惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8433/月，按经验，5年以上工资￥8827/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位975个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作
二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。
工作地点
广东省惠州市惠阳区广东科翔电子科技股份有限公司
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20-30K
惠州-惠阳区
学历不限
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县民营三路与秀丽路交叉路口往东北约190米上南工业园广东天奥电梯有限公司
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8-12K
惠州-博罗县
硕士
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。
工作地点
广东省惠州市惠阳区镇隆镇皇后村明德工业园
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8.5-11K
惠州-惠阳区
大专
3年
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行政人事经理
岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
4、管理和协调行政部门工作；
5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划
任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。
工作地点
广东省惠州市惠城区拓湃新能源惠州市惠南高新科技产业园惠泰北路7号台冠 科技产业园1栋101-501层、3栋101-501层
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10-20K
惠州-惠城区
本科
5年
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人力资源经理/主管
一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东冰雪制冷科技有限公司(惠州厂区)
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7-12K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、全盘人力统筹：负责人力六大模块全盘管理，承接公司战略，制定人力年度规划，拆解目标、跟进落地、复盘优化，推动人事工作标准化、精细化运营。
2、合规风控管理：搭建人事合规体系，管控劳动合同、社保公积金、用工风险，独立处理劳动纠纷、员工投诉等突发问题，保障企业用工合规。
3、团队管理赋能：负责人资行政团队管理、岗位职责梳理、绩效考核及能力培养，提升团队专业度与整体履职效率。
4、企业文化与员工关系：落地企业文化、员工关怀及沟通机制，化解员工矛盾，提升团队凝聚力与员工稳定性。
5、业务支撑：对接各业务部门，提供专业人事支持，保障公司经营有序开展。
6、核心重点-高端招聘：主攻中高层管理、核心技术、稀缺关键岗位招聘，独立完成寻访、面试、测评、谈薪、入职全流程，快速补齐核心人才缺口；有猎头合作及甲乙方从业经验优先。
任职要求：
1、全日制大专及以上，人力资源、工商管理相关专业；5年以上大中型制造业HR经验，3年以上人事经理全盘管理经验。
2、优先拥有甲方HR+乙方猎头双重经历，高端岗位攻坚能力强，擅长管理岗、技术岗难招岗位突破。
3、精通人力全模块，熟悉薪酬绩效优化、人才梯队搭建、用工风险管控，数据思维强、结果导向。
4、具备良好的项目统筹、跨部门沟通、团队赋能及应急处理能力，熟练使用办公及数字化管理工具。
5、具备战略思维、责任心强、抗压能力强，善于协调沟通、处理冲突，职业素养良好
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州天倬科技有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
大专
5年
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人力资源主管
本职位为人力资源部课级管理职，将直接向人力资源部主管汇报，并负责所辖人资模块之管理与推动。
1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇太阳城工业区立隆电子
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9-15K·14薪
惠州-惠东县
本科
10年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政日常管理工作，制定和完善相关管理制度和流程
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及相关档案管理
4、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利管理工作
5、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等6、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围和企业文化
7、完成上级交办的其他相关工作
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力
5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
工作地点
广东省惠州市惠城区广东永正机械设备有限公司
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7-10K
惠州-惠城区
大专
3年
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人事行政经理（大小周）
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。
【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~
【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。
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广东省惠州市仲恺区广东富登科技有限公司(联东U谷)10#-11#厂房1-5层
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12-15K·14薪
惠州-仲恺区
大专
3年
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