人力资源专员

职位类别： 薪酬福利专员/助理

岗位职责：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评定方案，督导相关人员执行；

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、收集各部门敢为的业绩考核指标，制定各部门的绩效考核表；

4、协助经理统筹和组织培训和企业文化工作；

5、进行年度培训调查，制定年度培训计划表，落实培训实施；

6、推进公司的企业文化工作发展。


任职资格:
1、大专以及以上学历，2年以上绩效模块、企业文化模块或培训模块实操工作经验；

2、熟悉绩效工具运用，有大中型制造行业绩效模块工作经验者优先；

3、性格踏实、细心、逻辑性强、对数据敏感，具备良好的学习能力和沟通协调能力；

4、办公软件操作熟悉；


本岗位：1、五天7.5小时工作制，缴纳六险一金、有外宿补助、餐补，团建，旅游，员工体检，平时还有各种可爱的下午茶。
              2、工作地点：松山湖

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限