职位描述：

岗位职责：
1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。
2、负责培训需求的调查及人才的发展。
3、负责部门的绩效考核。
4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。
5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。
任职要求：:
1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。
2、有大中型制造行业的经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。

任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。