岗位职责:
1、协助人事经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划;
3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安 
      排;
4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建 
      议，协调各部门的工作;
5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等;
6、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地(重点之一);
7、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地;
8、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工 
     行为等细节的体现;
9、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制 
     定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
10、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
11、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行;
12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
13、领导交办的其他临时事项。


任职要求:
1、年龄28-45岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象;
2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务;
3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员 
   工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能 
    力;
4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验;
5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用:
6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力;
7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源;
8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强;
9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识;
10、优秀的文笔及写作能力;
11、对数据比较敏感、思维非常敏锐:
12、性格开朗大方，抗压能力强。