东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作；
3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化；
6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。
任职要求：
1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗盈丰路
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面议
东莞-大朗镇
大专
5年
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薪酬绩效主管/双休
岗位职责：
一、基本职能：
1. 协助上级设计、修订公司绩效考核制度、考核周期、评估方式（KPI/OKR、360等）。
2. 结合公司战略拆解公司级指标，协助搭建各部门、各岗位标准指标库，区分管理岗、业务岗、职能、技术岗。
3. 结合岗位评估结果，联动职级、薪酬带宽，打通“岗位价值—绩效—薪酬”逻辑。
4. 根据业务变化、组织调整优化考核规则，解决打分失衡、考核流于形式等痛点。
二、统筹与过程管控
1.协助上级， 制定年度绩效工作排期，执行季度/半年度/年度考核全流程，把控整体进度与质量。
2. 协助培训各部门负责人绩效管理能力：目标拆解、公平打分、绩效面谈、下属辅导、PIP管理。
3. 处理绩效申诉、跨部门考核纠纷，出具最终处理方案，上报HR负责人。
4. 监督各部门绩效过程管理。
三、绩效数据分析
1. 绩效数据分析：部门绩效差距、人员产出分布、目标达成趋势、奖金成本测算。
2. 建立绩效数据看板，支撑调薪、晋升、人才盘点、人员优化等人才决策。
四、 绩效结果落地应用管理
1. 协助制定绩效与奖金、调薪、晋升、轮岗、淘汰、培训的联动规则。
2. 低绩效人员管理：规范PIP改进流程，跟踪改善效果，审批绩效淘汰相关流程。
3. 牵头人才盘点，基于绩效数据识别高潜人才、核心骨干、待优化人员。
4. 对接业务部门负责人、业务高管，定期同步绩效运行情况，收集业务端需求。
五、跨模块协同
- 薪酬：核定绩效奖金包、绩效调薪比例；
- 培训：根据绩效短板定制部门专项培训；
- 员工关系：支撑绩效不合格员工沟通、解除相关材料准备；
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 三年以上人力资源绩效实操经验，有绩效模块独立统筹/带团队经验者优先；
3. 熟悉完整绩效管理闭环：目标制定、过程跟进、考核实施、绩效面谈、申诉处理、PIP改进、绩效结果应用。
4. 精通KPI、OKR、360度评估等多种考核工具设计与落地；
5. 熟悉岗位价值评估（海氏/美世IPE优先），能打通岗位职级、绩效、薪酬联动逻辑；
6. 掌握劳动法律法规，熟悉绩效改进、绩效相关风险规避；
7.逻辑清晰，细心严谨，数据敏感度高，极强的流程规范意识；
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇寮厦村竹园路39号 鼎泰高科五楼
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8-12K
东莞-厚街镇
本科
3年
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人事主管
1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇龙背岭社区得胜路6号
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10-12K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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面议
东莞-长安镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、人员招聘、人事档案管理。
3、完善公司管理制度及绩效考核，推动执行落地。
4、组织安排公司会议及接待工作，保障后勤支持。
5、制定行事历，统筹各项教育训练及活动安排
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围（包括读书会，生日会，团建及年会等）。
7、深入公司各部门流程梳理，对公司组织构架作进一步优化;
8、负责考勤制作，劳动合同、员工关怀等人事处理。
9、统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事管理。
10、企业文化宣传：企业微信公众号及抖音
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验者优先。
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。
3、能熟练使用常用办公软件，有一定的语言组织、视频拍摄及剪辑能力。
4、语言不限，工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神。
5、了解劳动法律法规，熟悉人事行政工作流程。
6、具备较强的学习意识和团队合作精神和抗压能力。
7、熟悉人力资源各模块基本运作流程及相关法律法规
8、有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇锦厦社区铜锣围新民路161号
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8-10K·13薪
东莞-长安镇
大专
3年
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人事课长
岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并优化人力资源相关规章制度与流程。
2、主导招聘与配置工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员及时到岗。
3、负责薪酬福利体系的设计、优化与日常核算，实施绩效管理方案，推动降本增效与预算控制。
4、处理员工关系，包括劳动争议调解、工伤事故申报与处理，维护和谐劳资关系。
5、组织员工培训与开发活动，提升团队能力，并策划执行企业文化活动。
6、协助办理新公司的各类证照，并负责应对政府部门的检查，确保公司合规运营。
7、负责行政物资的采购、管理与分发，保障后勤支持。
8、推动并维护公司质量管理体系（如IATF16949、ISO14001）在人事行政领域的落实。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，有课长或同等岗位管理经验者优先。
3、年龄28岁到35岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系模块。
4、普通话流利，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及较强的抗压能力。
5、熟悉ISO9000、ISO14001等管理体系，能熟练处理政府事务及各类突发人事事件。
6、持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先考虑。
7、前期在东莞企石培训，后期到重庆合川任职。
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞方德泡绵制品厂有限公司深巷深南路142号
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6-8K
东莞-企石镇
大专
2年
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人事主管
1、有鞋业类的人事管理经验，有KPI的工作经验。
2、有定岗定编的工作经验。
3、具备良好的沟通与协调能力及应变能力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇横坑宝塘路1号贸扬贸易有限公司
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面议
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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人事主管
1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。
2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。
3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。
4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，有从0到1人事部门搭建经验优先。
2、熟悉工厂人力资源全模块工作，招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。
3、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。
工作地点
广东省东莞市沙田镇明珠路30号逸朗科技
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随时沟通
8-10K
东莞-沙田镇
大专
2年
-
人力资源主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。
2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。
3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。
4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。
5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。
6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。
7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。
8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。
任职要求：
1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3、25-40岁
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。
5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。
6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇联成工业区星添模具有限公司
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8-8.5K
东莞-黄江镇
大专
5年
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