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职位类别： 招聘专员

任职要求：
1.大专及以上学历， 人力资源管理， 心里学，工商管理等相关专业优先；
2.2年以上招聘经验， 熟悉制造业行业的招聘优先；
3.熟练使用主流的招聘平台及相关工具，掌握人才寻访与mapping技巧；
4.熟悉劳动法及相关法规，能识别基础用工风险；
5熟练使用办公软件和具备基础的数据统计与报表制作能力；
岗位职责：
1.需求管理：对接用人部门，明确岗位画像、职责和薪酬范围，并发布职位信息。
2.渠道运营：维护现有招聘网站、社交平台及内推渠道，拓展校招、垂直社群等新渠道。
3.人才寻访：主动搜索简历，进行初步电话意向沟通，筛选出符合要求的候选人。
4.面试组织：协调安排面试，参与初面评估综合素质，跟进面试官反馈。
5.Offer与入职：沟通薪酬福利，核对背调与资料，发放Offer并协助新员工办理入职。
6.数据分析：统计到岗率、离职率等数据，分析招聘难点并提出改进方案。
雇主品牌：在面试中传递积极的公司形象，参与招聘会、公众号推文等宣传。
人才库建设：储备关键岗位人才，管理历史候选人资源。

• 年龄要求： 24-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

裴小姐

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