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职位类别： 兼职
岗位职责：1、负责公司绩效管理体系的设计、优化与落地，包括制度修订、工具引入与流程梳理；2、主导各部门绩效考核目标的设定与对齐，推动绩效评估、反馈与结果应用闭环；3、通过数据分析识别绩效管理问题，提出改进建议，并协助业务部门提升团队人效；4、统筹绩效相关系统的优化与运维，推动数字化工具在绩效管理中的应用；5、负责绩效相关培训与宣导，赋能管理人员掌握绩效沟通与评估技能。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理或统计学专业有限；2、2年以上薪酬绩效管理相关经验，专线物流行业经验优先；3、了解绩效管理基本流程与常用工具，具备较好的数据敏感性和基础分析能力；4、熟悉办公软件及薪酬绩效核算软件。查看更多
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谭先生
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