职位描述：

工作职责：
1. 主导工厂人事架构搭建与流程体系优化，建立覆盖招聘、考勤、薪酬、员工关系的标准化管理机制。
2. 深度对接迪卡侬等国际客户的验厂要求，制定合规整改方案并推动落地，确保顺利通过审核。
3. 结合生产场景需求，优化员工入转调离流程，提升人力资源管理效率与员工体验。
4. 协助部门负责人完成组织诊断，提供针对性的HR解决方案，支撑业务团队的稳定运行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年制造业HRBP或人事管理经验，熟悉工厂用工模式与劳动法规。
3. 具备丰富的验厂实操经验，了解国际客户（如迪卡侬）的合规标准与审核流程。
4. 英语口语能流利交流，有CET-6级以上证书优先；
5.拥有较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的HR需求。

职位描述：

1、招聘策略制定：根据业务的需求情况，明确招聘要求，制定招聘策略，定期统计并分析招聘数据（如：人员质量、渠道效果、人员留存、内部成长等）；
2、负责新员工的入职引导与试用期管理，定期组织转正、调级、调薪答辩与沟通；
3、建立关键人才成长档案，关注员工职业发展，协助员工规划内部成长路径；
4、结合业务需求与人员能力现状，识别培训需求，协助组织或亲自开展相关技能培训、分享会，推动学习型组织建设。
5、 协助业务负责人拆解绩效目标，组织绩效评估工作，监督考核过程的公正性，辅导管理者进行有效的绩效面谈。
6、定期出具人力资源分析报告（如人员结构分析、离职率分析、人事费用率、人均产值等），向业务负责人提供基于数据的建议。


任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上HR相关工作经验，制造业相关，锂电设备企业经验优先；
2、具备较强的业务敏感度，能够从业务角度思考人力资源问题；
3、精通各招聘渠道和面试技巧，具备优秀的人才识别与判断能力。

职位描述：

岗位职责
1、根据业务招聘目标和各项招聘要求，推进招聘进度，确保模具工厂所需各类人员及时到岗，同时协助注塑工厂中技术人才的招聘；
2、构建良好的员工关系，与各部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，客观公正的提供员工评价，为考评员工提供有效依据；
3、参与人才发展（TD）项目，开发及实施人才发展相关培训课程，并对培训结果进行有效反馈和改进，提高工厂绩效;
4、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在公司的落地与推动执行，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点，为管理层提供定制化人力资源解决方案;
5、打造积极正能量、奋发向上的组织氛围，提升员工之间对组织的归属感和工作幸福感

任职要求
1、大学全日制专科及以上学历，5年以上模具注塑工厂工作经验 
2、必须有在制造业经验，强招聘、培训和绩效管理
3、良好的人际沟通、协调能力，思路清晰，对组织发展有创新思考和行动力，抗压能力和学习能力强；以结果为导向