职位描述：

一、岗位职责
1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。
2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。
3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。
4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。
5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。
3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。
4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。
1.
三、薪资福利
薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。
四、应聘方式
1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。
2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。
3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。
4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。

2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。

3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。

4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。

5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。

6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。

7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。

8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。

二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。

3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。

4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。

5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。

6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。

三、福利待遇
1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。

2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

职位描述：

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。