招聘培训专员

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用；
2、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
3、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新；
4、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率；
5、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作；
6、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规；
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才；
8、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
9、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

任职要求：
1、大专以上学历,相关管理专业；
2、具备1年以上制造业同岗工作经验，玩具行业优先；
3、性格开朗,沟通能力佳,具备优秀的人际关系处理能力；
4、抗压能力强,擅长数据分析,以结果为导向。

• 年龄要求： 23~28岁
• 语言要求：不限