职位描述：

岗位职责
1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标；
2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系；
3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告；
4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长；
5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度；
6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才；
7、完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关管理工作经验；
3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；
2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；
3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；
5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况。
任职资格:
1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验；
2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作；
3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；
4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。
5、人力资源管理专业优先考虑。