职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

岗位职责
1、全面负责人力资源模块管理工作，结合公司业务发展制定人力资源规划，优化组织架构、岗位体系，管控人力成本，输出人力数据分析报表。
2、建立并落地招聘体系，统筹各部门招聘需求，维护招聘渠道，把控面试流程、人才质量及到岗周期，搭建核心人才储备库，跟进新员工入职及试用期管理。
3、负责绩效管理制度落地执行，组织开展绩效考核工作，跟进绩效面谈，推动绩效结果应用；参与薪酬调研、薪酬方案优化，协同完成薪资、社保公积金相关工作。
4、统筹员工培训工作，挖掘培训需求，组织新员工培训、岗位技能及管理层培训，搭建内部人才培养机制，推动员工晋升与发展。
5、负责员工入、转、调、离全流程，劳动合同签订、续签、变更、解除，处理员工沟通、劳动争议，规避用工法律风险。
6、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与留存率；管理HR团队，做好工作分配、下属带教；对接各业务部门，向管理层定期汇报人力工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3‑5年人力资源全模块工作经验，至少2年HR经理管理岗位经验。
2、精通招聘、绩效薪酬、员工关系各模块，熟悉劳动法律法规，具备劳动纠纷处理实操经验。
3、具备人力体系搭建能力，能够独立完善各项人事制度，擅长人力成本分析、数据复盘。
沟通协调能力强，抗压能力好，逻辑清晰，有团队管理经验，能驱动业务部门落地人力工作。
4、制造业/工贸企业优先，熟悉中小型企业HR运作模式优先。
薪酬福利
薪资：10‑15K，可根据能力面议
五险一金，法定节假日，带薪年假
节日福利、团建活动、完善晋升通道

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责公司培训体系的规划、搭建与持续优化，制定年度培训计划并推动有效实施  
2. 组织开展培训需求调研与分析，设计针对性培训课程并开发配套教学材料  
3. 统筹实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训及领导力发展项目  
4. 建立培训效果评估机制，定期分析培训成效并持续优化培训内容与形式  

任职要求：  
1. 人力资源、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历  
2. 具备3年以上企业培训相关工作经验，熟悉培训全流程管理与组织实施  
3. 拥有独立的课程开发与授课能力，熟练运用PPT、线上培训平台等工具  
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力及较强的学习适应能力

职位描述：

工作职责：
1.负责接待公司客户，讲解公司产品知识与企业文化；
2.协助人事行政部筛选简历、预约面试、跟进报到等相关工作；
3.协助处理各部门绩效考核设定、评定、收集与汇总工作；
4.完成上级领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1.人力资源或国际贸易本科以上学历，英语四级以上（口语熟练）；
2.有客户接待经验，有良好的语言表达能力；
3.头脑灵活，性格活跃、懂社交礼仪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、协助开展人才库建设，维护候选人关系，提升招聘效率；
3、参与招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程；
4、协助完成招聘数据统计与分析，支持招聘决策；

任职要求：
1、三年以上工作经验，对招聘或人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和学习能力；
3、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神；
4、能适应生产制造行业的快节奏工作环境；

职位描述：

此岗位负责IT部门的HRBP工作。
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；具备互联网或IT行业HRBP工作经验优先。
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘1名，25-35岁大专以上学历；
2、招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等；
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，推动公司文化的建设；
4、了解各部门的招聘需求并分析，拓展招聘渠道，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；
5、熟悉人力资源板块，熟悉最新的劳动法，管理员工档案；
6、组织人员培训，组织公司团建活动等；
7、制定管理公司的规章制度，制定完善薪酬福利、绩效考核体系，有较强的沟通能力与员工沟通；
8、负责处理上级领导及其他部门安排的工作；
9、有3-5年以上工作经验，学习能力强， 踏实有责任心， 能承受工作压力；
10、包吃包住，购买五险一金，8小时，5.5天制工作时间；
12、其他具体面谈（总经理面试）。

职位描述：

职责：
1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面）
2、机制的全过程落地推进
3、HRBP基础职能：
人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。
员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。
数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。

任职条件：
基础条件：
   学历：全日制大专及以上，专业不限。
            工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。
   经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。

核心能力要求：
    制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。

     业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。

     推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。

     逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。

素质：
    务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。
    抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。
    保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密

职位描述：

岗位职责：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。 
3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。 
4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。 
5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
任职要求：
2.保障人才供给，优化招聘体系。  
2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。 
2.2主导招聘全流程。 
2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。 
2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。 
3.提升员工能力，打造学习型组织。
3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
3.2管理新员工入职培训体系及导师制。 
3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。 
3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。 
4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。 
4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。 
4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。 
4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。 
5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。 
5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。 
5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。 
5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。 
5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。 
6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。 
6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。 
7.领导部门团队，优化管理流程。 
7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。 
7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。

职位描述：

岗位职责
1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。
2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。
3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。
4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。
5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。
6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。
3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。
4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。
5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。

职位描述：

岗位职责
1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。
2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。
3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。
4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。
5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。
6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。
5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。
6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳；
6、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

业务端HR落地伙伴，对接业务部门需求，推动HR政策落地，反馈一线问题，搭建业务与HR的沟通桥梁。

招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理等相关专业；
◦ 2年以上HRBP或业务端人力资源工作经验，有制造业/汽车零部件行业经验优先；
◦ 熟悉人力资源各模块基础流程，能独立处理业务端日常HR事务。
◦ 具备业务思维，能理解业务部门的战略与痛点，提供适配的HR支持；
◦ 优秀的沟通协调能力，能在业务需求与HR规则间找到平衡；
◦ 执行力强，能快速推动HR政策在业务端落地；
◦ 具备问题解决能力，能独立处理业务端的基础员工关系与绩效问题。

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案；
4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围；
5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识；
4、能承受一定的工作压力，责任心强；
5、熟悉劳动法律法规者优先。

职位描述：

【任职要求】
一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。
二、硬性条件：
1.学历背景: 本科及以上学历；
2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。
三、核心能力：
1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标；
2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付；
3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效；
4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划；
5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地；
3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

职位描述：

【岗位描述】
1、对接业务部门，结合业务战略制定HRBP落地计划，支撑团队建设与业务发展。
2、负责核心人才盘点、梯队搭建及人才储备；优化招聘渠道，完成各岗位招聘配置，保障人员及时到位。
3、搭建并落地制造业绩效管理体系，组织绩效辅导、面谈与复盘，推动绩效结果落地，助力业绩达成。
4、搭建培训体系，落地新员工入职、技能及管理层培训，做好过程管控与效果复盘。
5、组织企业文化及团建活动，提升团队凝聚力；负责员工入转调离、考勤、离职面谈等员工关系工作，管控用工风险，处理劳动纠纷。
6、负责人事行政全盘工作，完善制度流程；统筹档案、合同、社保等基础人事；负责后勤、资产、会务、办公运维等日常行政工作。
7、定期输出人力数据分析报告，分析人力成本、人员结构、流失、绩效等数据，为组织效能优化提供决策依据。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力、行政、经管相关专业，有人力资源证书优先。
2、3年以上制造业HRBP全盘经验，熟悉制造业用工模式及劳动法规。
3、精通人力各模块及行政全流程实操，具备独立操盘人事行政全盘工作能力。
4、具备业务思维与数据能力，能主动发现问题、输出方案并落地优化。
5、统筹、沟通、执行能力强，抗压性好，能同时处理多项工作，做事细致严谨。
6、认同企业文化，职业素养良好；适应制造业快节奏工作。

职位描述：

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。
2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。
3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。
4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。
5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。
6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。
7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。
4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

职位描述：

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。
2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。
3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。
4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。
5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。
6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。
2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。
3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

职位描述：

岗位职责:  
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案；  
2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置；  
3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进；  
4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力；  
5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。

任职要求：  
1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动；  
2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作；  
3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解；  
4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措；  
5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

职位描述：

一、岗位职能：
1、根据公司的战略目标和业务发展需求协同COE制定职能部门赋能规划。制定招聘、培训、绩效管理、项目工作等人力资源计划。负责职能部门组织架构设计和优化，确保人员配置的合理性和效率。
2、制定各中心职能部门招聘计划，确定招聘渠道、招聘流程。对招聘简历进行筛选，安排面试，评估候选人的能力和适配度。与候选人沟通薪酬待遇，跟进入职手续。
3、与业务部门合作，对员工的工作绩效进行评估和考核，并提供有针对性的反馈和改进建议。根据绩效评估结果，制定员工薪酬激励方案，激励员工积极进取。
4、与业务部门合作，识别员工的培训需求，根据公司战略目标和业务需求，制定培训分计划。设计开发培训课程，选择合适的培训方式和培训师，组织培训活动。对培训活动进行评估，收集反馈意见，不断改进培训计划，提高中心部门各人员素质。
5、与业务部门负责人保持密切沟通，深入了解各业务部门的需求和挑战。根据业务部门的需求，提供相应的人力资源解决方案，协助业务部门实现目标。协助业务部门实现组织发展和人才梯队建设。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械电气材料等专业优先。
2、熟悉人力资源三支柱、六大模块，有3年HR经验或HRBP中心部门支持经验优先；
3、有组织能力、执行力、团队合作精神，熟悉制造业管理流程。