东莞恒熠康科技有限公司

职位描述：

岗位核心职责：

1、团队管理与赋能：负责质检团队的日常统筹与管理，包括人员排班、工作分工、绩效考核以及专业技能培训，以提升团队的整体执行力和专业度 。需要带领团队完成高强度的入库质检任务，并对最终的质检结果和产量负责 。
2、质量标准的制定与执行：根据产品的外观和功能要求以及产品特性，制定和迭代各类商品的质检标准与作业规范（SOP） 。同时，需要监督组员严格按标准执行检验，确保标准在入库发货环节的落地效果 。
3、流程优化与异常处理：负责处理质检过程中的异常情况，对不合格品进行判定并协调退换货或返工 。通过分析客诉数据和退货产品，进行原因分析，并协同采购、运营或供应商端推动改善方案，形成质量管理的闭环 。
4、数据分析与报告输出：定期统计并分析质检数据，通过报表汇总品质状况，向上级汇报并反馈给相关部门，为公司的产品质量和供应商管理提供数据支持 。
5、跨部门沟通与协作：作为质量把关的关键节点，需要与运营、仓储、采购、开发等部门保持密切沟通 ，参与供应商的审核与评估，甚至在必要时出差至工厂进行生产现场的质量监督和整改辅助 。

任职要求：
1、大专及以上学历，有电子、五金、塑胶、服装行业相关经验优先；
2、6年以上质量管理工作经验，至少3年以上同岗位现场管理经验，有大中型以上企业品质管理经验更佳；
3、精通ISO9001,ISO14001等国际质量体系，能独立主导体系搭建，审核及认证工作；
4、熟练运用QC七大手法，FMEA,SPC,MSA,8D等质量工具，具备扎实的数据分析能力和问题解决能力；
5、掌握产品检验标准制定，负责产品质量全链路质量风险管控；
6、具备强烈的质量意识和责任心，抗压能力强，能应对跨境电商快速迭代的业务节奏；
7、拥有优秀的沟通协调能力，跨部门协作能力及团队管理能力，能推动复杂质量问题的解决；
8、具备良好的职业素养和敬业精神，逻辑思维清晰，执行力强，有成本控制意识和持续改进思维。

职位描述：

工作职责
1.新项目导入与试产管理：负责新项目工艺技术评审，组织试产、试产总结及问题点闭环，
确保NPI阶段顺利过渡至量产。
2.工程技术资料规范：规范完善产品工程技术资料（SOP、工艺流程图等），主导从试产到
量产全过程的制程异常分析与改善，运用8D/PDCA/QC手法推动根因改善。
3.工装治具与产能规划：设计、制作、验收、维修维护工装治具；进行制程产能规划、分
析与改善，提升产线平衡率。
4.制程指标分析与控制：负责制程工序良率、效率及成本的分析、控制与持续改善，定期
输出关键指标报告。
5.新工艺引入与验证：引入新工艺、新技术，推动工艺创新与验证，提升制程竞争力。
6.量产持续优化：主导量产阶段制程异常分析与改善，持续优化产品良率与标准工时，在
保障稳定量产的同时同步提升质量并控制成本。
7.关键流程标准化与防错：优化关键工艺流程，提升工艺稳定性与制程能力（CPK），推动
工艺流程标准化及防错机制（Poka-yoke）导入。
8.团队管理与QCD达成：带领团队达成QCD（质量、成本、交付）指标，进行有效评估与
日常管理，提升生产团队整体执行力。
任职要求
1、统招大专及以上学历，工业工程、机械、电子、自动化等相关专业；
2、3年以上PIE或工艺工程相关工作经验，具备电子、电器、装配等行业背景者优先；
3、熟悉新产品导入（NPI）流程，能独立完成试产组织、问题分析及改善；
4、掌握标准工时制定、产能评估、线平衡分析等IE基础知识，熟练运用IE七大手法；
5、熟练使用CAD等制图软件，能独立设计工装治具；具备3D软件（如SolidWorks、Pro/E）
操作能力者优先；
6、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（透视表、图表等）进行数据处理，能运用SPC、
FMEA等工具进行制程控制与改善；
7、了解质量管理工具（如PDCA、8D、QC七大手法），能主导制程异常分析与改善；
8、具备良好的跨部门协调能力（与研发、生产、品质、PMC等沟通），有团队管理或项目
主导经验者优先。

职位描述：

岗位核心职责：
1、仓库部门日常运营与现场管理，统筹仓库的收发存退等全链路环节，确保订单处理的及时性和准确性。推行6S管理，保持货品摆放整齐、通道顺畅、标识清楚，并确保消防设施完好，消除安全隐患。
2、制度流程建设与优化，制定并不断完善仓库的各项管理制度和标准作业流程（SOP），需要不断审视现有流程，针对库位规划、发货方式等提出改进方案并执行，以持续提升运营效率。
3、库存管控与数据分析，库存数据的精确性是生命线，需对库存准确率负责（通常要求达到100%以上）。包括组织周期性盘点（如月度、年度），核查盘点差异并分析原因。同时，要负责监督处理不良品和呆滞料，并定期分析库存数据，为公司的备货和运营决策财务数据提供支持。
4、团队建设与人才培养，需要合理调配人员与设备等资源，尤其在发货旺季做好人力、场地使用规划等。负责对员工进行岗前和在岗培训，并客观公正地进行绩效考核与激励，营造积极的团队氛围。
5.、跨部门沟通与协作，作为供应链上的关键一环，需要与采购、物流、运营、财务等部门保持密切沟通，处理错发、漏发、库存差异等异常问题。同时，也要配合运营团队，为新品上线及时发货提供仓储端的支持。
6、成本控制与资源优化
在保证服务质量的前提下控制成本和提高团队价值。这包括科学规划仓库空间，提高库容使
用率；监控物资的安全，避免浪费；并从人力和流程上持续寻找降本增效的方法。

任职要求：
1、年龄30-45岁，大专以上学历，具备10000平以上仓库管理，规划能力； 
2、5年以上大中型企业仓储管理工作经验；
3、具有较强的团队合作意识，良好的职业道德，诚实守信；
4、逻辑能力强，认真细心，踏实肯干，善于人际沟通；
5、高度的工作责任心，良好的抗压能力，问题解决能力；
6、有较强的数字观念，对在库物资能进行数据分析(会使用PowerBl/Python数据建模优先考虑)；
7、具仓储管理规划，员工管理和培训，库存管理和安全，成本控制和优化等；
8、具较强抗压力，团队管理能力，现场人员协调能力，较强的执行能力。