1、组织制定公司人力资源整体发展规划，制定和完善各项人力资源管理规章制度；
2、根据现有编制及企业实际情况，进行人力资源整体分析和人才储备工作；
3、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才需求；
4、建立公司培训体系，制定培训工作规范、流程和方案，并负责组织培训工作的实施；
5、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位职责和工作标准，加强各部门间的协调和配合工作；
6、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励体系并负责组织实施；
7、负责员工关系建设，协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题；
8、负责员工活动的组织和策划，增强团队凝聚力；
9、负责公司行政工作，建立管理标准，并监督检查日常行政工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、三年以上人力资源和行政全盘管理工作经验，有教育行业管理工作经验者优先；
3、对行政管理有深入的认识，能够统筹公司行政工作；
4、具有丰富的统筹公司招聘经验；
5、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力；
7、具有解决复杂问题的能力，抗压能力，很强的计划性和执行力。