人力资源经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职资格：
1、 35~45岁，特别优秀者可以适当放宽年龄范围																
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或MBA专业优先考虑																
3、制造业5年及以上人力资源管理经验，有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先	
4、具备良好的战略规划能力，能够根据本公司的发展目标制定人力资源规划，并将其与公司的战略目标相结合																
5、具备良好的薪酬管理能力，能通过对机械零配件及自动化行业薪酬水平调查，制定和实施具有本公司实际情况的薪酬等级标准																
6、备良好的招聘和选拔能力，能够根据公司的需求制定招聘计划，建立中高端人才画像，并通过各种渠道寻找合适的中高端人才																
7、具备良好的培训和人才发展能力，能够根据公司的发展需求设计和实施培训计划，建立公司人才梯队																
8、具备良好的绩效管理能力，能够制定和实施绩效评估制度，对员工的绩效进行评估和奖惩																
9、具备良好组织和协调能力，能够协调各个部门之间的合作，确保人力资源工作的顺利进行																
10、具备良好的员工关系管理能力，能够处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系																
11、具备良好的办公软件及信息管理能力，能够收集、分析和利用各种人力资源信息，掌握各种信息管理工具和技术，并能够将信息转化为有用的数据和报告，为企业决策提供支持																
12、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调，并能够处理各种沟通障碍和冲突，建立良好的沟通和工作关系																
13、具备良好的创新和改进能力，能够推动人力资源工作的创新和改进，能够引入新的理念和方法，提高人力资源工作的效率和质量																
14、能熟练运用人才测评工具者优先：九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣、DISC、MBTI十六人格颜色等测评工具																
15、精通中国劳动法法律、法规	

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求：不限