职位描述：

岗位职责：  
1.负责生产制造企业的人员招聘与培训工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗；同时设计并实施培训项目，提升员工专业技能与综合素质。  
2.主导绩效管理体系的搭建与优化，制定绩效考核标准与流程，定期组织绩效评估，确保考核结果公平公正，并推动绩效结果的应用与反馈。  
3.推进企业文化建设，通过组织活动、宣传推广等方式增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的企业氛围。  
4.执行集团人力资源政策，确保各项制度在生产制造板块的落地实施，并根据业务特点提出优化建议。  
5.深入了解业务需求，结合企业战略目标，提前制定可落地的人力资源解决方案，包括但不限于组织架构调整、人才梯队建设等。  
6.定期分析人力资源数据，通过数据驱动决策，为管理层提供人力资源规划、成本管控等方面的专业建议。  

任职要求：  
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上生产制造企业HRBP或人事主管工作经验。  
2.熟悉人员招聘、培训、绩效管理等模块，具备独立设计并实施人力资源项目的能力，有成功案例者优先。  
3.对数据敏感，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案，熟练使用Excel、PPT等工具进行数据呈现与汇报。  
4.抗压力强，能够在快节奏、高强度的工作环境中保持高效工作，同时具备原则性，确保人力资源决策的公平性与合规性。  
5.具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门、集团总部等多方有效协作，推动人力资源政策的落地与执行。  
6.了解生产制造行业特点，熟悉制造业业务流程，能够结合业务需求制定针对性的人力资源策略。  
7.具备强烈的责任心与服务意识，能够主动发现问题并解决问题，持续优化人力资源管理工作。

职位描述：

本科学历，人力资源专业，跟进人事六大模块，英语CTE-4

职位描述：

重点解决招聘交付效率提升、培训体系搭建与落地、人才梯队建设三大核心问题
岗位职责：
1.建立并持续优化招聘流程与渠道管理体系，缩短关键岗位招聘周期；
2.主导紧急/批量岗位的人才寻访、甄选与录用工作，确保按时按质交付；
3.建立人才储备库及主动寻访机制，降低突发性招聘压力。
4.建分层分类的培训课程体系（新员工入职培训、在职技能培训、管理能力发展等）；
5.制定年度/季度培训计划并组织实施，跟踪培训效果评估与转化落地；
6.培养内部讲师队伍，推动学习型组织建设。
7.建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制（如九宫格、360度评估、Q12等）；
8.识别高潜人才，制定个性化的IDP（个人发展计划）并跟踪实施；
9.搭建管理岗位继任管道，确保关键岗位内部供给的可持续性。
10.协助人事经理统筹人事行政全盘工作，职位有较大的自主权与发挥空间。

岗位要求：
1．本科及以上，具有3年以上对应工作经验，了解非标自动化设备制造行业的；
2．熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力；
3．精通招聘面试技术与人才评估工具（如BEI访谈、情境判断测验、评鉴中心等）；
4．具备培训需求分析、课程设计开发及培训效果四级评估的应用能力；
5．熟悉组织诊断、人才盘点及继任计划等OD/TD领域常用方法论与工具；
6．有从0到1搭建培训体系或人才发展体系的实际成功案例；
7. 具备良好的数据分析能力，能通过人力数据驱动管理决策。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务战略，提供专业人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2、负责业务部门的人才招聘、配置与优化，确保团队人才供给满足业务发展需求。
3、推动绩效管理体系的落地与优化，协助管理者进行绩效目标设定、过程辅导与结果应用。
4、关注员工发展，组织实施培训、晋升、轮岗等发展项目，提升员工能力与敬业度。
5、处理员工关系，预防与解决劳动纠纷，营造积极、健康、合规的组织氛围。
6、协助业务部门进行组织诊断与文化落地，推动组织效能提升与变革管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备人力资源各模块扎实的专业知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和业务敏感度，能够与不同层级人员有效协作。
4、具备较强的抗压能力、学习能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。
5、为人正直，具备良好的职业道德和保密意识，工作积极主动，责任心强。

职位描述：

岗位职责
1、根据业务招聘目标和各项招聘要求，推进招聘进度，确保模具工厂所需各类人员及时到岗，同时协助注塑工厂中技术人才的招聘；
2、构建良好的员工关系，与各部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，客观公正的提供员工评价，为考评员工提供有效依据；
3、参与人才发展（TD）项目，开发及实施人才发展相关培训课程，并对培训结果进行有效反馈和改进，提高工厂绩效;
4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在公司的落地与推动执行，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，为管理层提供定制化人力资源解决方案;
5、打造积极正能量、奋发向上的组织氛围，提升员工之间对组织的归属感和工作幸福感

任职要求
1、大学全日制专科及以上学历，5年以上模具注塑工厂工作经验 
2、必须有在制造业经验，强招聘、培训和绩效管理
3、良好的人际沟通、协调能力，思路清晰，对组织发展有创新思考和行动力，抗压能力和学习能力强；以结果为导向

职位描述：

工作职责：
1. 主导工厂人事架构搭建与流程体系优化，建立覆盖招聘、考勤、薪酬、员工关系的标准化管理机制。
2. 深度对接迪卡侬等国际客户的验厂要求，制定合规整改方案并推动落地，确保顺利通过审核。
3. 结合生产场景需求，优化员工入转调离流程，提升人力资源管理效率与员工体验。
4. 协助部门负责人完成组织诊断，提供针对性的HR解决方案，支撑业务团队的稳定运行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年制造业HRBP或人事管理经验，熟悉工厂用工模式与劳动法规。
3. 具备丰富的验厂实操经验，了解国际客户（如迪卡侬）的合规标准与审核流程。
4. 英语口语能流利交流，有CET-6级以上证书优先；
5.拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的HR需求。

职位描述：

1、招聘配置：制定招聘计划，开展相关岗位招聘，明确人才画像，保障关键岗位人才及时供给。
2、人才发展：参与人才盘点，根据需求开展培训计划，协助负责人完成人才梯队建设，降低核心人才流失。
3、绩效激励：协助负责人绩效考核与激励落地，跟进目标设定、绩效数据收集、督促复盘与改进。
4、员工关系与文化建设：负责员工入转调离、考勤、合同与合规风控等员工关系工作，协助业务负责人团队建设，确保集团文化在部门的落地。
5、制度落地：落地公司人力行政制度与政策宣贯与执行，收集意见反馈及推动优化；保障部门流程标准化运转。
6、行政事务：负责费用管控、固定资产管理、办公物料采购全流程，兼顾部门会议统筹、日常后勤保障、办公环境维护等工作；
7、兼任总经理助理，负责各类会议事项跟进、督办及闭环落实，确保各项会议决议及时推进完成。

任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，熟悉研发、销售双线业务人力管理，HRBP支撑经验者优先。
3. 核心能力-英语：英语口语流利。
4. 专业能力：熟悉人力资源全模块工作，熟悉研发、销售团队差异化人力管理逻辑。
5. 综合素养：具备统筹管理、沟通协调、问题解决能力，抗压性强，熟悉深圳地区劳动法规，风控意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。
2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。
3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。
4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。
5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。
6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。
2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。
3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，理解橡胶及塑料制品制造业务需求，提供人力资源解决方案；
2、协助业务部门负责人进行团队搭建、人员招聘及人才盘点工作；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，确保用工合规性；
4、推动企业文化落地，组织团队建设活动，提升员工凝聚力；
5、参与绩效考核体系优化，协助业务部门制定并执行绩效计划；
6、关注员工动态，开展员工访谈与关怀，降低核心人才流失率；
7、人事行政例行事务的执行；
8、配合上级完成人力资源其他相关事务性工作。

任职要求：
1、大专学历及以上，专业背景不限；
2、BP经验1年以上，具备良好沟通能力者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，了解劳动法相关法律法规；
4、具备较强的亲和力和服务意识，能够独立处理复杂员工关系问题；
5、具备良好的抗压能力和团队协作精神；
6、对橡胶/塑料或制造业行业有一定认知者更佳；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文档撰写能力。

职位描述：

【任职要求】
一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。
二、硬性条件：
1.学历背景: 本科及以上学历；
2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。
三、核心能力：
1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标；
2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付；
3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效；
4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划；
5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地；
3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

职位描述：

此岗位负责IT部门的HRBP工作。
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；具备互联网或IT行业HRBP工作经验优先。
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳；
6、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

公司约30人，研发、销售驱动，非劳动密集型企业；薪酬核算已由系统自动化完成。本岗位不做传统手工考勤薪酬核算，重点负责研发/销售岗位招聘、绩效与激励协同落地、员工关系、行政后勤底线保障，作为HRBP贴近业务，对接外部HR顾问把制度、绩效、薪酬方案落地。适合能独立动手、响应快、抗压、愿意在小团队一人多岗的人。
岗位职责
一、招聘交付（约45-50%）
负责研发、技术、销售、职能岗位招聘全流程：需求分析、渠道发布、简历筛选、约面、面试安排、offer沟通、入职跟踪。
重点突破研发/销售关键岗位，能跟研发、销售负责人对齐岗位画像、技术要点和招聘标准，理解研发岗位的技术语言。
维护智通、BOSS、前程无忧、猎头、校招、内部推荐等渠道；记录到面率、录用率、留存率，定期复盘招聘效果。
建立关键岗位人才库，做好研发、销售骨干的持续跟踪和储备。
二、绩效与激励协同（约15-20%）
协同研发、销售负责人落地项目奖金、销售提成的数据核算与流程跟踪；跟进月度/季度绩效面谈与复盘的组织工作。
收集研发项目激励、销售提成、绩效数据，核对异常，对接外部HR顾问，把激励方案转成可执行的表格、流程和节点。
协助外部顾问落地岗位说明书、职级薪酬宽带、绩效表、招聘流程等，负责制度宣导与执行跟踪。
三、员工关系与合规（约20%）
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、基础劳动用工风险处理；配合外部顾问处理劳动合规事项。
负责员工沟通、离职面谈，重点做好研发/销售骨干的流失预警和挽留沟通；处理基础劳资纠纷前期事项。
薪酬核算由系统完成，本岗位负责薪酬数据核对、异常处理、保密和薪酬沟通。
四、行政后勤底线保障（约10-15%）
负责固定资产、宿舍/食堂简化管理、车辆、证照、消防安监环保对接、办公环境与5S；能自己动手，不依赖大团队。
组织小规模团建、生日会、节日福利、年会等，提升小团队凝聚力。
五、其他
完成总经理交办的其他临时事项，适应老板直接、节奏快的工作方式，响应及时。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责公司培训体系的规划、搭建与持续优化，制定年度培训计划并推动有效实施  
2. 组织开展培训需求调研与分析，设计针对性培训课程并开发配套教学材料  
3. 统筹实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训及领导力发展项目  
4. 建立培训效果评估机制，定期分析培训成效并持续优化培训内容与形式  

任职要求：  
1. 人力资源、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历  
2. 具备3年以上企业培训相关工作经验，熟悉培训全流程管理与组织实施  
3. 拥有独立的课程开发与授课能力，熟练运用PPT、线上培训平台等工具  
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力及较强的学习适应能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责对接业务部门，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案；
2、负责推动招聘、培训、绩效、员工关系等模块在业务部门的落地执行；
3、负责协助业务部门进行团队建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
4、负责收集并反馈业务部门对人力资源工作的意见与建议；
5、负责参与制定并优化人力资源相关制度与流程；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
3、具备较强的学习能力与抗压能力；
4、对人力资源工作有热情，愿意在制造业行业发展；
5、能熟练使用常用办公软件；

职位描述：

岗位职责:  
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案；  
2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置；  
3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进；  
4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力；  
5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。

任职要求：  
1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动；  
2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作；  
3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解；  
4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措；  
5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案；
4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围；
5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识；
4、能承受一定的工作压力，责任心强；
5、熟悉劳动法律法规者优先。

职位描述：

一、核心能力和岗位职责：
1. “薪酬专业+业务洞察+组织赋能”三维融合。围绕“薪酬管理全链路价值创造”展开，既要精通薪酬设计的专业技术，又要深刻理解压铸业务逻辑，最终实现“薪酬投入产出比最大化”。
2. 薪酬结构与激励方案设计能力（专业核心）
3. 薪酬成本控制与效能评估能力（数据驱动）
4. 跨部门协同与组织赋能能力（落地保障）
二、任职要求和知识经验：HR部门主管需具备“薪酬管理专业性”“压铸行业业务理解”及“数据分析能力”。
1. 教育背景
• 专业优先：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，硕士优先（尤其涉及薪酬管理、组织行为学方向）；
• 补充知识：掌握压铸行业基础知识（如压铸工艺流程、核心岗位技能要求）、财务基础（如成本核算、利润表解读），具备“业财融合”思维。
2. 从业经验
• 行业年限：至少8年以上制造业HR经验，其中3年以上压铸/铸造行业HR部门主管经历，有大型压铸企业或服务器、液冷散热压铸企业薪酬管理经验者优先；

职位描述：

工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、协助开展人才库建设，维护候选人关系，提升招聘效率；
3、参与招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程；
4、协助完成招聘数据统计与分析，支持招聘决策；

任职要求：
1、三年以上工作经验，对招聘或人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和学习能力；
3、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神；
4、能适应生产制造行业的快节奏工作环境；