职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
汇报对象：公司总经理
下属人数：3人
（一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
（二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
（三）行政综合管理（占比 15%）​
统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

职位描述：

基本要求：
1、教育背景及专业：大专及以上学历
2、年龄、工作经验及年限：35岁以内，5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政主管经验，熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。

专业技能要求：
1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规，能准确把握政策要点并运用于实际工作；
2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识，并能灵活运用于企业人力资源管理实践；
3、熟练操作办公软件；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力，能够有效推动跨部门协作;

能力及素质方面要求：
1、具备高度的职业操守与严格的保密意识，始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。

福利：包吃住（午餐和晚餐），水电费自行承担；
请注意：工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源管理优先；
2、五年以上行政管理工作经验，3年以上1000+人规模制造业同职位经验；
3、熟悉食堂、宿舍、车辆、客户接待等日常管理流程； 
4、熟悉安全生产、消防、环保的法律法规和技术标准﹔ 熟悉职业安全健康、社会责任的安全；
5、具备独立统筹安全生产、消防、环保、工伤等事项工作能力; 
6、熟悉制造业（压铸、塑胶、冲压、氧化）行业安全生产要求；
7、有行政系统化及服务提升管理案例经验，具备较强的行政成本管控意识；
8、具备突发异常事件的处理能力，良好的沟通表达及抗压能力；
9、个人修养服务意识好、团队意识佳，性格外向，心态阳光。

职位描述：

岗位职责（工作地址：广西桂林）：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、协调各部门之间的行政事务，保障办公环境的正常运行
4、组织公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化建设
5、处理员工关系事宜，维护和谐的劳资关系

任职要求：
1、具备相关人事行政管理经验者5年以上，40岁以内。
2、学历大专以上，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳
3、特别对培训、绩效、薪酬和制度体系建设有丰富的知识和主导落地经验优先
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的问题解决能力

职位描述：

岗位职责：
 1、编制招聘计划，按要求完成招聘任务； 
  2、协助开展、培训、薪资和绩效工作； 
  3、协助管理行政后勤事务； 
  4、完成上级安排的其他事务。   
  
   任职要求 ：
   1、大专以上学历，3年以上人事工作经验；  
   2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘，具备扎实的实务操作经验；  
   3、了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节；  
   4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境；  
   5、具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。  
 

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

1、负责外联工作，对接政府部门、园区物业等；
2、负责公司接待工作，客户来访、合作伙伴、政商嘉宾，交通、食宿安排等；
3、负责公司性活动策划组织、年会、生日会、旅游、团建及福利品管理；
4、负责企业文化宣传管理；
5、负责安全管理（行政部职责）；
6、负责员工宿舍、公寓等福利管理；
7、负责公司会议管理，会议纪要等决议事项跟进管理；
8、公司领导临时交办事项。
任职条件：
1、大专以上学历，行政、工商管理、人力资源等管理类专业毕业；
2、有三年以上企业行政管理工作经验；
3、有总助工作经验者优先
4、特别要求：情格外向、职业素养高、懂商务礼仪，沟通协调能力、组织能力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事考勤系统的管理与维护
2、执行招聘流程，确保招聘工作顺利开展
3、协助处理ICTI相关事务
4、参与员工关系管理，营造良好的工作氛围

任职要求：
1、大专及以上学历
2、精通人事考勤ERP系统操作
3、熟悉招聘流程及实施方法
4、了解ICTI管理体系要求
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的亲和力和服务意识
7、能够独立开展工作并承受一定工作压力
8、有相关工作经验者优先考虑

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

一、任职要求：
1. 教育与经验
大专及以上学历，行政管理、文秘、人力资源、企业管理等相关专业优先。
1-3年行政相关工作经验，有制造业、工厂或注塑行业背景者优先考虑。
熟悉ISO质量管理体系（如ISO9001）相关文档管理者优先。
2. 专业知识与技能
办公软件精通：熟练使用Word, Excel, PowerPoint等，能用Excel进行基础数据整理和报表制作。
文书处理能力：具备良好的公文写作能力，能起草通知、公告、会议纪要等文件。
沟通协调能力：出色的口头与书面沟通能力，能有效在部门间传达信息、协调资源
基础人事知识：了解员工入离职、考勤、档案管理等基本流程， 熟悉注塑企业安全法规及7S主导推行。
3. 个人素质
细心与责任心：行政工作繁琐，需高度注重细节，有强烈的责任心。
主动性与服务意识：能主动发现问题，积极为生产和其他部门提供支持服务。
抗压与适应能力：能适应制造业快节奏、多任务的工作环境。
保密意识：能妥善处理公司文件、人事、数据等敏感信息。
原则性与灵活性：既能坚持公司规章制度，又能灵活处理突发状况

二、岗位职责：
1. 日常行政
办公用品的采购、发放、库存管理及费用控制。
公司文件、档案的归档、保管与借阅管理。
维护办公区域的整洁、安全与秩序。
2. 人事辅助工作
协助招聘流程，如发布职位、收集简历、安排面试等。
办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新员工花名册。
协助统计员工考勤数据，并提交给财务或上级审核。
管理员工劳动合同、人事档案及相关证件。
协助组织员工活动、培训及企业文化宣传。
3. 后勤与总务支持
生产后勤支持：协调工作服、劳保用品（如手套、耳塞）的采购与发放。
车辆调度管理（如有公司车辆）：合理安排公务用车，登记用车记录。
环境与安全：协助推动7S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全）在办公区的执行，配合生产部门进行相关行政检查。
对外联络：与物业、政府部门（如环卫、街道、社保）等保持良好沟通。
4. 文档与体系支持
负责公司内部通知、红头文件等行政类文件的起草与下发。
管理公司资质文件、证书的年检、更新提醒及保管。
协助维护公司管理体系（如ISO）的行政相关文件和记录。
5. 跨部门协调
作为行政窗口，高效传递生产、品质、业务、采购等部门的信息与需求。
协助处理各部门提出的行政类需求，如印制生产表单、安排客户接待等。

职位描述：

岗位职责及工作内容：
1．根据公司总体发展战略目标，协助组织制订公司人力资源战略发展规划；
2．负责各项人力资源数据的收集汇总分析，为公司人力资源决策提供依据；
3．协助上级领导进行公司的组织架构改进、部门岗位设置，人员定岗定编，组织各职能部门进行职务分析
并编制各岗位的岗位说明书；
4．负责编制、完善公司人力资源管理流程及相关规章制度，报批后组织实施，并监督执行；
5．完善招聘管理制度、招聘流程，根据公司年度目标及人力资源规划，拟定公司年度招聘计划；员工关系
沟通制度与沟通渠道；
6．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，审核费用预算、支出和培训的具体实施进行监督
和考核；
7．负责绩效管理体系的完善，规范绩效管理各项流程并实施，推进各部门的绩效考核；
8．根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定各部门年度绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
9．制定和完善公司薪酬福利管理制度，根据公司年度薪酬计划及薪资调整方案，组织员工薪酬福利调整工
作；
10．建立、完善员工职业通道体制并组织实施，辅导员工建立职业规划；
11．负责公司人才招聘选拔、内部人员晋升、降职、调动管理；
12．建议员工关系沟通制度与沟通渠道，及时了解员工的思想动态,听取员工合理化建议，组织处理员工投
诉和代表公司解决劳动争议和纠纷；
13．负责公司企业文化建设与推广管理，企业文化活动方案的制定与组织实施；
14．参与拟订和完善公司行政后勤管理制度并监督执行；
15. 负责公司宿舍、食堂、车辆、消防设施、环保等公共环境设施日常管理及维护；
16. 积极配合、执行上级领导交代的其他相关事务并积极提出各项合理化建议。
任职资格要求：
1、学历大专及以上，年龄35-45周岁；
2、有5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉《劳动法》和《工伤保险条例》；熟悉人力资源管理各大模块的实务；对企业制度提出
建议和监督管理有一定的主见能力；具有较强的沟通与组织能力及良好的思想、品德意识。具备较强的逻辑
思维能力、观察能力和应变能力，以及处理突发事件的应急能力。

职位描述：

一、岗位职责：
- 统筹宿舍、厂车、食堂和清洁管理，做好费用管理与安排；					
-统筹公司保安队管理；					
- 统筹厂区范围内的安全和环保监督；					
- 统筹安全隐患的整改和监督等；	
- 统筹行政主管做好其他临时性工作。				

二、岗位要求：
- 学历大专，行政管理、人力资源等相关专业优先；
- 不限工作经验，有较强的沟通和团队协作能力；
- 熟悉 Office 办公软件，具备基本的财务知识；
- 具备良好的责任心和职业素养，较强的责任心和抗压能力；
- 具备良好的沟通和人际交往能力，善于处理人际关系。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力

职位描述：

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘；
3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复；
5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强；
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
●完成领导交办的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；

任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人事行政管理工作，确保部门高效运转
2、负责各部门招聘工作，组织实施员工入职培训
3、开展员工绩效考核，提出改进建议并推动落实
4、制定和完善公司规章制度，加强日常管理监督
5、优化绩效薪酬体系，检查各部门执行规范情况

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、具备3-5年人力资源管理工作经验
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够适应制造业工作环境，具备较强的执行力

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。
任职要求：
1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄25岁到35岁；
4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

职位描述：

行政经理：待遇面议，行政主管：参考以上薪资区间
岗位职责：
1、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实；
3、负责公司及工厂行政工作发展规划、计划和预算方案，严格控制部门成本，并对控制成本提出可行性改善方案；
4、负责组织制定、修订、监督执行公司工厂行政制度及团队建设；
5、负责公司重要资质、证照、技术专利、企业认证管理；
6、负责与物业、安监、市监、环保、消防办对外联系与协调工作；
7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
8、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实；
9、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；
10、其他临时事项；
任职要求：
1、40岁以下，本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上人事行政工作经验，有生产制造行业相关经验者优先考虑；
3、具有招聘体系、培训体系、薪酬绩效管理体系、控制成本的项目经验和案例；
4、具备较强的协调、团队领导能力，责任心强，形象气质佳。

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。