岗位要求：
1.战略规划：
1）负责本事业部战略规划的编制并呈报总经理批准；
2）负责公司三年战略规划的分解以及跟踪其在年度经营计划的落实。
2.经营计划
1）负责本事业部整体年度经营计划及经营目标制订并呈报总经理批准；
2）做好公司整体年度经营计划的实施、检查、督导、评价考核和奖惩。
3.年度预算
1）在本事业部年度经营目标的基础上，根据年度预算模板，主导组织本事业部展开年度预算编制，确认年度预算资源配置和投入规划；
2）本事业部年度预算进行过程监控，保证公司经营目标及预算目标的达成（检查、督导、评价考核和奖惩）。
4.经营快报
负责本事业部经营数据核算，对生产能力、生产完成量、收入、固定/变动成本、制造费用、期间费用、利润 等进行综合分析，向经营决策层提供总体的经营情况(主要监控工厂经营指标，不包含信用/资产减值损失、营业外收入/支出、所得税等财务科目)，并把报表数据汇总到总部经管。
5.经管月报表
基于经营快报，汇总本事业部信用/资产减值损失、营业外收入/支出、所得税等财务数据，快速形成及汇总经营结果。
6.当月经营检讨
基于年度经营计划与年度预算标准为模型，与事业部总经理及相关部门检讨本月经营状况，商讨制定有效解决方案，并对方案落实进行跟进（检查、督导、评价考核和奖惩）。
7.次月经营预测
基于年度预算与实际达成数据，与事业部总经理及相关部门检讨及制订次月经营预测及目标。
8.存货与计提分析
负责事业部的存货数据分析，对于超过正常储备和长期积压的存货，分析原因，监控成品及原材料库存数据，督促成品及原材料高效运转以减少存货计提损失，商讨制定有效解决方案，并对方案落实进行跟进（检查、督导、评价考核和奖惩）。
9.客户退货分析
分析事业部客户退款原因，督促各部门避免发生因自身原因的客户退款，减少工厂损失，商讨制定有效解决方案，并对方案落实进行跟进（检查、督导、评价考核和奖惩）。

任职资格：
1. 经验要求：5年以上企业经营管理工作经验。 
2. 专业要求：企业管理、行政管理等相关专业。 
3. 学历要求：专科或以上学历。 
4. 具有领导能力、决策能力、协调能力、沟通能力和表达能力。 
5. 熱悉相关法律法规的要求，战略规划、财务、资金等管理。 
6. 等握公司经营管理知识，市场营销知识，财务管理知识和人事售理知识。 
7. 具有开创、敬业精神，对事业精益求精的执着追求。
8.具有管理者的个性和人格魅力，良好的职业操守，无不良记录。