职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理事务的统筹与执行，确保办公环境整洁有序；
2、制定并优化行政管理制度与流程，推动规范化管理；
3、协调组织公司内部会议、活动及接待工作，保障各项事务顺利开展；
4、管理办公用品、固定资产及后勤保障资源，控制行政成本；
5、支持各部门办公需求，处理员工行政相关事宜，提升服务满意度。

任职要求：
1、学历及经验不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
2、工作积极主动，具备较强的责任心和团队合作意识；
3、能熟练使用办公软件，具备基础文档撰写能力；
4、细心踏实，能适应制造业环境，有较强的执行力。

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

岗位职责1.统筹公司人力资源全模块工作：招聘配置、考勤薪酬、绩效、员工关系、培训、入转调离、劳动合同、社保公积金办理，搭建完善人事管理制度。   
2.全面负责行政后勤管理：厂区环境卫生、宿舍管理、食堂管控、车辆调度、办公用品采购发放、厂区安全巡检、会务接待、固定资产台账管理。   
3.多线并行处理人事、行政突发事务，灵活协调生产、车间、各部门跨部门沟通，及时解决员工劳资、后勤生活各类问题。   
4.完善员工手册、奖惩、考勤、宿舍、厂区管理等制度落地执行，配合车间生产节奏做好人员补充、留人维稳工作。  
5.完成上级交办临时工作，配合生产旺季、厂区活动、盘点、检查等场景按需加班值守。   
6.负责厂区各类通知、通报、台账、报表整理归档，数据统计上报，流程优化。
 
  任职要求       
1.硬性要求：有完整制造业工厂人力行政全盘主管实操经验，熟悉工厂车间用工、倒班考勤、普工和技术岗招聘、厂区后勤管理模式。    
2.可同时兼顾人事、行政多条业务线，多任务同步处理能力强，条理清晰，抗压性强。     
3.处事灵活变通，善于沟通协调，面对劳资纠纷、后勤突发问题能快速妥善处理。   
4.工作细致严谨、责任心强，台账、薪资、合同等资料零疏漏意识。   
能配合生产旺季、临时检查、人员突击招聘等工作。   
5.熟练使用 Office 办公软件，会独立制作各类行政人事台账、报表；熟悉深圳社保、公积金、劳动法规优先。   
6.2 年及以上同等岗位管理经验，能独立搭建及优化工厂人力行政体系。
  
 
  福利待遇:  
1、包吃：两素一荤一汤，阿姨手不抖。  
2、包住：单人间宿舍，有空调热水。  
3、单休，每月发放生活用品。  
4、入职五险  
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度及流程的制定、优化与执行监督，确保行政工作高效有序开展。
2、统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放。
3、组织协调公司会议、活动、接待等，并做好相关后勤保障与支持工作。
4、负责与物业、供应商等外部机构的沟通协调，管理相关合同与费用。
5、协助进行团队建设与企业文化建设相关工作，提升员工归属感与满意度。

任职要求：
1、具备行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政工作流程与规范。
2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力，工作细致认真。
3、具备良好的服务意识与团队合作精神，能承受一定的工作压力。
4、熟练使用各类办公软件及自动化设备。

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；
2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；
3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；
5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况。
任职资格:
1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验；
2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作；
3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；
4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。
5、人力资源管理专业优先考虑。

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务的管理与协调工作，确保行政体系高效运行。
2、组织并监督办公环境维护、固定资产管理及行政采购流程。
3、策划与执行公司各类会议、活动及接待工作，提升企业形象。
4、制定和完善行政规章制度与工作流程，并推动落实。
5、负责行政团队(食堂、保安、保洁、电工等)的建设与管理，监督、指导、核查下属完成各项工作任务。
6、协调处理公司对外联络及公共关系维护事宜。
7、职责范围包含：环保、消防、安全、厨房、行政体系、工伤、应急事故、三废一噪、危废固废化学品等。

任职要求：
1、至少五百人以上制造业同岗位三年以上工作经验，具备良好的组织协调与沟通能力。
2、大专以上学历，对行政管理工作有热情和学习能力。
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，处理各类行政文书。
5、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。

职位描述：

人事行政主管/经理（杭州）
岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：杭州
招聘人数：1人
薪资范围：15000-25000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人员招聘全流程工作，包括招聘需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约及跟进，保障各岗位人员足额到岗；
2. 统筹员工考勤管理，做好日常考勤统计、异常考勤核对、汇总上报，规范考勤制度落地执行；
3. 负责员工薪资核算、报表汇总，精准完成工资核算、发放对接工作，确保薪资按时、准确发放；
4. 办理员工社保申报、增减员、基数调整及社保相关对接工作，保障员工社保权益正常合规；
5. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全套手续办理，整理归档人事档案，规范员工入离职流程（包含合同签订、管理工作）；
6. 落实公司基础人事行政管理制度，维护日常人事行政秩序，保障各项人事工作有序开展；
7.负责公司日常行政事务，包含办公物资采购、登记、发放与管控，办公环境维护、会议后勤保障、日
常行政、社区、政府对接、固定资产基础管理等工作；
8.负责公司消防安全管理、含消防器材配置、消防安全档案编写、安全检查记录整理上报；
9. 负责安全生产监督管理、及全员消防安全意识培训、开展消防演习、各类应急演练；
10.公司饭堂用餐及食品卫生、食品安全，宿舍管理、车辆调派、后勤维修事宜；
11.公司领导安排的临时事务。

岗位要求：
学历/专业/资格/教育训练：大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业
工作经验及技能（含电脑软件）：
1.3年及以上人事行政相关工作经验，能独立员工招聘、考勤工资核算，社保增减办理、入离职全套人事流程；
2.熟悉劳动法规，具备独自规划及组织实施招聘工作的能力；
3.熟悉行政后勤管理事务，消防、安全生产、宿舍、食堂、卫生、维修等事宜；
电脑操作良好，精通Excel、Word、PPT软件，会用函数公式。

注意：此岗位单休8H

职位描述：

岗位职责
1.全面统筹人事行政日常管理工作，涵盖员工招聘入职、考勤绩效、薪酬福利、转正异动、离职办理、员工档案管理等全流程工作；
2.负责劳动风险防控与劳动纠纷处理
3.负责员工关系维护，统筹员工团建、关怀、访谈工作，及时掌握员工动态，缓解员工矛盾，提升团队稳定性与归属感
4.员工培训、人才梯队搭建等工作，根据公司岗位需求优化招聘渠道，精准匹配各岗位人才，保障人力供给；
5.全面负责行政后勤团队管理工作，统筹后勤人员排班、工作分配、日常督导；
6.负责公司办公环境、固定资产、办公用品、食堂、宿舍、车辆、安保保洁等全维度后勤管理
7.负责公司会务接待、对外对接、公文通知、资质资料保管等日常行政工作，统筹公司各类活动策划与落地，妥善处理各类突发行政事务。
任职要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备4年及以上人事行政主管实战管理经验，熟悉人事全模块、行政后勤全盘管理工作，有中小企业统筹管理经验者优先。
3.能够预判并规避企业用工风险；擅长后勤团队搭建与人员管理，具备较强的团队统筹、督导、协调能力。
4. 思维灵活、处事聪明变通，不死板教条，具备优秀的问题解决能力、应急处理能力和沟通协调能力；工作细心严谨、责任心强，抗压能力好，具备较强的统筹规划和成本管控意识。
5. 男女不限，熟练使用办公软件及人事行政相关办公工具，执行力强，具备良好的职业素养和团队协作意识。
（此岗位工作地点在桂林分厂，介意者请勿投递！）

职位描述：

前期在深圳总部培训后派往东莞办事处。

主要职责：
一、人力资源 (60%-70%)

1.招聘与配置：
1.1负责当地办事处所有职位的全流程招聘工作；
1.2开发和维护当地的招聘渠道（如本地招聘网站、高校、猎头等）。

2.员工关系与企业文化：
2.1及时解答人力资源相关的咨询；
2.2组织和推动当地员工活动，如团建、年会、节日庆祝等，积极传播和落地公司文化；
2.3协助处理员工冲突、劳动纠纷，确保合规操作，防范法律风险。

3.入职与离职管理：
3.1负责新员工的入职手续办理、入职引导和培训，确保新员工顺利融入；
3.2管理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理及离职原因分析。

4.培训与发展：
协助总部识别当地的培训需求，并组织协调培训活动的落地实施。

5.绩效管理：
5.1推动当地员工的绩效管理流程，确保绩效评估的顺利进行；
5.2及时协助用人部门推进低绩效员工的IDP改进

6.考勤及基础人事工作：
6.1负责当地员工的考勤统计。
6.2管理当地社保、公积金的开户、缴纳、转移等事宜，确保准确及时。
6.3维护和更新当地员工的人事档案，确保资料的完整性与保密性。

二、行政管理 (30%-40%)

1.办公室日常运营，包括环境维护、安保、清洁、绿植等；
2.管理行政相关供应商和办公用品；
4.资产与设备管理，定期盘点；
5.后勤支持，协调员工的差旅安排和来访客户的接待工作。
6.其他上级安排的工作。

任职资格要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.至少3年以上人事行政相关工作经验，有独立负责当地办公室人事行政工作的经验者优先。
3.熟悉国家及当地的劳动政策法规，精通社保、公积金等操作流程。
4.具备独立的招聘能力，熟悉各种招聘渠道和方法。
5.出色的沟通协调能力、服务意识和解决问题的能力。
6.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂人员需求，制定并实施人员招聘计划，确保各部门人力充足。
2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布，确保制度合规有效。
3、统筹工厂内勤及总务管理，包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。
4、处理总经理日常交办的其他工作事项，确保高效执行。
5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务，维护良好外部关系。
6、协助客户验厂及ISO相关工作，确保审核顺利通过。
7、管理全厂员工考勤，并负责工资计算与发放，确保准确及时。
8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件，维护工厂稳定运营。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、3年人事行政管理经验，熟悉电子/半导体行业者优先。
3、年龄26岁至39岁，具备良好的沟通协调及应急处理能力。
4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法规及社保办理流程。
5、具备流利的粤语沟通能力，能适应外勤及内部协调工作。

职位描述：

1、28-35岁，大专学历，3年500人以上大中型制造业工厂行政主管工作经验；
2、负责食堂、宿舍、厂区清洁、厂区安保等日常管理工作；
3、负责公司固定资产的日常管理工作；
4、负责公司各类活动组织和团队建设，协助进行企业文化落地；
5、负责完善公司行政规章制度，并监督执行落实； 
6、有工厂5S及实施经验。
特别说明：年龄超35岁者，请勿投送简历！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政采购工作；
2、统筹公司各类会议、活动的组织与协调，确保后勤支持高效到位；
3、负责公司行政规章制度的建立、修订与监督执行，优化内部管理流程；
4、管理公司文档、档案及印章，确保信息安全和合规使用；
5、协调处理公司与外部机构的行政联络与对接事宜。

任职要求：
1、工作经验3年以上，学历大专及以上，具备良好的沟通协调与组织管理能力；
2、熟悉行政管理工作流程，具备较强的执行力和服务意识；
3、工作细致严谨，责任心强，能够熟练使用常用办公软件；
4、了解金属制品或制造业行业特点者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；  
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；  
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；  
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；  
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。  

任职要求：  
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；  
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；  
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；  
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。

职位描述：

1. 安保与安全生产：全面负责保安团队日常管理，制定并执行安全生产管理制度，定期组织安全隐患排查与整改，落实安全责任制。
2. 后勤食宿管理：对宿舍、食堂日常工作进行监管。
3. 外联与政府沟通：作为公司对口负责人，对接村委及环保、安监、文化、食药监、派出所等政府职能部门，维护良好政企关系，高效完成各类检查、备案及迎检工作。
4. 员工纪律与合规：负责员工行为规范监督，主导员工违规违纪的调查、取证及处理。
5. 劳动关系协调：协助处理劳动纠纷及员工申诉，协同化解内部矛盾，防范用工风险。
6. 文书与数据管理：负责行政类文件的起草、归档及数据报表的统计上报；熟练运用办公软件处理通知、通报、整改报告等公文。
7. 应急事务处理：牵头应对各类行政突发事件（如安全事故、自然灾害等），具备快速反应与现场管控能力。
8. 综合行政支持：保质保量完成领导交办的其他专项任务。
二、任职要求
1. 学历背景：大专及以上学历，行政管理、法学、公共关系等相关专业优先（行政工作经验丰富者学历可适当放宽）。
2. 技能要求：
  电脑操作：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；
  公文写作：文笔流畅，逻辑清晰，能独立撰写制度文件、整改报告及会议纪要。
3. 核心素质：
  魄力与执行：行事果断，原则性强，能迅速推动问题解决，不推诿扯皮；
  沟通协调：具备优秀的谈判技巧，善于跨部门及对外沟通，能独立应对复杂人际关系。
4. 经验偏好：
  有制造业/工厂行政管理经验；
  退伍军人优先；
  熟悉环保、安监、劳动等相关法规政策者优先。
5. 其他：抗压能力强，具备高度的责任心和保密意识，能适应突发性加班及夜间突发事件处理。
三、本岗位公司提供食宿，待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行部门工作计划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹管理；
3、负责完善公司各项行政管理制度，并监督执行，确保公司运营顺畅；
4、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务的统筹管理；
5、负责组织公司会议、活动及企业文化建设工作；
6、负责协调处理员工关系，营造积极和谐的团队氛围；

任职要求：
1、具备5年及以上人事行政相关工作经验，有贸易或制造业背景者优先；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程，具备较强的实操能力；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

人事行政主管（工厂）
 
岗位职责
 
1. 统筹全厂人事行政全盘工作（80多人规模工厂），承上启下对接管理层与基层，落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级，提升工厂整体管理效率。
​
2. 人事核心工作：负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进，跟进绩效复盘与结果应用。
​
3. 员工关系：负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设，控制人员流失，规避用工风险。
​
4. 行政全盘事务：负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。
​
5. 落地各项管理制度，跟进整改落实，完成上级交办的其他工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政主管全盘经验，熟悉工厂管理模式。
​
2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规。
​
3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力，能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。
​
4. 熟练使用办公软件，数据严谨、责任心强，抗压能力好，执行力强。
​
5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等事务；
2、制定和完善公司人事行政管理制度，确保各项制度符合国家劳动法规和企业实际需求；
3、统筹公司行政后勤保障工作，如办公环境维护、固定资产管理及会务安排等；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、负责人事档案的建立、更新与保管工作，确保信息准确、完整、保密；
6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案；
7、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作流程；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及相关人事行政规章制度；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和抗压能力；
5、能熟练使用各类办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度；
2、负责员工招聘、入职、离职、转正、异动等手续办理，建立和维护人事档案；
3、负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等人事基础工作的执行与监督；
4、协助组织公司会议、各项活动/团建，管理办公环境、固定资产及行政后勤保障；
5、协调处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
6、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、五年以上同岗位经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境。
6、该岗位要求：过往工作稳定性至少3年以上，需做尽职调查，需同步提供某企业至少3年
      以上个税或社保缴费记录，数字可以马赛克。

      请各位慎投简历，谢谢。