职位描述：

岗位职责：
1、战略支持：深入了解公司业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划（如人才激活、人效提升、人才培养等），参与与业务部门管理会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地； 
2、人才管理：主导业务部门招聘需求分析、岗位优化、关键岗位人才引进等；
3、绩效管理：协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪执行并提供改进建议 ；
4、组织发展：诊断团队效能问题（如沟通效率、跨部门协助），推动组织改革，搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制； 
5、员工关系：处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。 
任职条件： 
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业； 
2.、3年以上大型制造业企业HRBP相关工作经验，对接过工厂车间劳动密集型组织并且参与人效提升及降本等项目；
3、熟悉人力资源六大模块、办公软件熟练（PPT、excel擅长加分），具备较强的抗压能力、组织协调沟通能力、空杯心态学习力强；
其它说明：
1、公司已引入咨询公司，有机会参与战略、组织、人才等各类项目；
2、上级为咨询项目主导者之一，并且乐于分享赋能、倡导团队协作、共同成长理念带领团队。

职位描述：

岗位内容：
1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护；
2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养；
3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度；
4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率；
5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接；
6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持；
7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作；

任职要求：
1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力；
3、能够快速适应生产制造行业的业务特点；
4、具备较强的数据分析与问题解决能力；
5、工作积极主动，能承受一定工作压力；