职位描述：

工作地点：广东省肇庆市德庆县（常驻指定子公司）主要职责：1.业务支持：主导子公司的人员规划与招聘，保障核心岗位人才供给。2.绩效薪酬：推动绩效考核落地与优化，协同业务设计并实施薪酬激励方案。3.人才发展：负责岗位梳理、核心人才盘点与梯队建设，主导子公司人才发展项目。4.员工关系：作为第一责任人处理员工关系与劳动风险，推动企业文化落地与活动组织。5.区域协同：协调区域内子公司间的人力资源共享（如技术专家共享、人员调配），推广优秀实践。6.数据分析：分析人力数据（流失率、人均效能等），为业务与集团决策提供支持。7.合规风控：确保子公司用工合规（劳动合同、社保、考勤等），定期排查风险（如核心人才流失、劳动纠纷等）并制定防范措施。任职要求：（一）必备条件：●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。●具备绩效管理、薪酬激励、人才发展的理论与基本实操。●出色的业务理解力、沟通协调能力和数据分析能力。（二）优先条件：●持有人力资源管理师等相关专业证书。

职位描述：

岗位内容：
1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护；
2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养；
3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度；
4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率；
5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接；
6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持；
7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作；

任职要求：
1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力；
3、能够快速适应生产制造行业的业务特点；
4、具备较强的数据分析与问题解决能力；
5、工作积极主动，能承受一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据设计图纸进行塑胶模具制造及组装;
2、负责模具的制造，试模及解决模具实际的质量问题；
3、解决模具制造过程中的异常并上报主管，服从主管工作安排，按质按量完成个人工作任务;

任职要求：
1、塑胶模制作维修3年以上现场工作经验;
2、熟车床、铣床、磨床等相关设备加工;
3、了解塑胶模具结构;
4、能独立看图开模，责任心强。

此职位不用上夜班，车间有空调。

职位描述：

岗位要求：
1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。

其他要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
6.具备较强的沟通协调能力。

上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休

职位描述：

 Key Responsibilities
•	DL hiring support
•	Employee activities support
•	Perform other HR-related tasks as assigned by the manager

Qualifications
•	Major in Human Resources, Business Administration, or a related field.
•	Strong organizational and time management skills.
•	Strong communication and interpersonal skills.
•	Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告；
3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作；
4、完成招聘数据汇总，进行数据分析；
5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理；
6、新员工入职培训；
7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。
8、上级临时安排的工作。

岗位要求：
1、大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）；
5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

职位描述：

工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

职位描述：

工作职责
1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解电子制造业务流程与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别关键岗位人才缺口，设计并推动人才发展计划落地。
3. 建立并维护良好的员工关系，处理复杂劳动关系问题，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 推动绩效管理体系优化，确保绩效目标与业务目标对齐，助力团队达成生产经营指标。
5. 参与企业文化建设，通过落地雇主品牌活动增强员工归属感，支撑公司人才吸引与保留。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上电子/制造行业经验，熟悉生产型企业的组织特性与人才需求。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，能独立设计解决方案。
4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。
5. 具备较强的组织敏感度与洞察力，能准确识别组织问题并推动改进。

职位描述：

1名     不限性别 
 大专以上学历两年以上HR专业工作经验。
1.招聘能力。
2.人际沟通能力。
3.法律法规意识。
4.分析决策能力。
5.团队协作能力。
6.职业道德与责任感。

职位描述：

职位描述
1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理；
2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生；
2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力；
3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力；
4.具备良好的计划以及安排能力；
5.具备亲和力和应变能力；
6.有能力建立良好的企业文化

职位描述：

1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。
2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。
3、负责公司新进人员培训，考核。
4、负责公司制度的拟定和更新。
5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。
6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。
7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。
8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。
9、行政类各项目方案的制订及落实执行。
10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。

职位描述：

岗位职责：
1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
5. 其他领导安排的工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 
2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 
3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 
4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​
 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 
7、具有良好的职业素养和道德品质。
 
薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划
3、编制人力资源年度工作计划并监督执行
4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划
5、监控各部门人员编制和人工成本
6、建立人力资源管理相关制度和流程规范
7、组织实施人才招聘及校园招聘活动
8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业
2、3-5年人力资源管理工作经验
3、48岁以下
4、具备良好的沟通表达和团队协作能力
5、能够承受工作压力
6、熟悉行政人事全盘工作流程
7、能够推动公司规章制度落地实施
8、工作认真严谨，具有责任心

职位描述：

一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

职位描述：

业务端HR落地伙伴，对接业务部门需求，推动HR政策落地，反馈一线问题，搭建业务与HR的沟通桥梁。

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理等相关专业；
◦ 2年以上HRBP或业务端人力资源工作经验，有制造业/汽车零部件行业经验优先；
◦ 熟悉人力资源各模块基础流程，能独立处理业务端日常HR事务。
◦ 具备业务思维，能理解业务部门的战略与痛点，提供适配的HR支持；
◦ 优秀的沟通协调能力，能在业务需求与HR规则间找到平衡；
◦ 执行力强，能快速推动HR政策在业务端落地；
◦ 具备问题解决能力，能独立处理业务端的基础员工关系与绩效问题。

职位描述：

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
◦ 8年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上中型企业HRD/CHO或同等岗位经验；
◦ 必须具备中型企业IPO前期组织变革操盘经验，完整经历过IPO前的组织梳理、制度合规、核心人才激励等全流程；
◦ 有成功处理过企业“元老问题”（老员工优化、利益协调、组织架构调整）的实战案例。
◦ 精通人力资源体系搭建：组织架构设计、绩效薪酬体系、核心人才激励、合规管理等；
◦ 极强的抗压能力与人际博弈能力，能以“白脸”角色推进敏感改革工作；
◦ 优秀的战略理解与落地能力，能将公司战略转化为可执行的HR策略；
◦ 具备成熟的跨部门沟通与利益协调能力，能平衡业务需求与组织规则。

职位描述：

1、有相关工作经验，熟悉人资各大模块工作；
2、电子大型工厂工作经验优先；
年龄要求：26岁-40岁

职位描述：

✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

任职要求：
1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。
2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。
3、年龄30岁到38岁
4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程
5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强
岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验
2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。
3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规；
4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。

职位描述：

任职要求：
1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。
2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。
3、年龄30岁到38岁
4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程
5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强
岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验
2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。
3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规；
4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；

任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；

任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先

职位描述：

职位要求；人力资源规划，人才导入，团队组织架构，协助业务助力者，员工培训计划，人员日常考勤，HR的六大模块，

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案。
2、负责招聘计划的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。
3、参与员工关系管理，处理员工咨询、纠纷调解，营造积极的工作氛围。
4、支持绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。
5、推动员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养。
6、分析人力资源数据，为业务决策提供支持，优化人力资源配置。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，对人力资源管理有浓厚兴趣。
2、具有一定的英语读写能力，可以识别候选人英语水平。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能够适应快节奏的生产制造行业环境，有较强的学习能力和抗压能力。

职位描述：

一、岗位职责
1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。
2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。
3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。
4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。
5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。
6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。
7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。
8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、一 3年以上 人力资源相关工作经验；
- 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）；
- 有同行业或相近规模企业经历者加分。
3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。

职位描述：

岗位职责：
1、战略支持：深入了解公司业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划（如人才激活、人效提升、人才培养等），参与与业务部门管理会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地； 
2、人才管理：主导业务部门招聘需求分析、岗位优化、关键岗位人才引进等；
3、绩效管理：协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并提供改进建议 ；
4、组织发展：诊断团队效能问题（如沟通效率、跨部门协助），推动组织改革，搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制； 
5、员工关系：处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。 
任职条件： 
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业； 
2.、3年以上大型制造业企业HRBP相关工作经验，对接过工厂车间劳动密集型组织并且参与人效提升及降本等项目；
3、熟悉人力资源六大模块、办公软件熟练（PPT、excel擅长加分），具备较强的抗压能力、组织协调沟通能力、空杯心态学习力强；
其它说明：
1、公司已引入咨询公司，有机会参与战略、组织、人才等各类项目；
2、上级为咨询项目主导者之一，并且乐于分享赋能、倡导团队协作、共同成长理念带领团队。

职位描述：

职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地

岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

职位描述：

岗位职责：
1、协同人事经理进行人力资源体系的搭建及各项工作的开展与落实；
2、参与业务部门会议，并深入理解业务部门存在的问题，并针对问题点提供专业的建议并落实；
3、定期对招聘的效果及成本数据进行分析，确保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性价比最优；
4、准确理解和引导业务部门进行人才的定位及需求的分析，明确招聘职位的人才画像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、结合胜任力模型，引导、协助业务部门完成面试试题的制定、人才评价中心的建立；
6、协助上级建立良好的员工关系机制，确保员工满意度的提高，并及时处理员工劳动关系管理、关注环境管理、制度文化建设管理、员工个人管理等方面的问题；
7、定期完成相关工作各类数据的统计分析，并将报表及时反馈给上级；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、电子商务、市场营销或工商管理类相关专业优先；
2、熟练使用各种办公软件；
3、数据驱动思维，能够有意识的进行数据的收集、整理、分析等；
4、擅长各类招聘渠道及面试技巧、人才测评工具的使用，在招聘面试方面有自己独特的见解；
5、较强的逻辑思维能力、统筹能力、高效进取，自驱力强、关注细节；
6、良好的沟通表达协调能力、抗压能力强、具备一定的说服能力；
7、3年以上100人以上规模互联网行业HRBP工作经验优先。