职位描述：

重点解决招聘交付效率提升、培训体系搭建与落地、人才梯队建设三大核心问题
岗位职责：
1.建立并持续优化招聘流程与渠道管理体系，缩短关键岗位招聘周期；
2.主导紧急/批量岗位的人才寻访、甄选与录用工作，确保按时按质交付；
3.建立人才储备库及主动寻访机制，降低突发性招聘压力。
4.建分层分类的培训课程体系（新员工入职培训、在职技能培训、管理能力发展等）；
5.制定年度/季度培训计划并组织实施，跟踪培训效果评估与转化落地；
6.培养内部讲师队伍，推动学习型组织建设。
7.建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制（如九宫格、360度评估、Q12等）；
8.识别高潜人才，制定个性化的IDP（个人发展计划）并跟踪实施；
9.搭建管理岗位继任管道，确保关键岗位内部供给的可持续性。
10.协助人事经理统筹人事行政全盘工作，职位有较大的自主权与发挥空间。

岗位要求：
1．本科及以上，具有3年以上对应工作经验，了解非标自动化设备制造行业的；
2．熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力；
3．精通招聘面试技术与人才评估工具（如BEI访谈、情境判断测验、评鉴中心等）；
4．具备培训需求分析、课程设计开发及培训效果四级评估的应用能力；
5．熟悉组织诊断、人才盘点及继任计划等OD/TD领域常用方法论与工具；
6．有从0到1搭建培训体系或人才发展体系的实际成功案例；
7. 具备良好的数据分析能力，能通过人力数据驱动管理决策。

职位描述：

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。(年龄25-35，硬性谢谢)
福利：
1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。
2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。
3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍，
4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天)
5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等;
6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice!

我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。

岗位职责：
1、负责制定和执行公司的招聘计划。
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。
3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。
4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。
5、分析招聘数据，优化招聘流程。
任职要求：
1，大专及以上学历,2年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。
2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。
3，良好的沟通能力和团队合作精神。
4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。
5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

职位描述：

1、招聘配置：制定招聘计划，开展相关岗位招聘，明确人才画像，保障关键岗位人才及时供给。
2、人才发展：参与人才盘点，根据需求开展培训计划，协助负责人完成人才梯队建设，降低核心人才流失。
3、绩效激励：协助负责人绩效考核与激励落地，跟进目标设定、绩效数据收集、督促复盘与改进。
4、员工关系与文化建设：负责员工入转调离、考勤、合同与合规风控等员工关系工作，协助业务负责人团队建设，确保集团文化在部门的落地。
5、制度落地：落地公司人力行政制度与政策宣贯与执行，收集意见反馈及推动优化；保障部门流程标准化运转。
6、行政事务：负责费用管控、固定资产管理、办公物料采购全流程，兼顾部门会议统筹、日常后勤保障、办公环境维护等工作；
7、兼任总经理助理，负责各类会议事项跟进、督办及闭环落实，确保各项会议决议及时推进完成。

任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，熟悉研发、销售双线业务人力管理，HRBP支撑经验者优先。
3. 核心能力-英语：英语口语流利。
4. 专业能力：熟悉人力资源全模块工作，熟悉研发、销售团队差异化人力管理逻辑。
5. 综合素养：具备统筹管理、沟通协调、问题解决能力，抗压性强，熟悉深圳地区劳动法规，风控意识强。