人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出结构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展及发展状况，对公司组织结构提出改进方案；
4、完善公司的招聘体系，维护及拓展招聘渠道，组织各用人部门的开展招聘工作；
5、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及部门调配、调入、调出、辞退等手续；
7、制定绩效评价政策、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；
9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
12、完成总经办交代的其他工作。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，或具有中级及以上人力资源管理师资格证书，人力资源、公共关系、心理学、经济管理类或其他相关专业；
2、工作经验：五年以上相关工作经验，三年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源板块工作，熟悉国家相关政策法规，具有模具行业从业经验者优先；
3、具有严格的职业操守及工作态度、善于学习，强烈的责任心及事业心，抗压能力强；
4、熟悉使用办公软件、制作PPT及相关的人事管理软件；
5、有100人以上企业的人力资源管理架构设计经验优先。
年龄要求：不限   

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限