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人力资源经理

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  • 本科

  • 10年

  • 东莞-横沥镇

  • 1 人

  • 全职

包住 | 包吃 | 带薪年假 | 绩效奖 | 年终奖 | 节日福利 | 8小时工作制 | 单双周

人力资源经理

9-12K

包住

包吃

带薪年假

绩效奖

年终奖

广东擎洲光电科技股份有限公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 500-1000人
  • 生产/制造/加工
  • 梁小姐

    当前在线

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职位描述

人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:

1、整个公司架构诊断调整,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各分子公司各项计划的实施;

2、根据公司IPO进度优化内部流程,使内部管理制度化、规范化,人性化,调整公司组织结构和管理体系;

3、建立总部人力资源管控体系、制度体系,并指导下属有效开展各项人力资源工作;

4、负责整个公司人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

5、组织制定薪酬福利管理制度、设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作;

6、负责管理公司的招聘工作及高端人才引进工作。建立招聘管理体系完善招聘流程,建立标准化面试评估体系,提高新进人员的整体素质;

7、负责员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷;

8、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;



任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

2、持人力资源相关证书(企业人力资源管理师/经济师-人力资源方向);

3、具有较强的沟通谈判能力;

4、制造行业同岗位经验5年(含)以上。


  • 年龄要求: 30~40岁
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市横沥镇横沥镇骏马路253号

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工商信息

  • 公司名称: 广东擎洲光电科技股份有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 研究和试验发展
  • 公司类型: 股份有限公司(非上市)
  • 地址: 广东省东莞市横沥镇横沥骏马路253号
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 方静
  • 注册资本: 3000万人民币
  • 注册时间: 2008年10月21日
  • 注册号: 441900000415015
  • 统一社会信用代码: 91441900680613619A
  • 组织机构代码: 68061361-9
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市横沥镇横沥骏马路253号
  • 营业期限: 2008-10-21至无固定期限
  • 核准日期: 2022年10月08日
  • 经营范围:
    一般项目:照明器具制造;照明器具销售;半导体照明器件销售;光电子器件销售;变压器、整流器和电感器制造;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;电力电子元器件制造;电力电子元器件销售;电子元器件制造;电子元器件批发;先进电力电子装置销售;人工智能应用软件开发;工程和技术研究和试验发展;电机及其控制系统研发;软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

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企业简介

广东擎洲光电科技股份有限公司

  广东擎洲光电科技股份有限公司成立于2008年10月,总部位于广东东莞横沥,系国家高新技术企业 、国家专精特新“小巨人”企业、工信部2020
年制造业和互联网融合发展试点示范企业、广东省连续五年守合同重信用企业、广东省生态环境厅碳中和试点示范企业、东莞市碳中和标准化试
点单位。公司下设5家全资子公司和1家控股子公司,在国内拥有2个研发及制造基地、1个质量技术研究中心、1个省级工程技术研究中心、1个中国
合格评定认可委员会(CNAS)认可实验室和1个海智计划人才工作站。公司自成立以来始终专注于光电智控产品的研发、生产与销售,同时为客户
提供NQI质量技术增值服务,公司在职员工400余人,在全球拥有近千家B2B优质客户。

公司福利:

1.厂区及周边环境优雅,员工工作简单轻松(常白班、坐班制)
2.公司提供食宿,标准床位的宿舍及清洁卫生的饭堂,宿舍采用军事化管理,环境整洁、卫生,每间宿舍配有空调、衣柜、电脑桌椅、独立卫生
 间、冲凉房,24小时免费供应热水,公司提供员工就餐。
3.公司职员工有完善的职业发展规划,并制定、提供完善的培训体系(包括基础培训、岗位培训、在职教育、海外培训等);公司资助职员工参加
 厂内外的培训;定期举办厂内培训,不定期邀请厂外知名老师前来授课;公司为配合职员工意向及能力之发展,公司允许资深职员工于各部门
 之间灵活调任。
4.员工统一发放工作服、工作鞋,并按国家相关规定办理社会保险(养老、医疗、工伤、失业)和住房公积金。
5.每月定期组织举行当月员工生日宴晚会,给生日员工赠送生日礼品,每年中秋举行中秋烧烤晚宴,不定期组织各类活动及省内外旅游,年终举
 行大型活动年宴会,并组织晚会、抽奖等活动。

企业10年发展方针:

2014-2016年: 苦练内功 厚积薄发  
2017-2020年: 追求卓越 持续创新
2021-2023年: 给力中国 给力世界

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