惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8401/月，按经验，5年以上工资￥9131/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1044个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
一、主要职责
1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作；
2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）；
3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等；
4、推动公司理念及企业文化的优化；
5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作；
6、负责各岗位分析和校招储干培训等；
二、任职要求
1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先；
2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等；
3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力；
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。
5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规；
6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市三创科技有限公司-南门
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15-25K
惠州-博罗县
本科
5年
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招聘经理
岗位职责:
1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。
2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。
3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。
4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。
5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。
2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。
3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。
4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。
5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。
6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
学历不限
经验不限
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人力资源主管
1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇太阳城工业区立隆电子
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8-15K·14薪
惠州-惠东县
本科
10年
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行政人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。
2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。
3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。
4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。
6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。
任职要求：
1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。
2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。
4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇太古汽车零配件产业园1栋（铁源北路与沙湾路交界处
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面议
惠州-博罗县
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。
工作时间：6天八小时制
8:00-12:00 13:30-17:30
工作地点
广东省惠州市龙门县广东东美新材料科技有限公司惠州产业转移工业园办公楼573号
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7-8K
惠州-龙门县
高中
2年
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人事行政经理/主管
岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作;
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园
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15-26K
惠州-惠东县
本科
10年
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人力资源经理
年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具
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10-12K
惠州-博罗县
大专
10年
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人事主管
1、负责公司人事管理系统资料的录入，规章制度的拟订、执行、监督；
2、人员的招聘、入职、离职的办理；
3、负责公司考勤管理、核算与监督；实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责全盘行政工作
任职要求：
1.年龄：18-45岁， 高中学历
2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事
3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。
4.每天工作8.5H，单休，薪资面议、
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇叶屋工业区海然润达电子有限公司
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7.5-10K
惠州-博罗县
高中
经验不限
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人事经理主管
人事经理招聘要求
一、岗位信息
人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。
3. 专业知识：
• 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
• 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。
• 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。
4. 技能要求：
• 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。
• 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。
• 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。
• 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。
• 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。
• 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。
• 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。
5. 个人素质：
• 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。
• 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。
• 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。
• 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。
工作地点
广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博罗县
本科
5年
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