职位描述：

一、岗位职责
1、业务人员全流程招聘：负责国际物流销售、外勤业务员招聘拓展、简历筛选、邀约初试、入职办理、试用期跟踪、入职转正面谈，统筹人员入转调离全手续，把控团队人员补充缺口。
2、销售团队人力落地：业务员考勤、外勤管理、员工关系沟通，处理员工异动、劳资日常问题；配合落地销售提成、绩效制度落地跟进，新人岗前企业文化、公司制度培训组织。
销售团队内务与团队建设（核心）：
3、统筹销售部门例会筹备、会议纪要整理、会后事项跟进落地；
4、策划落地部门团建、节日福利、员工关怀、团队激励、企业文化落地活动，提升销售团队凝聚力；
5、销售团队日常行政支撑：员工入职物资、出差报备、报销初审、团队日常事项协调，承接业务员各类人力相关诉求。
6、人员留存管理：定期员工谈心，梳理人员流失原因，输出优化建议，协助优化留人方案，保障销售团队稳定性。
7、协助总经理开展业务相关支持工作等。

二、任职要求
1、1-2 年 HR、HRBP 或销售部门人事支持经验；
2、擅长招聘，熟悉主流招聘渠道、自主完成公司关键岗招聘；
3、能组织活动策划、团建组织、会务统筹，沟通情商高；
4、熟练基础办公软件，做事细致有条理，能适配销售团队灵活作息。

三、薪资福利
1、薪资：底薪 + 招聘绩效 + 团建绩效，面谈；
2、福利：双休、社保、节日福利、团建经费、带薪年假、不定期团队聚餐。

职位描述：

岗位内容：
1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。

岗位要求：
1、科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、协助开展人才库建设，维护候选人关系，提升招聘效率；
3、参与招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程；
4、协助完成招聘数据统计与分析，支持招聘决策；

任职要求：
1、三年以上工作经验，对招聘或人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的沟通表达能力和学习能力；
3、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神；
4、能适应生产制造行业的快节奏工作环境；

职位描述：

1、有相关工作经验，熟悉人资各大模块工作；
2、电子大型工厂工作经验优先；
年龄要求：26岁-40岁

职位描述：

工作职责
1. 作为业务部门的HR战略伙伴，深入理解电子制造业务流程与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别关键岗位人才缺口，设计并推动人才发展计划落地。
3. 建立并维护良好的员工关系，处理复杂劳动关系问题，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 推动绩效管理体系优化，确保绩效目标与业务目标对齐，助力团队达成生产经营指标。
5. 参与企业文化建设，通过落地雇主品牌活动增强员工归属感，支撑公司人才吸引与保留。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，其中3年以上电子/制造行业经验，熟悉生产型企业的组织特性与人才需求。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通招聘配置、绩效管理、员工关系等模块，能独立设计解决方案。
4. 拥有优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。
5. 具备较强的组织敏感度与洞察力，能准确识别组织问题并推动改进。

职位描述：

一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。

职位描述：

岗位要求：
1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。

其他要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
6.具备较强的沟通协调能力。

上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休

职位描述：

职位描述
1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理；
2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生；
2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力；
3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力；
4.具备良好的计划以及安排能力；
5.具备亲和力和应变能力；
6.有能力建立良好的企业文化

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘与配置：制定与执行招聘计划；管理完整招聘流程；开拓与维护招聘渠道；建立人才库。
2. 培训与开发：进行培训需求分析；制定年度培训计划与预算；组织实施各类培训；跟踪培训效果评估；协助业务部门规划员工职业发展路径。
3. 薪酬绩效管理：协助制定薪酬福利体系与绩效考核方案；核算薪酬、奖金与社保公积金；管理绩效考核过程；进行市场薪酬调研；搭建激励机制。
4. 员工关系管理：负责员工全生命周期手续办理与管理；处理劳动争议与突发事件；定期组织员工活动与满意度调查；营造良好的劳资关系。
5. 制度建设与合规：起草、修订和完善人力资源规章制度；确保所有操作合法合规；负责人事档案、合同与公章管理；处理政府机构相关对接事务。
6. 数据分析与决策支持：进行人力资源数据统计与分析；编制人力资源报表；为管理层提供数据支持和决策依据。
7. 团队管理：领导和管理人事团队；分配工作任务并对下属进行辅导和绩效管理；统筹跨部门协作。
8. 企业文化：策划并组织员工关怀项目与团队建设活动；统筹公司级大型活动；推动企业文化建设。

任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上相关经验，其中至少2-3年担任团队管理岗位。
3、技能要求：精通人力资源2-3个及以上模块，熟悉国家劳动人事法规，熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。
4、软实力与核心素养：出色的沟通协调、推动与影响他人的能力，系统性思维和数据分析能力，高抗压与情绪韧性，高度职业操守和保密意识。

**代兄弟公司招聘，工作地点：东莞企石镇**

职位描述：

✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司销售业务端的人力资源管理工作；
2.负责销售业务部组织诊断、优化建议，目标搭建，优化激励机制，搭建人才梯队等工作；
3.完成上级交办的其他工作事项。

任职标准：
1.26-40岁，大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2.须具有2年以上中大型公司/事业部销售业务端HRBP专员或主管工作经验。

职位描述：

职责：
1. 综合管理机制的设计与拟定（不限于人力资源管理方面）
2、机制的全过程落地推进
3、HRBP基础职能：
人才发展：推动技能矩阵、多能工培养、关键岗位继任计划。
员工关系：处理一线投诉，协调劳资矛盾，畅通沟通渠道，打造和谐的工作氛围。
数据分析：定期输出人力及部分运营类管理指标。

任职条件：
基础条件：
   学历：全日制大专及以上，专业不限。
            工业工程、机械制造、企业管理、人力资源管理专业优先。
   经验：3年以上制造型企业工作经验，其中至少1年担任HRBP、体系专员或总经办制度专员等岗位，有机械设备装配行业背景者优先。

核心能力要求：
    制度撰写能力：能提供2份由本人主笔的、已实际运行的制度文件（可以是绩效方案、现场管理规范、安全奖惩细则、技能等级制度等），证明具备结构化写作和业务翻译能力。

     业务理解力：能够快速读懂工位工时表、质量缺陷记录，愿意进入作业现场观察、访谈、动手尝试基础操作（不要求熟练，但要有好奇心）。

     推动与协调能力：有直面一线推行新规的经历，能够处理抵触情绪，设计过渡措施，并有成功闭环案例。

     逻辑与归纳能力：善于从零散的现场问题中提炼出“需制度化”的关键控制点，而非照搬模板。

素质：
    务实、不官僚：愿意沾油污、戴安全帽、蹲生产现场，与装配工/班组长/主管坐一条板凳讨论制度可行性。
    抗压与韧劲：能接受推行初期的不配合，不怕反复修改制度，有“哪怕迭代三次也要跑通”的耐心。
    保密与原则性：接触公司核心管理规则与部分敏感数据，需严守机密

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案。
2、负责招聘计划的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。
3、参与员工关系管理，处理员工咨询、纠纷调解，营造积极的工作氛围。
4、支持绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈沟通。
5、推动员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养。
6、分析人力资源数据，为业务决策提供支持，优化人力资源配置。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，对人力资源管理有浓厚兴趣。
2、具有一定的英语读写能力，可以识别候选人英语水平。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、能够适应快节奏的生产制造行业环境，有较强的学习能力和抗压能力。

职位描述：

1. 负责全公司全岗位招聘工作， 全流程人事手续办理：员工入职/转正/调岗/离职全流程操作，劳动合同签订与续签、用工备案、人事档案规范化管理，确保用工合规。

2. 考勤与薪酬基础管理：核对车间计件/计时考勤、加班统计、请假异动管理，配合完成薪资核算、社保公积金增减员及日常异动处理。

3. 员工关系与公司管理：处理员工劳资沟通、纠纷预防、奖惩管理，统筹新员工岗前培训、执行工厂人事管理制度，定期统计人力报表、入职离职数据、员工文体活动、节日福利、团建、生日福利、后勤人文关怀统筹。完成上级交办的各项人事行政工作。


任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，3年以上HR全职经验，1年及以上制造业、工厂、工业企业HR全职工作经验优先。
2. 熟悉生产型企业用工特点，精通招聘配置、员工关系、基础考勤薪酬模块，熟悉劳动法及用工合规要求。沟通协调能力优秀，抗压能力强，能应对生产旺季人力突击招聘、员工现场沟通等场景，务实踏实、稳定性强。
3. 熟练使用Excel、办公软件，能独立制作人事台账、数据报表，做事细心严谨、执行力强。
4 做事勤快、执行力强，能驻厂跟进新人稳岗。
5 熟悉劳务派遣、临时工管理、车间人力调配、工伤基础处理流程者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
5、负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；
6、根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上HR领域工作经验，有HR全盘管理经验优先考虑；
3、对人力资源管理招聘、绩效考核、培训等模块有深入的认识，能够独立开展工作；
4、心态积极向上，有品德，情商高，善于人际处理。
5、年龄40以内。

职位描述：

岗位职责
1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。
2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。
3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。
4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。
5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。
6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。
5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。
6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责所支持部门的培训、绩效管理等工作；
2、深入业务部门，了解业务状况和团队运作，提供专业的人力资源解决方案；
3、推动公司人力资源政策和制度在所支持部门的落地与执行；
4、协助业务部门进行团队建设、文化建设，提升团队凝聚力和战斗力；
5、参与公司人力资源项目的实施与推广，支持组织变革与发展；
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责与业务部门建立紧密合作关系，深入了解业务战略与组织需求，提供人力资源解决方案支持；
2、协助业务部门负责人进行团队建设、人才发展、绩效管理及员工关系维护等工作；
3、推动公司人力资源政策、流程及制度在业务部门的落地与实施；
4、参与业务部门的招聘工作，协同完成人才甄选与配置；
5、关注团队氛围与员工敬业度，组织开展团队文化活动，提升组织凝聚力；
6、协助处理业务部门内的员工关系事宜，预防与化解劳动风险；
7、参与业务部门组织架构设计与优化，提供人力资源数据分析支持；

任职要求：
1、工作经验不限，有人力资源相关实习或工作背景者优先考虑；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、人际理解力及业务敏感度；
4、学习能力强，能快速适应生产制造行业的业务特点与工作节奏；
5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作精神；
6、熟悉劳动法律法规及相关人力资源基础知识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂端人力资源业务支持，深入理解生产制造业务需求，提供专业人力资源解决方案2、协助生产部门进行人才招聘，包括机械绘图员、焊工、装配电工等一线技术工人及设计工程师
3、负责员工关系管理，处理生产现场劳动纠纷，营造积极向上的团队氛围
4、推动绩效管理体系在生产车间的落地执行，协助部门负责人进行员工绩效评估与反馈
5、组织开展生产技能培训与安全培训，提升员工操作技能与安全生产意识
6、参与生产部门人员编制规划，优化生产一线的人力资源配置

任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源相关工作经验，熟悉工厂端人力资源管理流程
2、了解机械制造、炉具设备等行业特点及一线技术岗位（如焊工、钳工、电工）的任职要求
3、具备良好的沟通协调能力，能够与生产部门管理者及一线员工有效沟通
4、工作积极主动，责任心强，能够适应生产制造企业的环境与工作节奏