职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、协助开展人才库建设，维护候选人关系，提升招聘效率；
3、参与招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程；
4、协助完成招聘数据统计与分析，支持招聘决策；

任职要求：
1、三年以上工作经验，对招聘或人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和学习能力；
3、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神；
4、能适应生产制造行业的快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周

职位描述：

【岗位职责】1.协助开展校园招聘与社会招聘，包括简历筛选、面试组织与offer跟进入职；2.协助员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理与人事档案管理；3.参与培训需求的调研与培训活动的组织落地；4.协助薪酬绩效数据的统计核算，配合员工关系与企业文化建设；5.协助维护人力资源信息系统，完成各类人事数据报表。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业；2.了解招聘、培训、薪酬绩效等人力资源六大模块基础知识；3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力；4.沟通表达能力强，具备较好的亲和力、同理心与保密意识；5.有学生会、社团组织或HR相关实习经历者优先。

职位描述：

一、核心能力和岗位职责：
1. “薪酬专业+业务洞察+组织赋能”三维融合。围绕“薪酬管理全链路价值创造”展开，既要精通薪酬设计的专业技术，又要深刻理解压铸业务逻辑，最终实现“薪酬投入产出比最大化”。
2. 薪酬结构与激励方案设计能力（专业核心）
3. 薪酬成本控制与效能评估能力（数据驱动）
4. 跨部门协同与组织赋能能力（落地保障）
二、任职要求和知识经验：HR部门主管需具备“薪酬管理专业性”“压铸行业业务理解”及“数据分析能力”。
1. 教育背景
• 专业优先：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，硕士优先（尤其涉及薪酬管理、组织行为学方向）；
• 补充知识：掌握压铸行业基础知识（如压铸工艺流程、核心岗位技能要求）、财务基础（如成本核算、利润表解读），具备“业财融合”思维。
2. 从业经验
• 行业年限：至少8年以上制造业HR经验，其中3年以上压铸/铸造行业HR部门主管经历，有大型压铸企业或服务器、液冷散热压铸企业薪酬管理经验者优先；

职位描述：

工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，理解电机研发与生产部门的战略需求；
2、负责人力资源规划，协助制定人员编制与招聘计划；
3、主导关键岗位面试，重点筛选技术与管理人才；
4、搭建并优化绩效管理体系，确保考核公平有效；
5、推动企业文化落地，提升团队凝聚力与工作氛围；
6、处理员工关系，预防及化解劳动纠纷风险；
7、开展培训需求分析，组织专业技能与管理培训；
8、监控人力成本，优化薪酬福利结构；
9、参与组织架构调整，提供人力资源专业建议；
10、定期输出人力数据分析报告，支持管理决策。

任职要求：
1、大专以上学历，具备人力资源管理相关专业背景优先；
2、3年同岗位经验，熟悉人力资源六大模块运作流程；
3、了解制造业或仪器仪表行业特点者优先；
4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
5、熟练使用Office办公软件及HR系统；
6、原则性强，具备优秀的职业道德与保密意识；
7、能够适应快节奏的工作环境，主动解决问题；
8、对数据敏感，具备基础的数据分析能力；
9、性格开朗，善于倾听，具备亲和力；
10、有电机企业或高新技术企业工作背景者加分。

职位描述：

公司约30人，研发、销售驱动，非劳动密集型企业；薪酬核算已由系统自动化完成。本岗位不做传统手工考勤薪酬核算，重点负责研发/销售岗位招聘、绩效与激励协同落地、员工关系、行政后勤底线保障，作为HRBP贴近业务，对接外部HR顾问把制度、绩效、薪酬方案落地。适合能独立动手、响应快、抗压、愿意在小团队一人多岗的人。
岗位职责
一、招聘交付（约45-50%）
负责研发、技术、销售、职能岗位招聘全流程：需求分析、渠道发布、简历筛选、约面、面试安排、offer沟通、入职跟踪。
重点突破研发/销售关键岗位，能跟研发、销售负责人对齐岗位画像、技术要点和招聘标准，理解研发岗位的技术语言。
维护智通、BOSS、前程无忧、猎头、校招、内部推荐等渠道；记录到面率、录用率、留存率，定期复盘招聘效果。
建立关键岗位人才库，做好研发、销售骨干的持续跟踪和储备。
二、绩效与激励协同（约15-20%）
协同研发、销售负责人落地项目奖金、销售提成的数据核算与流程跟踪；跟进月度/季度绩效面谈与复盘的组织工作。
收集研发项目激励、销售提成、绩效数据，核对异常，对接外部HR顾问，把激励方案转成可执行的表格、流程和节点。
协助外部顾问落地岗位说明书、职级薪酬宽带、绩效表、招聘流程等，负责制度宣导与执行跟踪。
三、员工关系与合规（约20%）
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、基础劳动用工风险处理；配合外部顾问处理劳动合规事项。
负责员工沟通、离职面谈，重点做好研发/销售骨干的流失预警和挽留沟通；处理基础劳资纠纷前期事项。
薪酬核算由系统完成，本岗位负责薪酬数据核对、异常处理、保密和薪酬沟通。
四、行政后勤底线保障（约10-15%）
负责固定资产、宿舍/食堂简化管理、车辆、证照、消防安监环保对接、办公环境与5S；能自己动手，不依赖大团队。
组织小规模团建、生日会、节日福利、年会等，提升小团队凝聚力。
五、其他
完成总经理交办的其他临时事项，适应老板直接、节奏快的工作方式，响应及时。

职位描述：

此岗位负责IT部门的HRBP工作。
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；具备互联网或IT行业HRBP工作经验优先。
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

【任职要求】
一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。
二、硬性条件：
1.学历背景: 本科及以上学历；
2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。
三、核心能力：
1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标；
2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付；
3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效；
4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划；
5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地；
3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳；
6、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

【岗位职责】：
1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议；
2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化；
3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR；
4、人才培养、培训执行的协助、跟踪；
5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）；
6、管理干部的支持、监督；
7、业务、公司、人资专项工作推进。

【任职要求】：
1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)；
2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情；
3、对人性、人际关系敏感；情商在线；
4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训；
5、接受六天工作制。

【薪资福利】：
1、包吃住；
2、提供有竞争力的薪酬。

【说明】：
1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复；
2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。
3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

职位描述：

【岗位说明】
直属总经办管理，前期在人力资源部跟岗熟悉人力与管理逻辑，后续固定对接研发/销售部门，做部门人力支撑、人才梯队搭建、文化建设、综合事务协调。
不用负责入转调离、社保合同、考勤归档这类常规人事手续。公司愿意从零带教，重点找靠谱好学、能扛事愿意挑战，热爱人力资源管理工作的小伙伴长期培养。

【岗位职责】
1. 招聘对接：配合梳理研发/销售岗位需求，简历初筛、面试邀约、跟进候选人到岗进度；
2. 团队活动：负责对应部门团建、团队活动的策划组织、落地和复盘；
3. 激励跟进：协助研讨、落地团队激励规则，做好宣导、数据跟进；
4. 培训落地：收集部门培训需求，协调安排、通知人员、现场跟进，汇总培训情况；
5. 6S跟进：负责对应区域6S检查、问题登记、跟进整改闭环；
6. 其他综合协调：承接跨部门沟通、总经办安排的其他专项工作，主动推进落地。

【任职要求】
1. 逻辑清晰，理解学习能力强，逻辑思维清晰，具备一定的项目推进成事能力；具备本科层次学习能力优先，能力突出可放宽学历证书；
2. 需要有基础的人事工作经验2年；
3. 人品端正，做事有底线，踏实靠谱，事事有交代，件件有着落；
4.敢于接受挑战，遇到难题不轻易退缩，会主动想办法推进；
5. 有自主学习意识，有清晰的职业规划、主动提升自己；
6. 沟通顺畅，善于对接不同人员，做事有反馈、有闭环。

【我们提供】
资深管理一对一带教，慢慢培养，成长为综合型多面手；
直接对接总经办，接触业务端管理事项，成长空间不局限基础人事事务；
我们更看重心性和潜力，能力可以慢慢教。

【薪酬考勤福利】
单休，08：00-12:00   13:30-17:30 
包吃住，入职购买五险一金。
薪酬6K-10K(根据经验、学历、过往薪资以及面试表现来决定薪资）
全勤奖、工龄奖、外宿补贴。
每周六下午茶、生日福利、节日礼品

职位描述：

一、岗位职责
1、招聘工作：负责所服务部门的招聘需求对接，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、入职跟进等，保障人员及时到岗；
2、绩效跟进：协助业务部门制定和跟进绩效目标，收集考核数据，推动绩效考核正常落地；
3、员工关系：负责员工沟通、入转调离、员工矛盾协调、离职面谈及流失情况关注；
4、人才盘点：协助开展人才盘点，梳理关键岗位和骨干人员名单，跟进重点人员培养和保留；
5、培训与制度宣导：协助新员工培训、公司制度宣导，解答业务部门日常人事问题；
6、业务支持：参加业务部门日常会议，了解用工需求和人员情况，及时反馈并协助解决人事相关问题；
7、上级交办的其他工作事项。

二、任职要求
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上人事工作经验，有制造型企业人事经验优先；
3、熟悉招聘、绩效、员工关系、人才盘点等模块中的2—3项，其他模块愿意学习；
4、沟通协调能力较好，能与业务部门和一线员工正常沟通，能接受下车间了解情况；
5、具备很强的自我内驱力、工作认真负责，执行力强，能独立处理日常人事事务；
6、熟练使用Word、Excel等办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1.业务战略伙伴：理解所支持业务单元的商业模式与战略目标，参与业务管理会议；将业务诉求转化为人力资源解决方案，联动招聘、薪酬、培训等模块推动落地；基于业务数据输出人力优化建议。
2.组织诊断与效能提升：定期开展组织诊断，识别架构冗余、协作壁垒、人才结构短板等痛点；推动架构调整、岗位优化与编制管控；在业务扩张或转型期主导变革管理，制定人员过渡方案。
3.人才盘点与梯队建设：主导所辖业务人才盘点，识别关键岗位与高潜人才；搭建人才培养体系与继任者计划；统筹核心人才保留与激励，降低关键人才流失率。
4.绩效管理推进：负责绩效目标拆解、过程跟进、评估与结果应用；针对不同业务团队特性设计差异化激励方案，推动绩效持续提升。
5.员工关系与文化建设：搭建沟通机制（座谈会、访谈、敬业度调研等），及时感知团队状态；独立处理复杂劳动纠纷与风险事件；推动公司文化在业务团队落地。
6.跨部门协同与政策落地：对接COE及各职能模块，推动公司级人力资源制度、流程在业务单元有效执行，并根据业务反馈反向优化制度设计
招聘要求：
1.专科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2.3年以上HRBP经验；有业务一线经验者优先。
3.能快速理解业务逻辑，具备数据分析与问题诊断能力
4.沟通影响力、独立推动力、抗压能力

职位描述：

HR（全盘HR｜制造业｜可长期稳定）
 
公司简介
 
本公司位于东莞，主营CNC精密五金加工、金属配件生产，团队200人左右，规模稳定、订单稳定、管理层简单纯粹，无复杂内耗，目前完善人事体系、规范薪酬绩效、优化团队管理阶段，诚招一名全能型人事HR长期共事。
 
岗位职责
 
1. 全盘人事管理：员工招聘、入职、合同、档案、考勤、异动、离职、劳资风险把控，处理日常人事问题。
2. 薪酬绩效落地：薪资核算、社保、考勤优化、协助搭建部门KPA/绩效考核体系。
3. 行政综合管理：厂区后勤、宿舍、车辆、办公用品、环境、会务、制度落地。
4. 企业文化与团队管理：员工关系、团建、氛围维护、员工沟通、降低流失率。
5. 合规风控：用工合规、试用期管理、工伤对接、劳动纠纷前置规避。
6. 辅助管理层：组织架构梳理、定岗定编、制度优化、资料台账整理。
 
任职要求
 
1. 有工厂/制造业HR经验优先，懂一线车间人员管理。
2. 能独立跑全盘人事，不依赖别人、执行力强、细心稳当。
3. 会做薪资核算、考勤处理、社保申报，熟悉东莞用工政策。
4. 沟通顺畅、情商高，能协调员工与管理层，稳住团队。
5. 接受大小厂经验，只要能力扎实、做事靠谱。
 
我们能提供
 
✅ 老板人性化、管理简单，没有复杂办公室政治
✅ 订单稳定、实体制造业，长期稳定
✅ 可参与公司制度搭建、绩效体系、组织优化，能学到非常多东西
✅ 氛围轻松、不PUA、不内耗
✅ 能力优秀可晋升人事主管、薪资可谈
 
薪资待遇
 
- 月薪：6000–12000（根据能力定）
- 准时发薪、节日福利、团队团建、包吃住
- 年终、岗位晋升
 
适合这样的你
 
想稳定长期发展、不想频繁换工作；
喜欢做实打实人事工作、愿意搭建体系；
细心、负责、眼里有事。

职位描述：

岗位职责：
1.嵌入汽车模具项目，参与DFM、ECN、项目节点会及复盘会议，梳理跨部门权责，推动问题闭环，解决跨部门协同推诿、项目拉动难问题；
2.识别模具/非标精密制造/离散制造场景组织痛点，从人力、组织机制维度输出方案，支撑业务落地与团队能力建设；
3.协同搭建轻量化项目激励与交付指标牵引机制，围绕节点达成、试模一次合格率、设计缺陷管控等关键结果落地激励；
4.搭建关键岗位人才画像，推进招聘，做好骨干流失预警；
5.跟踪团队负荷，输出负荷看板，识别超负荷与无效加班风险，管控加班合规，每月10日前完成工时考勤数据闭环，配合财务项目核算；
6.承接集团HR专项工作（人力报表、人才盘点、员工关系、制度落地等，占比约20%）。
任职要求：
1.本科及以上（学信网可查），人力、工商管理相关专业优先；
2.5年以上人力实操经验，3年以上制造业HRBP经验；有汽车模具/精密离散制造、项目制、研发/设计团队HRBP经验优先；
3.了解精益制造理念与基础工具，理解精益改善对组织、岗位和人员能力的要求；
4.听得懂模具项目术语，能和项目、设计负责人顺畅沟通；擅长跨部门共识对齐、梳理权责、跟踪闭环；
5.熟悉招聘、绩效、员工关系、编制管控，至少两个模块能独立操盘；熟悉劳动法，能独立处理劳资风险；
6.扎根现场、以一线数据为依据，擅长小范围试点迭代落地，不单纯依靠发文建制度管理。