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职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1.28-35周岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业；
2.3年以上中大型制造业HR经验，绩效管理+培训全盘经验优先；
3.熟悉绩效管理体系搭建与落地逻辑；
4.擅长课程开发、管理授课、人才盘点；
5.熟练使用EXCEL数据处理，报表分析，逻辑缜密；
6.责任心强、执行力强、沟通协调能力佳；
7.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。
岗位职责：
1.根据公司战略和人力资源需求，制定年度培训计划，包括培训内容、预算和时间表；
2.评估现有培训体系的有效性，收集员工反馈，持续优化培训项目和资源；
3.组织和实施各类培训活动，包括人才发展专项项目、新员工入职培训、岗位技能培训等；
4.负责公司绩效体系搭建，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行；
5.负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩；
6.每月度/季度/年度输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改；
7.开展公司管理干部人才盘点，搭建干部梯队，建立干部管理制度；
8.调研干部能力短板，开发针对性管理课程，进行管理能力相关课程赋能；
9.建立干部绩效档案，输出年度干部能力盘点报告，优化管理层人员结构。

• 年龄要求： 28-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

严小姐

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