岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

一、工作职责 1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。 2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。 3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。 4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。 5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。 6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。 7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。 8、完成上级安排的其他人事相关工作。

岗位一：人事行政主任（广州区域） 工作地点：广州 汇报对象：集团人力负责人、广州区域负责人（双线管理） 岗位职责 1、负责广州区域销售团队人员招聘、面试对接、入职配置，保障团队人员及时补位、稳定编制； 2、落地集团人事管理制度，负责员工考勤、绩效统计、转正、调岗、离职、劳动合同、社保公积金等人事全模块工作； 3、管控团队人员流失，复盘离职原因，处理员工关系，规避用工风险； 4、负责区域新人带教、培训落地、团队氛围建设，组织员工关怀及团建活动； 5、负责区域办公行政事务、固定资产、办公耗材、场地后勤管理，控制行政成本； 6、组织区域例会、经营复盘会议、会议纪要整理及任务跟进落地； 7、对接物业、社保、外部机构，完成集团下达的各类人力、行政专项工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、3年人事行政全盘工作经验，2年以上销售团队人事主管/HRBP经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、员工关系、台账数据统计； 4、熟练使用Excel，能独立制作人力报表、行政台账、数据复盘； 5、执行力强、原则性强、抗压能力强，适配销售团队快节奏管理； 6、有珠三角属地人事经验、纸品/包装/贸易行业经验优先。

人事主管岗位职责： 1. 人力资源全盘管理 负责公司人力资源整体统筹与日常管理工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人事制度建设等全模块工作，根据公司发展规划制定年度、季度人力资源工作计划并落地执行。 2. 招聘与人才配置 根据各部门用人需求，搭建高效招聘渠道，开展人才筛选、面试、录用、入职跟进等工作；把控招聘质量与到岗时效，满足公司各岗位人才储备及梯队建设需求。 3. 薪酬绩效体系管理 负责公司薪酬核算、薪资结构优化、社保公积金申报管理；搭建并完善绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进绩效面谈、结果落地与改进追踪。 4. 员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事手续办理；维护良好的员工关系，及时疏导员工情绪，处理员工纠纷、劳动争议，规避用工风险，保障企业合法合规经营。 5. 培训与团队建设 搭建企业内部培训体系，新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训的组织与落地；策划、执行员工团建、企业文化活动，营造积极正向的企业氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度搭建与行政人事统筹 梳理、优化公司人事行政管理制度、流程规范，落地制度宣贯与执行监督；负责人事档案、劳动合同、台账的规范化管理，完成各类人事数据统计、报表汇总及上级交办的工作。 人事主管任职要求： 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；30-45岁，5年以上人事经理全盘管理经验。 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方用工政策，具备独立搭建人事制度、薪酬绩效体系的能力，能够独立处理劳动纠纷及各类人事突发问题。 3. 招聘与统筹能力 具备丰富的招聘渠道资源，擅长各层级岗位招聘，有中小企业全盘人事统筹经验，可独立制定人力规划、落地各项人事工作。 4. 综合素质 具备优秀的沟通协调、统筹规划、数据分析及问题解决能力；原则性强、责任心强、执行力高，做事细致严谨，抗压能力强，具备良好的职业素养与团队管理意识。 5. 其他 熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、报表制作；有服务业、文旅行业管理经验者优先。 福利待遇：餐补房补600/月、高温补贴、月休4天、入职购买全险、节假日三倍工资

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。 2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。 4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。 5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。 6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。 2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。 3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

1.负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估 2.负责组织编写各部门职位说明书 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，并推动体系 5.协助制定公司人力资源整体战略规划 6.主导关键岗位人才招聘，统筹招聘渠道建设与 7.具备优秀的沟通协调能力，团队协作精神及较强的执行力。 职要求： 1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业 2.至少5年以上制造业人事行政管理经验，精通掌握人力源资6大模块 3.擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理 4.有较强的沟通能力和抗压能力 5.熟悉国家有关的劳动法律或政策要求 6.形象气质佳，衣着得体。

1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

岗位职责： 1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、负责演艺人员、幕后工作人员及行政岗位的渠道开拓与维护； 3、筛选简历，组织面试，协调各部门进行人才评估与录用； 4、建立和完善公司人才库，优化招聘流程，提升招聘效率； 5、处理员工入职、转正、离职等人事手续及相关档案管理工作； 6、熟悉面试流程，了解演绎行业招聘及面试话术； 7、能引导候选人快速熟悉公司业务流程，语言表达能力强； 任职要求： 1、3年以上招聘经验，学历不限； 2、具备优秀的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉招聘全流程，具有较强的抗压能力； 4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神； 5、对娱乐行业或人力资源工作有浓厚兴趣者优先； 6、善于沟通，执行力及团体管理能力强，结果导向开展工作； 7、熟悉（智通、BOOS、58同城、鱼泡、赶集网、抖音、微信公众号）等招聘平台

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

1.发布公司规定的专业对口人才；更新招聘信息，筛选简历；2.组织面试，试工安排。3.组织新员工入职培训，协助开展内部培训。4.统计招聘数据，跟进招聘进度，完成部门招聘计划。5.处理员工咨询、投诉。6.完成上级交办的其他人力资源日常工作，如联系其它人力资源公司。7.有成功的招聘经验。

岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

岗位职责 1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求； 2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职； 3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核； 4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）； 5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职； 6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生； 7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感； 8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。 岗位权限 1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职； 2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果； 3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）； 4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议； 5. 有权组织各类培训和文体活动。 任职资格 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业 工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验 专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源 素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右） 1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰； 2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉； 3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！ 4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！ 5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。 3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。 4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。 5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。 7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

岗位职责： 人事模块： 1、全面负责新工厂人事日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等事务。 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。 3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。 5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。 6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。 7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。 8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。 9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。 10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。 行政板块： 1、 后勤管理：宿舍、食堂、保洁、安保管理。 2、资产与采购：公司办公用品、劳保用品申购、入库、发放；固定资产登记盘点，办公设备维护。 3、公文、会务：起草通知、通告、申请单等各类行政文件；组织会议、会议纪要；厂区标识、厂区环境管理。 4.、接待与对外事务：来访客户、政府/审核人员接待；环保、人社、安监对接事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人事管理工作8年以上经验； 2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。 4、具备较强的分析和解决问题的能力。 5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。 备注：此岗位上班地点在武汉市新洲区阳逻街道（食品工厂）

岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。