的结构设计、散热仿真与电控设计协同，对产品综合性能、可靠性、可制造性、可维修性与总体成本控制。
4.文档编制：编写项目相关的技术文档、系统BOM及相关图纸、研发过程交付件（如项目立项书、可行性分析报告、研发计划、系统方案、测试大纲、测试报告、总结报告等）、用户手册及调试说明书，提供项目技术支持与现场调试指导；支持产品市场宣传技术样本、推广彩页与PPT编制。
5.问题处理：对涉及产品生产制造、测试过程、现场使用过程的发生的系统问题进行识别、排查故障，提供解决措施，必要时能出差现场处理。
6.组织赋能：对研发新同事、生产、测试、质量、服务人员进行产品相关技术培训，提供产品制造过程控制关键质量要点。
7.供应商评估：与采购一起评估涉及产品项目的新物料、新供方的可用性，进行技术对比评价，推动研发设计方案的性能、成本、质量优化。
8.售前支持：配合业务员、产品部同事，提供涉及产品需求的设计方案、技术支持资料、临时测试验证、成本核算或预估（对外转化报价）等。

任职资格：
1、本科及以上，制冷、低温、空调、热能动力工程、动力机械工程等相关专业。
2、4年以上ICT/电子散热行业制冷、空调、液冷、相变散热产品研发设计相关经验。
3、良好的沟通表达能力，协调能力强，善于思考，熟悉常用设计选型软件。
4、熟练开展风冷、液冷、相变涉及产品的制冷系统设计选型，并了解性能及可靠性测试要求、测试设备的应用，对产品结构设计和电控设计的需求也有一定了解。必要时可参与系统CFD仿真。
5、了解公司产品工作原理和主要组成结构，敢于挑战新产品研发工作。
6、掌握制冷系统设计选型常用知识和注意事项，对公司内部可进行制冷设计的指导培训。
7、有制冷、暖通、空调工程师等相关资格证书优先。