超强科技

任职要求：
自动化制造业工厂规模70余人，敢于挑战人资部0到1体系建设。
1、职业要求:熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上;
2、专业要求:熟悉招聘工具、考勤统计、培训流程、入/离职办理、合同签订、绩效管理流程/
3、技能要求:熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流4、能力要求:能够具备一定的洞察力(观察力)、理解力、表达力、感染力、抗压力、沟通力:
5、特质要求:能够具备感恩的心态、性格开朗、积极主动、乐观向上、原则性强、保密意识强
6、其他要求:办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件(如:公告、通知等)。

岗位职责:
1、制度管理:自我遵守、并督促公司全体人员遵守所有的厂纪厂规;
2、招聘管理:街招、网招、市场等求职者的邀约与面试及复试安排
3、手续管理:入职、合同签订、转正、职位异动、离职等手续办理:
4、培训管理:在新员上岗前对公司规章制度培训与企业文化的宣导;
5、考勤管理:异常通报，规定日期前完成上月统计，并呈领导审核
6、文案管理:根据需要起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核
7、文件管理:对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档
8、活动管理:主持本部会议，承办全厂会议、活动，并且组织实施
9、数据管理:建立、完善、保管主管以下人事档案、计算机数据
10、行政后勤:管理前台文员、宿舍、饭堂、固资等行政后勤事务
11、服丛管理:积极接受领导师工作指令、执行、建议、并回复结果。