岗位职责 
1. 负责制造业人力资源体系全盘管理：诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与跨部门协同效率；优化员工绩效考核制度，设计并落地科学完善的绩效管理体系。
2. 搭建企业人才梯队，制定并落实公司人力资源发展规划，建立多元化员工激励机制，充分激发团队潜力与工作积极性；统筹规划员工培训体系，全面提升员工专业技能与工作效率。
3. 规范劳务派遣合作管理，严格把控用工合规性，保障用工人员稳定性；结合制造业生产特性，融入安全生产管理要求，完善人力资源全流程管理规范。
4. 主导企业文化建设工作，营造积极正向的工作氛围，强化员工归属感与公司整体凝聚力；对接安全生产相关管理部门，落实各项安全管理工作要求。
5. 全面负责园区整体运营管理、团队管理及经营目标达成，对园区安全、服务品质、经营效益承担总责。
6. 制定园区年度经营计划、财务预算、招商目标及服务提升方案，统筹推进各项工作落地执行，把控工作进度与实施效果。
7. 统筹园区招商拓展、客户入驻对接、租金收缴、客户关系维护等工作，持续提升园区入驻率与客户满意度。
8. 负责园区安全、消防、环保、设备设施、物业、后勤等日常运营工作的全面监督与管理；统筹园区工程改造、装修、维修等项目推进，严格把控项目质量、进度与成本。
9. 管理园区招商、物业、工程、行政、安保等各部门团队，做好人员配置、绩效考核与激励管理，完善部门管理制度与工作流程。
10. 对接政府、消防、安监、环保、街道等各类外部部门，维护良好政企关系，保障园区与企业各项工作合规运营；监控园区财务收支、成本费用，强化成本控制与风险管控，提升园区盈利能力。
11. 负责处理园区及企业内部重大突发事件、客户投诉、安全事故、劳动风险危机等问题，及时上报并妥善解决，保障运营秩序稳定。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、商业地产运营等相关专业优先；粤语听、说流利（硬性要求，需完全听懂并可流畅沟通）。
2. 具备8年及以上制造业人力资源管理工作经验，同时拥有园区管理、商业地产运营相关工作经验，熟悉印刷/包装/造纸行业生态者优先。
3. 拥有组织架构改革、绩效体系重建、人才梯队搭建等人力资源系统性项目实操经验，创新思维、战略规划与战略落地能力突出。
4. 熟悉劳动法、社保法规、劳务派遣相关政策及安全生产管理规范，能独立处理劳动风险、安全管理及各类运营危机事件。
5. 具备出色的市场开拓、商务谈判、跨部门沟通协调能力，优秀的团队领导力与管理能力，可高效统筹多方资源推进工作。
6. 具备较强的财务分析、成本控制、风险管控意识，工作积极主动、责任心极强，能够承受高强度工作压力，适应综合管理岗位工作需求。