九茂电子科技

职位描述：

岗位职责：
1、建立并完善公司采购制度及管理办法，优化采购工作标准和流程，规范采购行为；
2、开发、考察、评估供应商，进行询价、比价、议价，并对供应商进行认证、管控及考核；
3、负责采购合同条款谈判与签订，跟踪问题产品退换与索赔，及时跟进供应商对账与开票；
4、改进采购工作流程和标准，减少流通环节和库存保存时间，实现存货周转目标；
5、控制采购质量与成本，制定采购计划及相关预算，完成部门任务指标；
6、按照公司物料请购和报销流程执行服务、监督与落实工作；
7、负责库存供应及物料、工程、设备采购，跟进交期并处理异常；
8、确保物料交货及时率，满足计划的物料需求；
9、按时完成物料采购入库；
10、负责新品开发、索样、跟进及下单入库，确保新品上线及时率；
11、根据公司系统完成建单及维护工作；
12、向财务部门提供供应商应付款项数据并负责对账；
13、指导、监督、检查下属工作，掌握工作情况，及时裁决争议，填写过失单和奖励单；
14、宣传、落实、执行公司规章制度，强化部门员工纪律意识；
15、督促采购人员遵纪守法，保持与供应商廉洁合作关系，营造平等互利供需环境；
16、完成公司及上级安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，采购、供应链管理或相关专业优先；
2、5年以上采购管理经验，熟悉行业采购流程和供应链管理；
3、具备团队管理和领导能力，能够激励和带领团队高效工作；
4、优秀的问题解决能力，能及时处理采购过程中的各类问题；
5、熟练使用采购管理工具（如金蝶云ERP等），提高采购效率；
6、具备较强的责任心和执行力，按时完成工作任务；
7、良好的谈判和沟通能力，能与供应商建立有效合作关系；
8、有责任感和创新意识，能承受高强度工作压力；
9、具备团队合作精神，能与不同部门协同工作；
10、熟悉采购优化措施，如精简审批环节、强化供应商管理、引入竞争机制及推行集中采购。
11、须有模切行业采购经验。
另本公司预计明年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接受者勿扰！

职位描述：

非模切同行业勿扰
1、负责建立并完善公司的采购制度及相关的采购管理办法，优化采购的工作标准和流程，规范公司的采购行为。
2、负责供应商开发、考察、面谈，询价、比价、议价，组织对供应商进行评估、认证、管控及考核。
3、负责采购合同条款谈判，签订;问题产品跟踪与退换、索赔，及时跟进与供应商对账开票。
4、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标。
5、负责控制采购质量与成本，制定采购计划及相关预算，完成本部门各项任务指标。
6、负责按照公司各部门物料请购和报销流程做到服务、执行与监督，并且要及时高效地落实到位。
7、负责库存供应，物料、工程及设备采购工作，跟进交期，并处理异常。
8、负责对物料交货及时率负责，确保满足计划的物料需求。
9、负责对物料按期采购入库。
10、负责新品开发，索样，跟进，及下单，入库等，确保新品开发上线及时率。
11、负责根据公司系统建单及维护工作。
12、负责向财务部门及时提供供应商应付款项的准确数据并负责对账。
13、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况及相关数据。及时对下级工作中的争议做出裁决。填写直接下级的过失单和奖励单。并按程序做出处理。
14、负责对本部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、执行工作。
15、督促采购人员在从事采购作业过程中，遵纪守法，不索贿受贿，与供应商保持廉洁良好的关系，建立平等互利的供需环境。
16、完成公司及上级领导安排的其他工作。

改善措施优化要求：
能够在原有采购流程中，通过诊断分析导致采购周期较长、交付未达标、采购成本较高、质量异常多等。针对这一问题，举例采购经理能采取以下措施进行优化：
1、精简审批环节：通过重新梳理采购流程，精简不必要的审批环节，提高审批效率。同时，利用采购管理软件实现线上审批，加快审批速度。
2、强化供应商管理：建立供应商评估体系，对供应商进行分类管理，确保与优质供应商建立长期稳定的合作关系。同时，加强供应商绩效考核，激励供应商提高产品和服务质量。
3、引入市场竞争机制：通过引入多家供应商参与竞争，实现采购价格的降低。同时，加强对供应商的成本分析和市场调研，确保采购价格具有竞争力。
4、推行集中采购：将分散的采购需求进行整合，推行集中采购模式，降低采购成本。同时，加强采购计划的统筹管理，确保采购需求与供应商能力的匹配。

任职要求：
1、大专及以上学历，采购、供应链管理或相关专业。
2、5年以上物资采购管理及相关工作经验（非模切辅材料采购勿扰）。
3、熟悉采购流程和供应链管理。
4、具备良好的团队管理和领导能力，能够激励和带领团队。
5、优秀的问题解决能力，能够及时处理和解决采购过程中出现的问题。
6、熟练运用采购管理工具并指导采购员作业（金蝶云ERP和电脑相关软件），以提高采购效率和效益。
7、具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
8、具备良好的谈判和沟通能力，能够与供应商进行有效的合作。
9、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。
10、具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和团队有效沟通和合作。
11.本公司预计明年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接收者勿扰！

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。