一、【岗位要求】
1.全日制本科（可接受实习生），经验不限。
2.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
4.熟练运用OFFICE办公软件。
二、【薪资福利】
1.工资：5000-7000左右，月休6-7天；
2.社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
4.公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。
5.入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母账户），集体生日等；
6.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
7.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
8.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；
9.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
三、【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
四、【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工 经理（周期1-2年） 高级经理（周期2-3年） 总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工 专员（周期1-2年） 高级专员（周期2-3年） 资深专员（周期3-5年）