东莞人力资源总监工资待遇

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• 人事总监

  人事总监15-20K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
  2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
  3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
  4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
  5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
  6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
  7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
  8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
  2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
  4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
  5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
  6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  15-20K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  面议

  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 人力资源总监

  人力资源总监12-18K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
  3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
  4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
  5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
  6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
  7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
  2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
  3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
  4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
  5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
  6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市福盈电子科技有限公司

  

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  12-18K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  福盈电子科技

  家具制造 200-500人
• 人力行政总监

  人力行政总监20-30K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
  2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
  3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
  4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
  5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
  6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
  
  任职要求：
  1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
  2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
  3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
  4、具备良好的战略思维、业务思维；
  5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
  6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号

  

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  20-30K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 10年
  

  华兴达塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 人事经理

  人事经理10-15K

  东莞-常平镇

  大专

  3年

  1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟
  定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导
  2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。
  3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘
  等工作
  4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。
  5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理
  6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作
  7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等）
  8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益；
  9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。
  10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。
  11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理；
  12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。
  13，工伤事宜处理。
  14，完成领导临时安排的工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇东莞市岩塔智能科技有限公司常平

  

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  10-15K

  东莞-常平镇 大专 3年
  

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  通用机械设备 500-1000人
• 资深招聘专员

  资深招聘专员面议

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
  2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
  3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
  4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
  5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
  2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
  3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
  4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  瑞鼎人力资源

  商务服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-厚街镇

  本科

  10年

  【工作内容】
  1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展；
  2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位；
  3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地；
  4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营；
  5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。
  
  【任职要求】
  1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验；
  2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力；
  3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络；
  4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确；
  5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇广东誉品实业有限公司

  

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  30-35K

  东莞-厚街镇 本科 10年
  

  誉品

  其他 500-1000人
• 人资资源总监

  人资资源总监22-25K

  东莞-大朗镇

  本科

  8年

  一、核心岗位职责
  1、根据集团整体战略，制定人力资源战略与组织发展规划，统筹集团及各子公司组织架构优化、组织变革、人效提升，支撑公司业务扩张与规模化发展。
  2、0-1搭建并完善集团标准化人力资源体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化、员工关系全模块，统一各子公司人力管控流程，做好人力合规风控与体系落地。
  3、统筹集团中高层管理、核心技术、关键岗位人才引进与高端资源拓展，建立集团人才盘点、干部梯队、储备人才及继任者体系，打造可持续的人才供应链，降低核心人才流失。
  4、负责集团绩效体系、职级体系、宽带薪酬与激励机制搭建落地，通过科学的绩效与薪酬管理，优化人力成本结构，提升组织人效与团队战斗力。
  5、搭建集团培训体系与干部赋能体系，完善内部讲师与课程体系，持续提升管理层能力与组织整体能力。
  6、全面负责集团员工关系、劳资风险管控、纠纷处理、舆情防控，负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围搭建，提升员工满意度与组织凝聚力。
  7、统筹人力资源团队管理、人力数字化建设、人力成本经营分析，对接政府及外部机构资源，为集团高层经营决策提供专业人力支撑。
  
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
  2、拥有 8 年以上大中型集团人力资源管理经验，3 年以上集团 HRD 全盘统筹管理经验，具备多子公司、多业态集团统筹落地能力。
  3、精通人力资源六大模块及三支柱体系，擅长组织发展、组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、用工合规风控，体系化落地能力强。
  4、有制造业、上市公司从业经验者优先。
  5、具备优秀的战略思维、经营思维、组织诊断、数据分析能力，能够结合业务输出人力解决方案。
  6、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判、纠纷处理与合规管控经验。
  7、具备极强的全局统筹、跨部门推动、高层汇报、资源整合能力，落地执行力强。
  8、情商高、原则性强、职业素养高、抗压能力强，具备成熟的团队管理、组织建设与风险管控经验；具备高度保密意识、大局意识与经营意识。
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇犀牛陂村公凹横一路33号

  

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  22-25K

  东莞-大朗镇 本科 8年
  

  杜氏诚发

  通用机械设备 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监13-25K

  东莞-常平镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠；
    2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 
   3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮；
    4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 
   5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 
   6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 
   7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。
  
  任职要求：
  1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先；
  2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**；
  3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历；
  4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理；
  5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT；
  6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向；
  7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。
  
  
  专业知识技能要求	
  1、人力资源管理；
  2、行政管理；
  3、工商企业管理。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇松柏坑路2号天誉箱包配件有限公司

  

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  13-25K

  东莞-常平镇 本科 8年
  

  天誉智能科技

  其他 200-500人