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何小姐
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职位描述
所属部门: 商务部
职位类别: 销售工程师
任职资格: 1、全日制本科及以上法语听说读写流利; 2、能够参与项目谈判,成功处理客户的需求和分歧; 3、能够深刻洞察客户痛点和需求,并有效呈现解决方案; 4、有比较好的客户关系建设能力,具备良好的沟通理解能力和人际交往能力; 岗位职责: 1、客户关系平台的建立和管理者, 2、制定项目策略、项目监控和执行; 3、合同风险识别、合同签订质量把关、合同履行质量监控; 4、市场洞察、目标策略制定规划执行及调整 5、此岗位需常驻阿尔及利亚。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠第三工业区泰康街27号 飞尔特能源(东莞)有限公司
显示地图工商信息
- 公司名称: 飞尔特能源(东莞)有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 电气机械和器材制造业
- 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
- 地址: 东莞市厚街镇白濠工业区
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 廖锦艺
- 注册资本: 500万美元
- 注册时间: 2012年11月13日
- 注册号: 441900400186000
- 统一社会信用代码: 91441900056779754U
- 组织机构代码: 056779754
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市厚街镇白濠工业区
- 营业期限: 2012-11-13至2027-11-13
- 核准日期: 2020年10月20日
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经营范围:
通信电源及配电系统的研发、生产、销售、技术服务、安装、维护;通信配套的产品、监控软件管理系统、电气电子产品、通信产品、空调设备、不间断电源、蓄电池产品的设计、研发、销售、安装、维修及相关技术服务与技术咨询;生产和销售发电机组及其配套件、燃气发电机组、制冷设备、太阳能应用产品及提供售后和租赁服务;设立研发机构,研究和开发风电设备、太阳能发电设备、柴油发电机和风力、太阳能、柴油三位一体的发电机组(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可展开经营活动。)(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
飞尔特能源(东莞)有限公司
- 行业: 钢铁/机械/设备/重工
- 规模: 100-200人
- 性质: 港资
- 当前职位: 法语销售
飞尔特能源(东莞)有限公司是香港飞尔特有限公司的全资子公司,是一家集机电研发、生产和销售为一体的高新技术企业,设立研发机构,专业研究和开发风力发电设备、太阳能发电设备、柴油发电机和风力、太阳能、柴油三位一体发电机组,并取得几十项突破性的发明专利,我们推出的超静音发电机组、一体化发电机组、直流机混合能源、太阳能混合系统和全球化远程监控系统及集成相关电源系统等产品具备行业顶尖水平。公司推行全面的优质管理活动,并已通过了ISO9001质量管理体系、 ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业安全健康认证。 公司努力拓展全球各地市场,除了继续成为中兴科技及华为科技的全球供货商,并且成为全球各大电信运营商的通信电源供货商,包括法国电信Orange,西班牙电信Telefonica, 英国沃达丰Vodafone,, 挪威电信Telenor,非洲MTN,阿联酋Etisalate, 卡塔尔尔Ooredoo,香港和记黄埔Hutchison, 电信盈科PCCW等跨国项目.,设备供应覆盖世界各地超过40个国家. 获得了客户的一致认可和高度评价,公司创建的“狮子山”牌发电机组以质量、技术、创新及服务为本,成为世界居多电信运营商认可的品牌。 2016年,泰豪科技有限公司正式入股飞尔特有限公司,泰豪Tellhow是目前中国最大的发电机组组装公司,也是唯一一家在中国上海主板上市的发电机组及电力设备生产公司,在泰豪强大的资金及产品平台支持下,飞尔特业务开始进行腾飞,同步成立的分布式能源事业部,推广包括燃气发电机组电站,太阳能光伏电站等大型电力项目,成为行业的主要参与者. 公司紧跟国家的一带一路国家发展策略, 公司计划借助已经覆盖全球的服务网络,在一带一路大部分国家建立产品销售及服务队伍,与多家大型国营援外企业建立策略合作关系,开拓中资企业在世界各地的承包项目以及非电信项目的海外客户。 ▲【公司福利介绍】: 1、工作时制:5.5天工作制,每月第一周为双休; 2、加班费:晚上加班按16.5元/小时,周末22元/小时,法定节日33元/小时; 3、带薪年假:在公司做满1年享有7天有薪年假,按入职年份累加,最高18天/年; 4、带薪假期:享有带薪婚假、产假、陪产假、丧假、有薪病假、工伤假等,依法为员工购买五险一金; 5、食宿:免费提供食宿(伙食好、宿舍有空调、免费WIFI、24小时免费热水); 6、法定节日:享有端午节、中秋节、国庆节等法定节假期并发放过节费; 7、薪酬:具有市场竞争力的薪酬,每年都会根据实际情况调整薪资; 8、发展:给表现优异的员工提供纵/横向晋升机会;
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