岗位职责：
 1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、完善人力资源体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系），落地公司年度用人计划。
2、负责人员招聘管理，把控核心岗位招聘渠道、面试筛选，保障各部门人员供给，管控招聘成本；做好人才盘点，搭建人才梯队。
3、搭建并优化绩效考核、薪酬福利体系，组织绩效实施、绩效面谈，做好薪酬核算、人力成本统计与年度人力成本预估。
4、负责员工关系管理：劳动合同签订、续签、解除；员工入离职、转正、调岗；处理员工申诉、劳动纠纷，规避用工风险；组织员工活动，提升员工稳定性。
5、统筹员工培训工作，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训。
6、制定人力资源各项管理制度（奖惩制度、考勤制度等），监督制度落地执行；负责人事档案管理。
7、定期输出人力数据分析报表，向管理层提供人力决策支持；完成上级交办其他人事相关工作。
任职要求：
 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先。
5年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事经理管理经验，有500人以上制造业/企业人事管理经验优先。
 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系处理，能独立应对劳动争议，熟悉薪酬绩效设计。
具备较强招聘统筹能力，能够制定年度用人计划、核算人力成本。
优秀沟通协调能力，较强逻辑思维，抗压能力强，原则性强。
 熟练使用Office办公软件，擅长人事表单、公文撰写（通知、奖惩单、各类函件）。