惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8413/月，按经验，5年以上工资￥9440/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位957个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；
此岗位是安徽办事处招聘
工作地点
广东省惠州市博罗县 石湾镇石湾大道东侧(土名)地段
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10-15K
惠州-博罗县
大专
1年
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。
工作地点
广东省惠州市惠阳区镇隆镇皇后村明德工业园
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8.5-11K
惠州-惠阳区
大专
3年
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人力资源主管
1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇太阳城工业区立隆电子
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6.5-10K·14薪
惠州-惠东县
本科
10年
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行政人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。
2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。
3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。
4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。
6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。
任职要求：
1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。
2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。
4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇太古汽车零配件产业园1栋（铁源北路与沙湾路交界处
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面议
惠州-博罗县
大专
5年
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招聘经理
岗位职责:
1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。
2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。
3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。
4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。
5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。
2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。
3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。
4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。
5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。
6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
学历不限
经验不限
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人事副经理
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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13-18K
惠州-博罗县
本科
3年
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人事副经理（包吃住+大小周）
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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13-18K
惠州-博罗县
本科
3年
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招聘主管
任职资格：
1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
2、 招聘渠道运营与维护：
独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
3、 人力储备与梯队建设
结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
4、 配合行政人事日常工作
协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。
岗位职责
1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。
工作地点
广东省惠州市惠阳区茶园村委将军路金德先进制造基地
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12-16K
惠州-惠阳区
本科
5年
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人力资源主管
45岁以内，男女不限，大专或以上学历，五年以上500人以上制造业人力资源管理经验，对人才引进、人才梯队建设、企业文化建设有丰富经验，熟悉模具、注塑、电子电器类产品行业优先。
工作地点
广东省惠州市惠阳区广东省惠州市惠阳区三和街道莲塘面村棠梓岭地段
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10-12K
惠州-惠阳区
大专
5年
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