东莞恒熠康科技有限公司

职位描述：

工作职责
1.新项目导入与试产管理：负责新项目工艺技术评审，组织试产、试产总结及问题点闭环，
确保NPI阶段顺利过渡至量产。
2.工程技术资料规范：规范完善产品工程技术资料（SOP、工艺流程图等），主导从试产到
量产全过程的制程异常分析与改善，运用8D/PDCA/QC手法推动根因改善。
3.工装治具与产能规划：设计、制作、验收、维修维护工装治具；进行制程产能规划、分
析与改善，提升产线平衡率。
4.制程指标分析与控制：负责制程工序良率、效率及成本的分析、控制与持续改善，定期
输出关键指标报告。
5.新工艺引入与验证：引入新工艺、新技术，推动工艺创新与验证，提升制程竞争力。
6.量产持续优化：主导量产阶段制程异常分析与改善，持续优化产品良率与标准工时，在
保障稳定量产的同时同步提升质量并控制成本。
7.关键流程标准化与防错：优化关键工艺流程，提升工艺稳定性与制程能力（CPK），推动
工艺流程标准化及防错机制（Poka-yoke）导入。
8.团队管理与QCD达成：带领团队达成QCD（质量、成本、交付）指标，进行有效评估与
日常管理，提升生产团队整体执行力。
任职要求
1、统招大专及以上学历，工业工程、机械、电子、自动化等相关专业；
2、3年以上PIE或工艺工程相关工作经验，具备电子、电器、装配等行业背景者优先；
3、熟悉新产品导入（NPI）流程，能独立完成试产组织、问题分析及改善；
4、掌握标准工时制定、产能评估、线平衡分析等IE基础知识，熟练运用IE七大手法；
5、熟练使用CAD等制图软件，能独立设计工装治具；具备3D软件（如SolidWorks、Pro/E）
操作能力者优先；
6、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel（透视表、图表等）进行数据处理，能运用SPC、
FMEA等工具进行制程控制与改善；
7、了解质量管理工具（如PDCA、8D、QC七大手法），能主导制程异常分析与改善；
8、具备良好的跨部门协调能力（与研发、生产、品质、PMC等沟通），有团队管理或项目
主导经验者优先。

职位描述：

生产主管：
岗位核心职责：
1、生产计划与执行：根据生产计划安排，结合车间设备和人员技能特点，完成生产任务。并在ERP系统中确认工单数据，统筹物料齐套上线时间，确保生产线不滞料。重点跟踪产线直通率和计划达成率，对未达标情况组织分析改善。
2、车间管理：严格监督员工遵守作业指导书（SOP），特别是针对ESD静电防护、烙铁使用温度、PCBA板拿取规范等。主导处理产线制程异常，及时分析原因（如虚焊、极性反、防静电和元件击穿等）并协调工程/维修/开发人员/PE工程等）快速解决。落地6S现场管理，确保物料（特别是IC、PCB）存放规范，现场整洁有序。
3、质量管控与成本控制：配合质检部对巡检及测试工位发现的不良品进行根源分析，推动解决制程或来料问题。严格管控物料损耗，特别是贵重芯片、PCB板的定额发放，分析超标损耗原因，控制辅料（胶纸、螺丝、胶水、酒精、防尘布、锡膏、助焊剂、锡线）使用成本。落实设备日常保养（如螺丝刀、治具、测试架、焊台等生产设备），确保状态良好。
4、团队建设与安全管理：组织员工技能培训，如新员工的烙铁焊接培训、产品测试方法培训、多能工轮岗训练。负责本班组员工的出勤、绩效考核与日常管理，营造团队氛围。每日巡查安全生产，检查漏电保护、设备安全罩、化学品存放，监督员工佩戴劳保用品。
5、跨部门沟通：及时与工程部（PE/ME）沟通工艺难点与设备异常；与质量部（QC/QA）对接品质标准与异常问题改善；与计划/仓库（PMC/Warehouse）协调生产进度与物料异常。
6、现场管理与技术指导： 监督SOP执行，处理制程异常落地ESD/6S管理；质量与成本控制；配合分析不良品，管控物料损耗，降低制程不良率和返修成本；绩效考核，落实安全生产，确保部门生产数据和成本数据准确，做好每日生产数据报表提交上级领导。

任职要求： 
1、男女不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，精通大中型电子产品的全流程制造（质检-组装-测试）；有独立管理车间整体事务；
2、有电子、医疗、家电、服装、家居用品等跨境电商热门品类经验，统筹车间产线布局、团队搭建、体系建立与产能快速爬坡。
3、生产流程把控：熟悉所负责品类的生产工艺（如电子产品功能、外观、组装、测试、家居产品等），能独立处理制程异常；
4、系统操作能力：熟练操作ERP系统；能通过系统进行工单管理、库存查询和数据分析；通过生产报表呈现生产数据达成率、损耗率和生产效率发现问题并推动改善；
5、产品合规意识：熟悉目标市场的产品合规要求（如CE、FCC、RoHS、CPC等），确保生产环节符合认证标准； 
6、成本控制能力：懂物料损耗管控、工时核算、人效提升，能配合财务进行生产成本核算；
7、柔性生产管理：能适应跨境电商小批量、多品类、快节奏的订单特点，快速切换生产线
8、能带领50人以上的生产团队，具备排班、绩效考核、技能培训和员工留存管理能力；
9、沟通协调能力：需要与计划（PMC）、质检（QC）、仓库、采购、运营和开发等部门沟通，确保生产顺畅；
10、问题解决能力：具备现场管理和异常问题的快速响应和处理能力，能够协调资源解决问题。

职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。