岗位职责：
1、人才的招聘：简历筛选、面谈，入职管理。
2、食堂管理（卫生、买菜 对账 等）  
3、后勤卫生管理 (阿姨、清洁环卫）、安保管理、6S管理、废品仓管理、。
4、工伤管理：保险增减管理、事故上报与处理执行，负责协调员工关系，解决劳动纠纷
5、固定资产的管理，车辆使用管理、公司的办公卫生、安保的管理，做好更新维护管理
6、年度、月度培训计划的申报与实施。                              
7、协助建立健全各项人事行政管理制度、工作流程等，并督促、检查制度的贯彻执行；
8、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
9、负责进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
10、负责公司所有职员办公用品标准的制定，办公用品的采购事项的管理；
11、公司通知、通告的发布工作；
12、编制和上报各类人事行政后勤统计报表、月报表等工作;
13、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、高中以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有3年的工厂企业人事、行政等工作经验；
3、熟悉劳动法以及相关的法律法规；
4、办公软件操作熟练；
5、有较强的沟通协调能力，有一定，服从安排；

职位晋升通道：
专员--主管--经理