• 人力资源经理/主管
• 战略规划
• 人力资源战略规划
• 跟进后期执行效果
• 及时改善
• 战略和发展目标
• 全盘负
• 绩效考评体系规范制定
• 完成果效评价
• 选育用留计划
• 测算编制
• 人力成本
• 分析
• 架构和部门功能要求
• 组织各部门
• 部门及岗位职责的制定与优化
• 定岗定编工作
• 实现
• 经营发展
• 招聘工作
• 人才管理工作
• 人才资源保障
• 行政
• 人力资源职能管理体系建设
• 修订
• 规章制度并监督执行
• 部门工作计划
• 细化执行
• 企业文化的建设
• 企业文化活动方案
• 人力资源全盘管理
• 经理
• 擅长绩效
• 薪酬模块

职位类别： 人力资源经理/主管

职责：
1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成；
2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划；
3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作；
4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现；
5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板；
6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障；
7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善；
10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.年龄：30-40岁；
2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先； 
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力；
5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

谢小姐

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