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2023年9月26日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1、根据集团企业发展战略目标,拟订集团人力资源发展规划、年度计划及人员编制数额等工作;
2、按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、根据集团工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算并加以控制;
5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队的建设;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理/心理学/工商管理等相关专业;
2、具体英语沟通交流能力,有跨国公司相关人力工作经验更佳;                                                                       
3、年龄30-40岁,5年或以上企业管理工作经验,有3年相关岗位工作经验更佳;                                                       4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行能力,具备全球视野、大局观;
6、能娴熟处理人力资源管理事务性的工作,并有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。
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