【猎头顾问，2名，月薪=基本工资+业绩提成，坐标东莞南城】 任职要求： 1、大专学历，年龄23-40左右。 2、具有工厂人事招聘工作1-2年以上经验。 3、或有从事猎头顾问工作一年以上经验。 4、具有较强的沟通表达能力，上进心强，工作细心。 5、熟悉人才筛选、沟通，匹配、具有较强的文字编辑能力。 6、公司地点交通便利，出行方便。

一、岗位职责 1. 根据企业客户招聘需求，分析岗位画像，制定寻访与招聘方案。 2. 通过多渠道寻访、筛选、评估候选人，完成简历初筛、面试、背景了解。 3. 与候选人保持沟通，跟进面试流程、薪酬谈判、录用及入职跟进。 4. 维护企业客户关系，挖掘新增岗位，提升客户复购与满意度。 5. 持续积累行业人才库，跟踪行业动态与薪酬行情。 二、招聘要求 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 有猎头、招聘、销售相关经验优先；优秀应届生可培养。 3. 具备良好的沟通表达、谈判能力与抗压能力。 4. 目标感强，结果导向，自驱力强，愿意主动开发与跟进。 5. 熟练操作至少3种AI工具和熟练使用办公软件。 薪资结构： 试用期：无责任底薪4500元+提成 岗位福利： 五险一金、生日福利、季度团建、高端写字楼办公、双休、带薪年假、国家法定假、试用期全薪、年底双薪、每年1～2次国内外旅游。

【主要职责】 职位分析与人才画像 配合顾问解读客户JD，明确目标人群、行业、技能要求 制定寻访策略，确定关键词和搜索渠道 多渠道人才寻访 利用招聘网站.人脉推荐、社交平台等主动搜寻潜在候选人 维护并更新公司人才数据库，定期录入新资源 初步沟通与筛选 电话/线上初步接触候选人，了解其求职意向、薪资期望、职业规划 评估候选人与职位的匹配度，撰写推荐报告 面试协调与跟进 协调客户与候选人的面试时间，发送面试邀请及注意事项 跟进面试反馈，协助顾问进行薪酬谈判、offer发放及入职跟进 数据管理与报告 实时更新招聘进度表、候选人追踪表 每周汇总寻访数据、推荐数量、面试成功率等指标 市场信息收集 关注行业动态、竞争对手招聘情况，为顾问提供市场情报支持

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与实施，根据公司需求开展多渠道人才招聘工作。 2、组织面试、筛选及录用流程，确保招聘效率与质量，优化人才配置。 3、维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司业务发展的人力需求。 4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘工作的规范性与专业性。 5、参与员工入职、培训等人力资源相关工作的协调与支持。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，对招聘模块有浓厚兴趣。 2、良好的沟通协调能力和人际交往能力，工作积极主动，责任心强。 3、学习适应能力强，能在快节奏的制造型企业环境中高效工作。 4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 5、认同公司企业文化，愿意在制造行业长期发展。

1、全流程人才寻访： 深入分析目标行业与客户需求，制定精准的人才地图与寻访策略。 独立完成从人才寻访、评估、面试到offer沟通、背景调查的全流程交付，确保高效优质的人才匹配。 2、客户与人才关系管理： 定期与客户企业及高端候选人进行深度沟通，建立长期、可信赖的合作伙伴关系。 提供专业的职业发展咨询与行业洞察，为客户与人才持续创造价值，提升用户粘性。 3、业务开拓与团队协作： 主导或协同团队开拓新客户，挖掘潜在业务机会，并能针对客户复杂需求提供专业的解决方案。 具备团队管理或协作带教潜力，能够分享经验，助力团队共同成长。 任职要求： 1、对猎头行业有深刻理解和浓厚兴趣，具备完整的“从0到1”业务开拓能力，并有清晰的 “从1到10”持续深耕的方法论或成功经验。 2、具备出色的沟通、谈判和人际交往能力，能够与高端客户及人才同频对话。 3、对新能源汽车产业链、智能制造/机器人，半导体/新材料、AI产业链等硬科技领域充满好奇与热情，渴望成为该领域的专家型顾问。 4、创新与挑战精神： 不惧新事物，享受挑战，能适应快速变化的市场环境，并勇于承担关键责任。 5、充满激情与正能量，自我驱动性强，始终以“为用户创造持续价值”为核心工作理念。 6、 正能量满满，乐于分享与协作，愿意与团队共同成长和进步。

一.工作内容 1.为企业用户提供专业、精准的顾问式销售服务，分析企业的招聘需求，为客户快速招聘到合适人才； 2.收集求职者资料信息，通过主动式电话营销，帮助求职者了解到合适的职位； 3.提供优质的售后服务，维护好客情关系，提升客户续约率； 4.执行公司的销售策略及政策，积极向公司提出参考意见，维护企业形象。 二.任职要求 1.年龄22—35岁，大专以上学历； 2. 良好的沟通表达能力、思维敏捷，良好应变反应能力； 3.热爱销售工作，有进取心，有强烈的成功欲望； 4.工作积极主动，责任心强，心智成熟，目标感清晰。 5.有较强的学习欲望和能力。 6.欢迎优秀应届毕业生。 三.福利待遇 1.写字楼办公，工作时间5.5天制，周六上半天、周天休假。每天工作时间早上8：30至18时，中间午休2小时。 2.包吃，购买五险一金； 3.公司提供客户资源，完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学； 4.年度国内国外游，丰厚的年终奖； 5.节假日活动以及带薪年假。 薪资 无责任底薪 +提成+奖金 入职第一年平均年薪8万~12万 入职第二年平均年薪10万~16万 入职第三年平均年薪12万~20万 职业发展路径： 专业方向：助理招聘顾问—招聘顾问—高级招聘顾问 管理方向：助理招聘顾问—招聘顾问—项目主管—项目经理

岗位职责： 1、负责客户企业的人才寻访和推荐工作，通过多渠道挖掘符合要求的候选人 2、分析客户岗位需求，制定并执行人才寻访方案，确保人才匹配精准度 3、开展候选人面试评估，进行背景调查和职业能力分析 4、协调安排客户与候选人的面试流程，跟进面试反馈和录用谈判 5、维护客户关系和候选人资源库，定期更新人才市场动态信息 6、完成团队设定的业绩目标，参与行业交流和专业能力提升活动 任职要求： 1、对人力资源行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通表达和人际交往能力 2、学习能力强，能够快速掌握招聘流程和人才评估方法 3、具备较强的抗压能力和目标导向意识，适应快节奏工作环境 4、注重团队协作，能够积极配合完成团队任务5、工作积极主动，具备良好的时间管理和多任务处理能力

职位描述（请仔细看完职位描述再进行投递） 这个岗位是针对应届生 工作内容： 1、负责甲方客户，委托的高端职位招聘（年薪集中在30~60万区间，AI应用，机器人，智能制造方向，技术研发类岗位）； 2、理解及分析岗位需求，规划寻访思路和方向，进行人才搜索和人才推荐； 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程； 任职要求： 1、全日制本科以上学历；硕士生也可；工科专业（需要理解技术岗位）； 2、个人成就动机强，目标感及结果导向性，学习能力强，主动性，执行力强； 3、能快速和陌生人建立联系，信息搜集和资源整合能力强，有人脉建立，人脉维护意识和能力； 4、热爱招聘工作，有主动招聘的意识和能力，能承压（不确定性和挫折）。 欢迎自荐或推荐 薪酬：4500~6500+项目奖金 公司地点：东莞市莞城智通人才B馆2楼 工作时间：大周双休，小周上周六半天 食宿：不提供

工作内容： 1、负责客户委托职位的招聘（机器人，AI领域，智能制造，需求职位薪酬集中在30~60万区间、百万年薪岗位多）； 2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐； 3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程； 4、建设和维护人才库资源。 任职要求： 1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）； 2、1~5年工作经验（可接受26届应届毕业生、27届实习生，应届生并以转正为目的）； 3、招聘：HR，业务/销售，理工或技术类人才有转型需要（特别是目前在智能制造，机器人， AI领域的人才优先考虑）； 4、内驱，成就动机强，目标及结果导向，学习能力强，主动性，执行力强。 5、年龄21~45岁之间，大于28岁以上可应聘高级猎头顾问或项目经理（岗位描述及薪酬见对应职位发布信息）

工作职责： 1、根据客户的要求，制定目标候选人的寻访招聘方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1、大专以上学历，愿意在人力资源领域长期发展，优秀本科应届生亦可； 2、有一年以上猎头/甲方招聘/人才网/行业销售经验，熟悉新消费品/家电/大健康/新能源/智能制造/5G通讯优先； 3、具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 4、积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 5、良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。 关于我们： 1、我们有众多经验丰富，团队业绩超棒的项目Leader； 2、我们是一群充满激情的85后、90后； 3、我们有完善的薪酬制度、有竞争力的提成方案（无责底薪+绩效奖金+提成+年终）； 4、我们有广阔的升值晋升通道； 5、我们重视员工的提升，不定期聘请猎头培训大咖（如陈功老师），给大家进行专业的培训； 6、我们有每周下午茶+羽毛球+人性化节日礼品+每年旅游+团建+自由、包容、简单的同事关系

1、在PCB行业工作3年以上，熟悉PCB行业情况；有PCB行业招聘或销售工程师或生产或工艺等工作经验。 2、底薪5-8K+招聘提成+年终奖，薪资方案可谈，待遇从优。

1.大专以上学历，有人力资源先关工作经验基础； 2.熟悉招聘渠道，招聘技巧、沟通能力强优先； 3.有学习积极性，目标感强，执行力强； 4.从事项目招聘工作，为客户解决招聘压力； 5.5天工作制，福利齐全，工作氛围轻松愉快； 6.成长空间大，发展通道健全； 7.任职地点为：东莞莞城南城交界。

1.熟练掌握招聘技术并主导猎头技术研讨； 2.负责与项目组或客户对接，理解掌握客户现状和用人诉求； 3.快速理解岗位需求并及时影响客户； 4.制定搜索策略，提炼关键要求和企业卖点，规划面试流程； 5.通过各种渠道搜索人才，为客户发掘、匹配人才； 6.带领初级猎头顾问和寻猎专员开展工作，支持组员总监级以上的岗位面试； 7.人才甄别、安排及陪同面试、参与人选薪资谈判并完善《录用通知函》； 8.主导人才录用谈判并确保人选顺利入职，人才空降辅导，协助回款等； 9.客户异议处理，跟进人选保证期服务。

1.熟练掌握招聘技术并主导招聘技术研讨； 2.负责与项目组或客户对接，理解掌握客户现状和用人诉求； 3.快速理解岗位需求并及时影响客户； 4.制定搜索策略，提炼关键要求和企业卖点，规划面试流程； 5.通过各种渠道搜索人才，为客户发掘、匹配人才； 6.带领初级顾问开展工作，支持组员总监级以上的岗位面试； 7.人才甄别、安排及陪同面试、参与人选薪资谈判并完善《录用通知函》； 8.主导人才录用谈判并确保人选顺利入职，人才空降辅导，协助回款等； 9.客户异议处理，跟进人选保证期服务。

岗位职责： 1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索。 2. 快速了解行业，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选。 3. 通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call 等。 4. 电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度，尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利，以便今后做精准推荐。 5. 候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考。 6. 协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通。 7. 薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进 offer 发放以及入职进度并及时反馈。 8. 根据公司需要带领初级猎头顾问和寻猎专员开展工作，支持组员的岗位面试支持。 9. 对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，协助回款等。 10. 客户异议处理；跟进人选保证期服务。 任职要求： 1. 5 年以上企业中高层管理工作经验或 3 年以上培训、咨询行业项目或项目管理经验。 2. 善于直接对话企业高管，提供创新落地的解决方案。 3. 热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展。 4. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳。 5. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心。 6. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节。 7. 对工作有激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神。 8. 有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力。 9. 理解认同公司文化、自我驱动强、善于融合。

岗位职责 一、团队管理 1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标； ​ 2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度； ​ 3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。 二、业务统筹 1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位； ​ 2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本； ​ 3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。 三、培训与复盘 1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人； ​ 2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论； ​ 3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。 任职要求 1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； ​ 2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先； ​ 3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位； ​ 4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展； ​ 5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。 薪资福利 1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限； ​ 2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红； ​ 3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源； ​ 4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障； ​ 5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。 岗位优势 区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

1，本科以上学历，热爱招聘工作或人力资源服务型工作； 2，渴望成长，热爱学习并有较强的学习力； 3，有清晰的职业目标及踏实的行动力，良好的协同合作心态； 4，具备较好的商务对接能力。