岗位职责：
1、全面统筹公司人事行政管理工作，建立并优化人力资源及行政管理制度；
2、负责制定年度人力资源规划，包括招聘计划、培训计划及绩效考核体系；
3、主导人员招聘工作，拓展招聘渠道，确保各岗位人才及时到位；
4、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理；
5、监督执行考勤管理制度，核算员工工资及福利待遇，处理薪酬争议；
6、策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
7、负责办公环境、固定资产及办公用品的管理与维护，控制行政成本；
8、协调各部门关系，处理内部投诉与建议，提升员工满意度；
9、对接政府相关部门（人社局、应急、环保、消防、社保等），完成相应工作；
10、对接人才招聘平台、劳务派遣机构等，完成人才招聘工作；
11、对接园区房东，处理相关水、电、宿舍问题；
12、完成验厂社会责任程序、管理体系相关报表；
13、协助总经理处理日常事务，完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家劳动法规及东莞地区人事政策；
3、具备较强的人际沟通能力和组织协调处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及HR管理系统；
5、具备优秀的文字表达能力及公文写作能力；
6、具有5年及以上制造业人事行政实操全盘工作经验；
7、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守；
8、能够承受一定工作压力，具备解决复杂问题的能力；
9、30至45岁，身体健康，能适应企业管理节奏；
10、具备良好的团队合作精神和服务意识。