一、岗位职责

1. 研发体系与战略规划
结合公司业务发展目标，制定年度、季度研发战略规划与技术迭代路线图，统筹产品预研、新技术调研、技术壁垒搭建，对齐市场需求与公司商业化目标，为产品创新、升级迭代提供技术支撑。

2. 研发项目全流程管理
负责公司所有研发项目的统筹落地，涵盖项目立项、需求评审、方案设计、开发实施、测试验收、上线迭代、资料归档全生命周期管理；把控项目进度、研发质量、成本预算，及时排查技术风险、解决项目卡点，保障项目按期高质量交付。

3. 团队搭建与管理赋能
负责研发团队的组建、人员招聘、工作分工、日常管理与绩效考核；搭建标准化研发工作流程与管理制度，完善研发规范、代码规范、评审机制；针对性开展团队技术培训、人才培养、梯队建设，提升团队整体技术能力与协作效率，打造高效稳定的研发团队。

4. 跨部门协同对接
深度对接产品、市场、运营、生产、测试等部门，精准拆解业务需求、客户需求，输出可落地的技术方案；同步研发进度、技术难点、项目风险，协调跨部门资源，推动需求落地、问题闭环，保障产品贴合市场与用户需求。

5. 技术攻坚与创新优化
主导核心技术难点攻关、现有产品技术优化、性能升级、BUG复盘优化；跟踪行业前沿技术动态，引入新技术、新框架、新工艺，优化研发效率、降低研发成本，提升产品核心竞争力；主导技术专利、技术成果沉淀与申报工作。

6. 研发风险与质量管理
建立研发风险管控体系，提前预判技术风险、项目风险、合规风险，制定应对方案；严格把控研发产出质量，落实阶段评审、测试验收机制，杜绝重大技术事故与质量问题，保障研发工作标准化、规范化运行。

二、任职要求

1. 学历与经验
本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、机械设计、自动化等相关专业；5年以上研发工作经验，3年以上研发团队管理经验，有完整的项目从0到1落地、团队搭建管理经验。

2. 专业能力
精通对应行业研发技术体系，熟悉产品研发流程、项目管理方法、质量管理体系；具备独立的技术方案设计、难点攻坚、架构优化能力，能够精准评估技术可行性、把控研发风险。

3. 管理能力
具备优秀的团队管理、目标拆解、资源统筹能力，擅长团队激励、人才培养、绩效考核，能够搭建标准化研发管理制度，有效提升团队产出效率。

4. 综合素养
具备极强的逻辑思维、问题解决能力、抗压能力，能高效应对多项目并行工作；沟通协调能力优秀，善于跨部门协作、需求拆解落地；有高度的责任心、执行力、创新意识，对研发质量、项目进度有严格把控意识。

5. 优先条件
有同行业头部企业任职经验、成熟产品落地案例者优先；具备专利申报、技术成果转化、技术预研经验者优先；熟悉ISO、IATF等质量管理体系者优先。

三、薪资福利

1. 薪资：18000-30000元/月（根据能力、经验面议，资深人才薪资可突破上限）

2. 基础福利：五险、法定节假日、节日福利、包吃住