岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、处理对接政府及环保等方面事宜
12、完成领导下达任务
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、3年及以上行政人事管理岗位工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先。
3、精通人力资源各模块操作，熟悉国家劳动法律法规及政策。
4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及钉钉等办公协同工具。