东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资水平一般一个月多少钱?其中54.2%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯

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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人力行政主管
岗位要求:
1、负责公司人才储备、引进,及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。
2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程,并确保落地实施。
3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设,并协助各部门培训的组织和开展;
4、负责建立和发展公司企业文化,丰富员工活动,持续改进员工关系管理。
5、负责公司行政管理工作,包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作,及项目申报、对外公共事务跟进等。
6、具备良好的统筹管理及协调执行能力,能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。
工作地点
广东省东莞市桥头镇石水口银湖工业区45号3号楼601室
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8-10K
东莞-桥头镇
大专
5年
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行政人事主管
工作内容:
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施;
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求:
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧;
2、能够独立处理和解决人事行政问题;
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容:
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施;
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求:
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧;
2、能够独立处理和解决人事行政问题;
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇田沙路2号
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6-8K
东莞-塘厦镇
本科
不限
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行政主管
岗位职责:
1、负责起草和修订公司人事管理制度,并在规定权限内执行;
2、拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案及年度调资方案;
3、统筹人力资源招聘与任用工作,组织员工合同签订、辞退及调配相关事务;
4、负责员工入职、离职交接工作,确保岗位工作衔接顺畅;
5、办理员工福利的申请、审核、发放及劳资纠纷处理;
6、汇总审核员工考勤,办理职位异动手续及相关事项;
7、组织新员工入职培训、考察及转正相关工作,协调各部门开展员工培训;
8、负责员工社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)新增、减少核算及相关资料填报,解答员工社保政策咨询;
9、完成总经理交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、熟悉劳动法及相关法律法规,具备人力资源管理知识;
3、具备较强的制度编写能力和执行力;
4、良好的沟通协调能力及团队合作精神;
5、熟练使用办公软件及HR系统;
6、具备较强的责任心和服务意识;
7、能够妥善处理劳资纠纷及突发事件;
8、有相关工作经验者优先考虑;
工作地点
广东省东莞市清溪镇松柏墩街7号1栋
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7-10K
东莞-清溪镇
大专
不限
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行政主管
岗位要求:
1、年龄28~35岁, 全日制大专以上学历;
2、3年以上同等职务实战工作经验,人事行政模块都能胜任;
3、有社会责任审厂经验优先;
工作内容:
1.公司日常行政管理的运作。
2.全面统筹管理公司人事行政工作,依据工作计划执行并实施。
3.协助领导对接各项行政事务落地执行;
4.建立完整的培训体系,推动落实培训计划,对培训效果进行评估,提高人才质量。
5.完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1.年龄28-35岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先
2.经验要求:5年以上人力资源及行政经验,3年以上管理经验
3.岗位要求:熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,培训(会制作课件),熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。
4.能力要求:具备培养下属的能力,有沟通协调能力,问题解决能力,组织计划能力,团队领导能力。
5.其它要求:认同公司企业文化,原则性及保密意识强,具有全局观,团队合作精神,诚信正直,注重细节。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇宏盈一横路1号3号楼
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7-9K
东莞-凤岗镇
大专
5年
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高级行政专员
1.熟悉制造业验厂 或者人事以及总务事务
2.可以接受外派常驻
3.英文读写听熟练
外派工作待遇:包吃包住,单人套间,每年20天年休假,每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。
工作地点
广东省东莞市寮步镇兴隆新街12号兴隆新街62号
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8-13K·13薪
东莞-寮步镇
大专
3年
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行政文员
岗位职责:
1、制定并执行行政策略:根据组织的整体目标和策略,制定行政管理的长期和短期规划,确保行政工作符合组织的战略方向,并监督其实施。
2、优化行政管理流程:负责审查、改进和优化现有的行政管理流程,提高行政工作的效率和质量,降低运营成本。
3、日常办公管理:管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用,确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时,负责处理日常行政事务,如文件处理、档案管理、会议安排等。
4、人力资源管理支持:协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程,管理员工考勤、假期申请等人事事务,并参与员工培训和团建活动,提升员工满意度和归属感。
5、预算管理:制定并监控行政预算,合理分配资源,确保行政支出在预算范围内,并定期进行成本分析和节约措施的实施。
政策与制度执行:确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行,维护组织的纪律和秩序。
6、内外部沟通与协调:作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁,负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和冲突。
7、团队管理与培养:负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估,提升团队的整体素质和工作能力,营造积极向上的工作氛围。
任职资格:
1、熟练使用办公软件(word、excel、ppt等)
2、有行政人事工作经验2年及以上
入职即买六险;每年健康体检;提供餐补和房补;
节假日礼品;环境舒适,咖啡机供应等;
带薪年假;不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等;
年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红;
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
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5-9K·13薪
东莞-厚街镇
中专
2年
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行政主管
1、全面领导并管理行政部工作,提升团队成员的专业能力;
2、较强的责任心和敬业精神
3、较强的沟通能力和组织和协调能力
4、主动性强,有较强的问题解决能力。
5、组织和策划团队活动及各类会议接待。
工作地点
广东省东莞市黄江镇富康大厦13楼
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8-10K
东莞-黄江镇
大专
2年
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行政人事主管
一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备;
2、人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系),劳动法规及相关法律风险评价,风险控制;
3、行政后勤工作的管理,成本节俭(保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆);
4、制订年度招聘度划并落实;
5、编制公司内部政策文件;
6、组织与协调公司管理评审等工作;
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划,监督、实施;
8、内外部审核,不符合事项的纠正、预防措施落实;
9、职业健康的体检实施,职业健康监测;
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜,比价,量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄:25---40周岁,学历:大专及以上,专业:人力资源管理、工商企业管理,具有较强的责任心与使命感,
有自动化行业工作经验优先
工作地点
广东省东莞市高埗镇上江城绿化路16号
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7-10K
东莞-高埗镇
大专
5年
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商务经理/助理
1、协调各部门生产与销售计划
2、大客户业务及项目跟进
3、熟悉电子产品研发到生产销售流程
4、熟悉充电器及电商优先考虑
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城沙苑一路3号鹏泰工业区B栋二楼
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6-12K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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