职位描述：

工作职责：
1. 主导工厂人事架构搭建与流程体系优化，建立覆盖招聘、考勤、薪酬、员工关系的标准化管理机制。
2. 深度对接迪卡侬等国际客户的验厂要求，制定合规整改方案并推动落地，确保顺利通过审核。
3. 结合生产场景需求，优化员工入转调离流程，提升人力资源管理效率与员工体验。
4. 协助部门负责人完成组织诊断，提供针对性的HR解决方案，支撑业务团队的稳定运行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年制造业HRBP或人事管理经验，熟悉工厂用工模式与劳动法规。
3. 具备丰富的验厂实操经验，了解国际客户（如迪卡侬）的合规标准与审核流程。
4. 英语口语能流利交流，有CET-6级以上证书优先；
5.拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的HR需求。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务战略，提供专业人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2、负责业务部门的人才招聘、配置与优化，确保团队人才供给满足业务发展需求。
3、推动绩效管理体系的落地与优化，协助管理者进行绩效目标设定、过程辅导与结果应用。
4、关注员工发展，组织实施培训、晋升、轮岗等发展项目，提升员工能力与敬业度。
5、处理员工关系，预防与解决劳动纠纷，营造积极、健康、合规的组织氛围。
6、协助业务部门进行组织诊断与文化落地，推动组织效能提升与变革管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备人力资源各模块扎实的专业知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和业务敏感度，能够与不同层级人员有效协作。
4、具备较强的抗压能力、学习能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。
5、为人正直，具备良好的职业道德和保密意识，工作积极主动，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。

任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

职位描述：

1、有相关工作经验，熟悉人资各大模块工作；
2、电子大型工厂工作经验优先；
年龄要求：26岁-40岁

职位描述：

要求2年以上电商公司招聘经验，熟悉国内电商公司运作以及人员结构，以实战为主，只会简单人事行政工作勿扰
岗位职责：
1. 负责公司办公室各岗位人员招聘，简历筛选、面试邀约及跟进到岗；
2. 负责员工日常考勤统计、异常处理、考勤台账更新；
3. 办理员工入职、离职、转正手续，负责劳动合同签订、归档管理；
4. 定期开展员工宿舍卫生、安全检查，跟进问题整改；
5. 宣导公司各项规章制度，解答员工日常人事相关咨询；
6. 负责日常人事行政琐事，保障部门日常工作正常运转。
任职要求：
1.中专或高中及以上学历，需要招聘经验，熟悉人员招聘;
2.熟练办公软件应用，责任心，执行力强，性格外向，有亲和力和良好的沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责所支持部门的培训、绩效管理等工作；
2、深入业务部门，了解业务状况和团队运作，提供专业的人力资源解决方案；
3、推动公司人力资源政策和制度在所支持部门的落地与执行；
4、协助业务部门进行团队建设、文化建设，提升团队凝聚力和战斗力；
5、参与公司人力资源项目的实施与推广，支持组织变革与发展；
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；  
2. 协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息；  
3. 参与日常考勤、休假及绩效数据的统计与整理；  
4. 协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；  
5. 完成上级交办的人事相关支持工作。  

任职要求：  
1. 具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心；  
2. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；  
3. 具有较强的服务意识和团队合作精神；  
4. 能够独立处理多任务，适应快节奏的工作环境。
5.具有外贸公司相关经验优先考虑。

职位描述：

【任职要求】
一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。
二、硬性条件：
1.学历背景: 本科及以上学历；
2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。
三、核心能力：
1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标；
2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付；
3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效；
4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划；
5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地；
3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及日常行政事务处理；
4、协助组织公司会议、活动，并负责相关后勤保障工作；
5、维护办公室环境整洁，协调处理日常行政支持需求；
补充：需要有招聘外贸业务员的经验

职位描述：

岗位职责
业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务
1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。
2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。
3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。
人才发展与梯队建设
挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。
组织氛围与文化建设
定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。
人力数据与业务支撑
输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。
政策落地与跨部门协同
落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。
任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操；
专业能力
精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估；
持有中级经济师或者企业人力资源管理师二级证书，没有勿扰。
熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表；
熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力；
软素质
沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通；
业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案；
抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作；
目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向；
加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。
六、薪资福利
薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金；
基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利；
生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费；
成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。
七、我们希望你
真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务；
善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求；
主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。

职位描述：

岗位职责：
1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持；
2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作；
3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施；
4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置；
5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力；
6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险；
7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持；

任职要求：
1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度；
4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏；
5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神；
6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；

职位描述：

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。
2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。
3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。
4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。
5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。
6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。
2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。
3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

职位描述：

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。
2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。
3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。
4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。
5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。
6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。
7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。
4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

职位描述：

1. 负责全公司全岗位招聘工作， 全流程人事手续办理：员工入职/转正/调岗/离职全流程操作，劳动合同签订与续签、用工备案、人事档案规范化管理，确保用工合规。

2. 考勤与薪酬基础管理：核对车间计件/计时考勤、加班统计、请假异动管理，配合完成薪资核算、社保公积金增减员及日常异动处理。

3. 员工关系与公司管理：处理员工劳资沟通、纠纷预防、奖惩管理，统筹新员工岗前培训、执行工厂人事管理制度，定期统计人力报表、入职离职数据、员工文体活动、节日福利、团建、生日福利、后勤人文关怀统筹。完成上级交办的各项人事行政工作。


任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，3年以上HR全职经验，1年及以上制造业、工厂、工业企业HR全职工作经验优先。
2. 熟悉生产型企业用工特点，精通招聘配置、员工关系、基础考勤薪酬模块，熟悉劳动法及用工合规要求。沟通协调能力优秀，抗压能力强，能应对生产旺季人力突击招聘、员工现场沟通等场景，务实踏实、稳定性强。
3. 熟练使用Excel、办公软件，能独立制作人事台账、数据报表，做事细心严谨、执行力强。
4 做事勤快、执行力强，能驻厂跟进新人稳岗。
5 熟悉劳务派遣、临时工管理、车间人力调配、工伤基础处理流程者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置：制定与执行招聘计划；管理完整招聘流程；开拓与维护招聘渠道；建立人才库。
2. 培训与开发：进行培训需求分析；制定年度培训计划与预算；组织实施各类培训；跟踪培训效果评估；协助业务部门规划员工职业发展路径。
3. 薪酬绩效管理：协助制定薪酬福利体系与绩效考核方案；核算薪酬、奖金与社保公积金；管理绩效考核过程；进行市场薪酬调研；搭建激励机制。
4. 员工关系管理：负责员工全生命周期手续办理与管理；处理劳动争议与突发事件；定期组织员工活动与满意度调查；营造良好的劳资关系。
5. 制度建设与合规：起草、修订和完善人力资源规章制度；确保所有操作合法合规；负责人事档案、合同与公章管理；处理政府机构相关对接事务。
6. 数据分析与决策支持：进行人力资源数据统计与分析；编制人力资源报表；为管理层提供数据支持和决策依据。
7. 团队管理：领导和管理人事团队；分配工作任务并对下属进行辅导和绩效管理；统筹跨部门协作。
8. 企业文化：策划并组织员工关怀项目与团队建设活动；统筹公司级大型活动；推动企业文化建设。

任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上相关经验，其中至少2-3年担任团队管理岗位。
3、技能要求：精通人力资源2-3个及以上模块，熟悉国家劳动人事法规，熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。
4、软实力与核心素养：出色的沟通协调、推动与影响他人的能力，系统性思维和数据分析能力，高抗压与情绪韧性，高度职业操守和保密意识。

**代兄弟公司招聘，工作地点：东莞企石镇**

职位描述：

岗位职责
1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。
2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。
3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。
4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。
5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。
6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。
5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。
6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

职位描述：

一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案。
2、负责招聘计划的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。
3、参与员工关系管理，处理员工咨询、纠纷调解，营造积极的工作氛围。
4、支持绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。
5、推动员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养。
6、分析人力资源数据，为业务决策提供支持，优化人力资源配置。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，对人力资源管理有浓厚兴趣。
2、具有一定的英语读写能力，可以识别候选人英语水平。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能够适应快节奏的生产制造行业环境，有较强的学习能力和抗压能力。

职位描述：

此岗位负责IT部门的HRBP工作。
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；具备互联网或IT行业HRBP工作经验优先。
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

职责：
1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面）
2、机制的全过程落地推进
3、HRBP基础职能：
人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。
员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。
数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。

任职条件：
基础条件：
   学历：全日制大专及以上，专业不限。
            工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。
   经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。

核心能力要求：
    制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。

     业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。

     推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。

     逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。

素质：
    务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。
    抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。
    保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密