人事行政经理

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、32-45岁，本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先，8年以上制造业人事行政全盘管理工作经验优先；形象气质良好。（简历附近照）
2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识；
3、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。
4、熟悉办公软件系统，文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的个人修养及职业道德；
5、以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力、项目管理能力，各项工作能有效落实执行； 
6、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜； 

岗位职责：
人事工作：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责薪酬绩效体系的搭建和完善，并进行有效的监督执行；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司、劳务公司等合作；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
行政工作：
1、负责车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。
2、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作。
3、负责做好食堂的卫生监督及日常管理，成本管控，确保员工就餐正常。
4、负责厂区卫生清洁监督执行工作，维护厂区内环境卫生。
5、负责员工宿舍的日常管理工作，提供良好的住宿环境。
6、负责公司日常行政事务管理。
7、 处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 
8、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。

• 年龄要求： 16~45岁
• 语言要求：不限