东莞市旭田包装机械有限公司

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司行政、人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. ‌制度建设与执行‌：制定行政部发展规划、预算方案和管理制度，并督促检查执行情况。
 ‌8. 后勤与资产管理‌：管办公环境、装修租赁、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、保安保洁等。
 9‌. 会议与活动统筹‌：组织公司年会、员工活动、各类会议，安排访客接待和外联工作。
‌10. 证照与档案管理‌：办理公司注册、工商登记年审，管理重要资质证件，起草归档公司文件。
1‌1.跨部门协调与应急处理‌：协调内部行政人事工作，处理各类突发事件，维护政府及外部单位关系。‌‌

职位描述：

岗位职责：
1、负责包装机械设备的电气控制系统设计、PLC编程及调试工作，确保设备稳定运行。
2、根据项目需求独立完成电气原理图、接线图等图纸的绘制与输出，优化电气工艺。
3、参与新产品电气部分的研发与试制，对现有设备进行电气方面的技术改进与升级。
4、协助处理生产现场及客户现场的电气故障，提供技术支持与解决方案。
5、配合机械工程师完成机电一体化调试，确保整机性能符合设计要求。

任职要求：
1、本科学历，电气工程、自动化等相关专业背景，具备1年及以上电气设计或自动化相关工作经验。
2、熟练掌握PLC编程（如西门子、三菱等主流品牌），具备电气图纸设计能力，了解单片机或C语言者优先。
3、熟悉包装机械、流水线设备或相关工业设备电气系统者优先考虑。
4、工作认真负责，具备良好的学习能力、团队协作精神及较强的现场问题处理能力。
5、能适应一定的现场调试及技术支持工作。

职位描述：

1、负责公司包装机械设备销售市场的开拓；
2、了解客户动态、挖掘潜在客户，简历顺畅的客户沟通渠道，根据客户需求提供产品销售和技术服务；
3、主持客户的业务谈判及成交，；落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。
任职要求：
1、有食品行业、医药行业、日化行业纸箱瓦楞行业的销售经验（工厂或者大客户）；
2、热爱销售工作，工作积极主动，严谨细致，有学习创新精神和团队合作精神；
3、有包装机械设备、自动化或者从事包装材料销售工作经验优先