职位描述：

岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。

任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，理解业务战略，提供专业人力资源解决方案，支持业务目标达成。
2、负责业务部门的人才招聘、配置与优化，确保团队人才供给满足业务发展需求。
3、推动绩效管理体系的落地与优化，协助管理者进行绩效目标设定、过程辅导与结果应用。
4、关注员工发展，组织实施培训、晋升、轮岗等发展项目，提升员工能力与敬业度。
5、处理员工关系，预防与解决劳动纠纷，营造积极、健康、合规的组织氛围。
6、协助业务部门进行组织诊断与文化落地，推动组织效能提升与变革管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备人力资源各模块扎实的专业知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和业务敏感度，能够与不同层级人员有效协作。
4、具备较强的抗压能力、学习能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。
5、为人正直，具备良好的职业道德和保密意识，工作积极主动，责任心强。