一、岗位概述
 全面负责公司人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. 行政相关事宜