职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，制定并实施公司人力资源管理政策与流程。
2、主导招聘与配置工作，拓展招聘渠道，组织面试选拔，确保人才及时到岗。
3、建立并完善员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工能力与组织效能。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力。
5、管理员工关系，处理劳动争议与沟通协调，营造和谐的劳动氛围。
6、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效结果，推动绩效持续改进。
7、负责人力资源信息系统的维护与数据管理，确保人事数据的准确性与安全性。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2、拥有良好的组织协调与沟通表达能力，能够有效处理员工关系问题。
3、具备较强的逻辑思维与分析能力，能独立开展人力资源各模块工作。
4、工作积极主动，责任心强，能在生产制造行业环境下承受一定工作压力。
5、全日制大专以上学历

上班时间：8:30-12:00  ，1:30-6:00.大小周

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

一、岗位职责：
- 统筹宿舍、厂车、食堂和清洁管理，做好费用管理与安排；					
-统筹公司保安队管理；					
- 统筹厂区范围内的安全和环保监督；					
- 统筹安全隐患的整改和监督等；	
- 统筹行政主管做好其他临时性工作。				

二、岗位要求：
- 学历大专，行政管理、人力资源等相关专业优先；
- 不限工作经验，有较强的沟通和团队协作能力；
- 熟悉 Office 办公软件，具备基本的财务知识；
- 具备良好的责任心和职业素养，较强的责任心和抗压能力；
- 具备良好的沟通和人际交往能力，善于处理人际关系。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防，人事等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。

职位描述：

一、核心定位

以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。

二、专业人力资源管理职责

	1.	人才战略与招聘管理

	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。

	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。

	2.	薪酬绩效与激励体系

	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。

	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。

	3.	员工发展与组织能力建设

	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。

	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。

	4.	员工关系与合规管理

	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。

	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设

	1.	思想引领与文化落地

	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。

	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。

	2.	组织健康度维护

	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。

	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。

	3.	危机与情绪管理

	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。

	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。

	4.	团队活力建设

	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。

四、行政与后勤保障

	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。

	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。

关键能力要求

	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。

	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。

	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。

通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂人员需求，制定并实施人员招聘计划，确保各部门人力充足。
2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布，确保制度合规有效。
3、统筹工厂内勤及总务管理，包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。
4、处理总经理日常交办的其他工作事项，确保高效执行。
5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务，维护良好外部关系。
6、协助客户验厂及ISO相关工作，确保审核顺利通过。
7、管理全厂员工考勤，并负责工资计算与发放，确保准确及时。
8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件，维护工厂稳定运营。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、3年人事行政管理经验，熟悉电子/半导体行业者优先。
3、年龄26岁至39岁，具备良好的沟通协调及应急处理能力。
4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法规及社保办理流程。
5、具备流利的粤语沟通能力，能适应外勤及内部协调工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

 熟悉工厂行政后勤、人事管理流程，有制造业相关经验优先；
具备良好的沟通协调能力与责任心，工作细致严谨。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划。
2、负责招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
3、办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，维护员工档案。
4、协助建立并优化薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度。
5、组织员工培训、文化活动及团队建设，提升员工满意度和凝聚力。
6、负责工厂，办公环境维护等行政后勤工作。
7、协调处理员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、人事行政工作经验3年以上。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先。
3、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程。
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
5、工作认真负责，具备较强的执行力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹与执行。  
2、根据公司发展战略，制定并优化人力资源规划及管理制度，确保人力资源体系有效支持业务发展。  
3、组织招聘活动，负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，保障各部门人员需求及时满足。  
4、设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，推动人才梯队建设。  
5、负责绩效考核体系的搭建与运行，定期开展绩效评估，协助部门进行绩效改进与反馈。  
6、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力。  
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，确保人事流程合规高效。  
8、协调员工关系，预防与处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。  
9、能独立对接政府部门，处理好政企关系。
10、能独立编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

任职要求：  
1、具备2年或以上人事行政工作经验，从事过制造业人事行政经验者优先。
2、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。  
3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解劳动法律法规及政策。  
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理意识。  
5、能熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和文书处理能力。  
6、工作认真负责，具备较强的抗压能力与问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务的管理与协调工作，确保行政体系高效运行。
2、组织并监督办公环境维护、固定资产管理及行政采购流程。
3、策划与执行公司各类会议、活动及接待工作，提升企业形象。
4、制定和完善行政规章制度与工作流程，并推动落实。
5、负责行政团队(食堂、保安、保洁、电工等)的建设与管理，监督、指导、核查下属完成各项工作任务。
6、协调处理公司对外联络及公共关系维护事宜。
7、职责范围包含：环保、消防、安全、厨房、行政体系、工伤、应急事故、三废一噪、危废固废化学品等。

任职要求：
1、至少五百人以上制造业同岗位三年以上工作经验，具备良好的组织协调与沟通能力。
2、大专以上学历，对行政管理工作有热情和学习能力。
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，处理各类行政文书。
5、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。

职位描述：

任职要求：负责统筹矿区行政事务，协调内外沟通，保障办公秩序顺畅及各项管理工作有效落实。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

职位描述
一、岗位职责：
1) 负责食堂及宿舍管理工作，为员工提供满意食品及良好生活与居住环境；
2) 负责办公用品管理，做好费用的管控工作；
3) 负责保洁队伍、绿化维护工作安排， 保证公司环境整洁有序；
4) 合理安排公司车辆运行，为员工创造便利的出行条件；
5）公司文化活动组织、会议管理、外来人员接待等综合事务；
6）落实公司党支部、工会相关工作。
二、岗位要求：
1、管理类专业，大专或以上学历；
2、三年以上同岗位相关工作经历；
3、熟练掌握电脑软件，沟通能力强。

职位描述：

协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。
岗位职责：（具体工作）
（1）组织办好会议接待、团建涉及到行政等相关的各项事项；
（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度与相关流程；
（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的申购、管理工作；
（4）负责申购、管理和维修公司固定资产、办公设备等；
  (5)  牵头公司废物（废品）、危化品等相关处理及管理工作
（6）负责与安全员做好公司消防、安全、环评等相关行政类事务
（7）完成上级领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、行政管理类相关专业优先
2、5年以上制造企业行政主管工作经验。

职位描述：

1、本科及以上学历，行政管理/工商管理/物业管理等相关专业背景。
2、5年+制造业或工业园区行政后勤管理经验，含3年+团队管理经验，具租户管理或体系认证支持经验者优先。
3、精通物业管理体系、采购供应链流程及安全生产法规，熟悉ISO等认证标准。
4、具备多项目并行管理能力，擅长预算控制与精细化运营，成本优化成效显著。
5、卓越的跨部门协调能力，能有效管理租户、供应商及政府机构等多方关系。
6、具备全面的合规风险意识与应急处理能力，服务导向思维突出。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业 毕业，25--35岁。
2、有管理过200人以上公司人事/行政/后勤/消防/安全/环保/职业卫生/社保/工伤/员工/招聘/培训/考核/团建/劳资关系等方面5年以上管理经验。
3、具有良好的文笔功底，文案起草能力强、懂人力资源6大模块并熟练运用。
4、具有与当地政府相关部门较强的沟通能力。
5、沟通协调能力、应变能力、处理突发事件能力、培训教育能力强。
6、懂客户验厂、政府安全评估、ISO9001、ISO14001、SA8000、6S、工厂制度、合同、执行、监督等经验。
7、有C1驾照、本科毕业优先。
上班地址：东城牛山

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能随公司地点变动

职位描述：

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；  

5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；

5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；  

5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；  

5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；

5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；

5.23.7、参与薪酬制度完善；

5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；

5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；

5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；

5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。

    

任职资格：  

5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；  

5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；  

5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；  

5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；  

5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；  

5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；  

5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 

职位描述：

岗位职责：
1、人员招聘、培训、绩效考核以及相关人事制度的建立和完善；
2、负责厂区8S管理、会议活动组织、日常维修等行政相关事务；
任职要求：
1、学历：大专及以上；
2、人事行政经验2年及以上。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！

国内工厂入职/培训的，学习1-2个月才会安排出去。签国内劳动合同，购买社保。

岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

福利政策介绍：
1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用；
2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；
3.考勤制度：7:30-11:30   12:30-16:30；有加班
4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。
岗位职责：
1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、公司人事综合事务。
4、配合总经办的各项工作。
此岗位需要驻外吉尔吉斯斯坦国的比什凯克市