冠峰木制品

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力；
5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳；
6.责任心强；
7.会简单的英语。

人事工作：
1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确；
2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度；
3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等；
5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）；
6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善；
7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。
8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。
9、负责员工劳动关系处理等。

行政工作：
1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案；
2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行；
3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作；
4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作；
5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。