1.根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保按时为公司招聘到合适的人才。
2.维护和拓展招聘渠道，与招聘网站、猎头公司、高校等建立良好的合作关系，定期评估招聘渠道的有效性.
3.负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理。
4.协助处理工伤办理，劳动纠纷和员工申诉，了解劳动法律法规，提供合理的解决方案。
5.组织策划员工活动，如团建、生日会、培训交流等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助各部门制定员工培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等内部培训课程.
7.负责公司人力资源信息的维护和管理，确保员工信息的准确性和完整性.
8.定期生成各类人事报表，行政报表，如：考勤表、员工住宿水电费表、培训报表等.
9.协助制定和完善公司的绩效考核制度，维护考核指标和考核流程，确保绩效考核的公平性和有效性.
10.组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析绩效考核数据，及时向管理层和员工反馈考核结果.
11.负责公司办公用品、劳保用品、办公设备及固定资产的零星采购、出入库、盘点、报废等管理工作.
12.协助领导工作，以及交办的其他工作.