一、岗位职责
1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索；
2.快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
3.通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等；
4.电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度；
5.完善候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考；
6.协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通；
7.薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。
8.对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，项目成本监控，确保项目按质按时完成，协助回款，并辅助客户推进人才的落地实施；
9.客户异议处理；跟进人选保证期服务。
二、任职要求
1.企业人力资源经理/总监/副总经理经验或2年以上顾问师工作经验；
2.熟悉招聘和薪酬绩效设计，对企业经营管理有一定的认识；
3.形象正气，谈吐优雅，敢于影响他人。
其他福利：餐补、公司报销车费。