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2023年10月14日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 业务特点
  • 人员动态
  • 高端人才招聘
  • 部门职责
  • 组织架构梳理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、与业务部门保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态;基于部门的人才结构,开展高端人才招聘、部门职责与组织架构梳理;
2、深入了解业务部门现状与发展阶段,对所管辖业务部门的人力资源问题深入分析与诊断,提出有针对性的解决方案;
3、开展高端人才分析,协助中心负责人搭建任职资格与测评体系;
4、协助中心负责人对各部门制定人才发展与保留计划,建立人才梯队,拓展和优化人才结构;
5、协助组织实施公司的人才盘点工作,分析结果并提出有针对性的解决方案;
6、负责获取高端人才资源,建立高端人才的资源渠道,确保高端人才的获取有抓手,手段更有效;
7、负责高端人才的招聘实施,提高高端人才对公司的形象认知。通过特定的专业服务和高端人才进行互动,向高端人才展示更加良好的公司品牌,进而提高公司的形象和声誉,吸引更多优秀的候选人;
8、提高高端人才体验,招聘过程中,更加深度传达公司文化与价值观,与高端人才进行更深入的思想碰撞,实现更好的互动与人才体验。
9、建立公司高端人才库,为公司储备人才。
10、协助中心负责人开展组织诊断与业务对话,激发组织活力,用使命感打造专业团队。

入职条件:
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2. 5年以上大中型企业招聘管理工作经验,具有丰富的管理经验,搭建和管理团队5-10人,需要有智能手表、TWS人才资源及渠道。
3. 对人才的发现与引进、组织和人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.有良好的理解、沟通、问题分析及抗压能力。

福利待遇:
1、工作时间:五天工作制;
2、免费提供住宿及工作餐;
3、享有国家规定各种带薪休假,传统节日福利品发放;
4、社会保险、定期体检、年度旅游、各类文体活动;
5、具备多元化培训体制,提升个人的综合素质能力。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力行政中心
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