职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

人力资源行政主管（1 名） 
岗位职责： 
1. 根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。 
2. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。跟踪培训
效果，优化培训体系。 
3. 协助设计绩效考核方案，推动各部门实施绩效评估。汇总考核结果，为薪酬调整、晋升
等提供依据。 
4. 调研市场薪酬水平，优化公司福利体系。 
5. 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。 
6. 管理办公环境（设备维护、办公用品采购、保洁安保等）。统筹会议安排、接待来访、
等后勤支持。 
7． 制定和完善行政、人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。监督制度执行，提升
运营效率。 
8. 落实消防安全、信息安全等管理工作。 
9. 完成上级主管临时交办的其他工作。 
 
任职要求: 
1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先; 
2、3 年以上电子制造业人力资源工作经验，2 年以上独立招聘经验; 
3、 熟练应用人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬和绩效考核模块; 
4、 工作主动积极，具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识； 
5、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程； 
6、熟练使用 OA 办公软件及 HR 系统（如钉钉、I 人事等）；

职位描述：

岗位描述
1. 综合行政管理
- 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。
2. 人力资源协助
- 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。
3. 活动组织
- 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
4. 办公设施与环境管理
- 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。
- 负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。
5. 外联协调。
- 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。
6. 其他行政事务
- 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
岗位要求：
-具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
- 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。
- 工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识。

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

一、工作内容：
1、根据公司发展规划行政工作并做出方案；
2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 
5、按公司发展需求配置基础设施、场地；
6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。
二、入职资格：
1、年龄：28-40岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：工商管理、人力资源专业优先；
5、经验要求：
（1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业；
6、能力要求：
（1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强；
（2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责；
（3）熟悉办公软件：word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：8000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行；

任职要求：
1、熟练钉钉/企微办公软件
2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政工作，建立培训体系，组织相关培训；
2、根据工厂的岗位编制和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试、入职、离职等工作；
3、安全&5S：监督和检查全厂的安全与5S管理工作；
4、负责工厂考勤管理、固定资产管理及办公设备维护管理工作；
5、工厂文化建设，组织业余活动、做好企业文化的宣传、正能量的传递工作；
6、协助各部门制定相关制度，执行并实施；
7、负责工厂各部门内部协调、内部工作流程的监督执行；
8、负责对外各部门（环保、卫生、消防等部门）的对接。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，年龄35-45之间，具备5年及以上工厂行政管理经验，有家具厂或展柜厂经验者优先考虑；
2、具备良好的公文写作与沟通能力，熟悉相关外联机构单位工作流程；
3、熟悉各项行政后勤管理工作，熟悉最新劳动法规；
4、有较强的承压能力和关注细节的工作习惯；

福利待遇：
1、 本公司在展柜行业深耕25年，目标清晰，发展稳定，薪资准时，订单充足，口碑优秀，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

1、负责公司规章制度的起草与制定，确立公司薪资结构，公司人员招聘、公司员工薪资核算；
2、管理日常订单台账，负责公司所有项目报价与合同拟定、配套结账资料与发票开具；
3、负责公司所有宣传礼品项目与部分小型物料的询价与采购，并跟进做货进度直至货物交至客户手中；
4、公司每月业绩报表与应收未收报表更新，并通知相关项目业务做好货款跟进，针对业绩情况进行分析并召开会议进行公式找到问题点共同进步；
5、督促跟催项目负责人的项目进度与落地情况，为后续结款事宜做好准备；
6、处理核实公司员工日常报销事宜与公司日常办公用品、过节福利的采买；
7、做好公司人员管理工作，落实公司规章制度，掌握公司整体运行状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料；
8、参与公司部分项目的前期策划、文案准备工作；
9、协助总经理处理印刷工厂的人员解雇与赔偿，完善印刷工厂的规章制度，在工厂订单低迷时期及时提出解决方案为印刷工厂节约用人支出。

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂年度生产计划及战略目标，制定人力资源需求计划，合理配置生产、技术、管理岗位人员。
2、优化人员结构，控制人力成本，提升人均效能。
3、统筹全厂招聘工作，重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。
4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排，建立人才储备机制。
5、组织新员工入职培训，包含安全生产、操作规范等内容。
6、制定技能提升计划，推动技术岗位持证上岗。
7、搭建管理人员培养体系，储备基层管理人才。
8、设计生产部门绩效考核方案，定期汇总分析数据。
9、核算员工工资、加班费及计件薪酬，确保薪资发放准确及时。
10、优化福利体系，提升员工稳定性。
11、处理劳动纠纷，确保用工合规。
12、组织员工文化活动，提升员工归属感。
13、定期开展员工满意度调查，改善工作环境及管理问题。
14、管理工厂行政流程，统筹办公用品及生产辅料采购。
15、维护政府关系，对接相关监管部门。
16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营，确保员工生活需求。
17、管理固定资产，定期盘点维护。
18、制定应急预案，组织演练。
19、落实安全生产制度，配合环保部门检查。
20、完善人事行政制度，确保符合劳动法及相关法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式，具备安全生产及环保法规知识。
3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。
4、熟练使用ERP及考勤系统。
5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。
6、良好的文档编写能力及数据分析能力。
7、敏锐的观察力，能及时发现并改进管理流程中的问题。
8、具备较强的责任心及抗压能力。
9、有相关行业经验者优先考虑。
10、熟悉劳动法及相关政策法规。

职位描述：

1.食堂管理工作，建立食堂管理制度，保证食堂供应，保障食品卫生和食品安全；
2.宿舍管理工作，做好员工住宿安排、宿舍纪律、住宿安全等工作；
3.车辆管理工作，做好出车管理、车辆管理等工作；
4.安全管理工作，包括安全生产、安全保卫、安全教育、安全纪律、消防安全等；
5.环境卫生工作，包括绿化、卫生清洁、厂容厂貌等；
6.组织做好公司6S检查管理工作；
7.生产及生活用水、用电的管理
8.做好公司物业维护和修缮管理工作，包括厂房、办公设施、文化活动设施、生活设施等。
9.公司网络、通讯、监控系统等的建设、维护与管理。
10.负责工伤事故的跟踪办理及应急处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。
2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。
3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验；
3、积极向上，有很强的团队意识；
4、良好的表达和交流能力；
5、熟练使用offer办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施；
2.负责部门流程的拟定、落地并实施；
3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理；
4.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系；
5.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动落地(各类文娱、体育、旅游、健康体检、商业保险)，每年筹办公司年会活动，建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格:
1.行政或企业管理等相关专业大专及以上学历；
2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相关工作经验；
3.熟练电脑操作，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作；
4.为人正直责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

1.大专以上学历，3年以上人事行政经验。
2.熟悉人事工作流程，熟悉相关法律法规。
3.负责公司日常行政管理工作，考勤等。
4.负责公司档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。
5.负责各类会务的安排。
6.负责公组织的行政、后勤、保安工作等指导、协调、监督、管理。
7.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等。
8.负责员工活动策划里及安排。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。
2.工厂制度的设计与执行。
3.监督执行老板下达的工作指令。
4.推行工厂管理制度的改革等。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定行政职能的年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；
2、负责公司生产安全、现场6S、消防、环保及与相关政府部门工作的对接；
3、负责公司行政后勤、食堂、员工宿舍等管理工作；
4、负责公司车辆管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养等；
5、负责公司办公楼的日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位；
6、协助对公司突发事件和各种应急预案的及时处理；
7、领导临时安排的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，30-40岁；
2、任职行政主管3年以上工作经验，能独立开展行政后勤方面的工作；
3、对6S管理、总务后勤、生产安全，环保、消防安全有一定的认识，；
4、有C1驾照优先。

职业通道：行政专员（助理）--行政主管--经理--总监

福利：
1.住：免费住宿，免费独立WIFI网络，独立阳台，独立热水卫浴等； 
2.吃：就餐全免，提供一日三餐，三菜一汤； 
3.礼：妇女节，端午节，中秋节等节日礼品发放； 
4.聚：年终团年晚宴聚餐，抽取丰厚现金奖、实物奖等； 
5.休：行政大楼实行大小周工作制； 
6.其他浮动福利：话费津贴、全勤奖、年终奖等。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

1.大专及以上学历，五年以上同等岗位工作经验，工商管理、人力资源管理专业优先；
2.熟悉工厂行政、人事的全盘工作流程，以及有实操工作经验；
3.熟悉组织规划、制度制定与推行、安全管理、企业文化建设、法律法规等；
4.较强的沟通能力、亲和力与执行力，较强的服务意识与抗压力；
5.良好的职业道德与职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定行政职能的年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；
2、负责公司生产安全、现场6S、消防、环保及与相关政府部门工作的对接；
3、负责公司行政后勤、食堂、员工宿舍等管理工作；
4、负责公司车辆管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养等；
5、负责公司办公楼的日常管理和综合服务工作，确保后勤保障到位；
6、协助对公司突发事件和各种应急预案的及时处理；
7、领导临时安排的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，30-40岁；
2、任职行政主管3年以上工作经验，能独立开展行政后勤方面的工作；
3、对6S管理、总务后勤、生产安全，环保、消防安全有一定的认识，；
4、有C1驾照优先。

职业通道：行政专员（助理）--行政主管--经理--总监

福利：
1.住：免费住宿，免费独立WIFI网络，独立阳台，独立热水卫浴等； 
2.吃：就餐全免，提供一日三餐，三菜一汤； 
3.礼：妇女节，端午节，中秋节等节日礼品发放； 
4.聚：年终团年晚宴聚餐，抽取丰厚现金奖、实物奖等； 
5.休：行政大楼实行大小周工作制； 
6.其他浮动福利：话费津贴、全勤奖、年终奖等。

职位描述：

22-35岁，大专以上学历，熟悉企业各大职能模块，精通企业管理尤其是人力资源及行政后勤管理，熟悉相关的法律法规，善于处理企业的相关外联事宜，沟通协调组织能力强，5年以上工作经验，3年以上人事行政工作经验。

职位描述：

 招聘要求：
1、全日制大专以上学历，机电一体化、设备管理、行政管理等相关专业；
2、五年以上1000人以上的的制造业的总务管理经验；
3、电脑操作熟练。

岗位职责：
1、总务课文员、文宣、司机、饭堂、清洁、工务的管理规定、工作规划及监督执行；
2、公司安全生产管理、治安管理规定及监督执行；
3、消防规划及监督执行，环境规划及监督执行，工伤的处理；
4、日常行政管理；
5、后勤维护修缮、工程及加工单规划并监督执行；饭堂成本控制与采购员监督管理；
6、总务区域及设施的保养点检计划及监督执行；
7、年度工作目标、预算、工作计划制定，教育训练计划，各种要统计报表、资料单据的审核。

  

职位描述：

岗位职责:
1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划；
2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度；
3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作；
4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作；
5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标；
6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作；
7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源；
8、负责组织处理劳务纠纷；
9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实；
10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作；
11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作；
12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。

岗位要求：
1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强；
3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作；
4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件；
5、有亲和力，沟通和协调能力突出。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。

职位描述：

岗位职责:1、负责日第人事管理工作:2.负责公司日常行政事务管理:3、负责维护员工关系、协助制定并执行公司行政管理制度。岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有良好的沟通能力和团队合作总识;3、熟练使用ofice等办公软件:具备良好的数据处理能力。

职位描述：

1.负责招聘、入职、厂牌的办理
2.每月考勤工资的核算
3.离职人员的办理
4.对接政府及安全生产、环保
5.领导要求的其他 事宜 

职位描述：

岗位职责：
协助上级管理行政（车队、饭堂、前台、写字楼、）日常工作的统筹安排，以确保公司各部门的良好运作。

任职要求：
1. 本科或以上学历，条件优秀者可放宽至大专，英文良好，粵語流利；
2. 五年以上大型制造业工厂行政后勤保障事务的全面工作经验，包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务；
3. 擅长处理和协调各种不同的工作事务关系，工作推进能力和极强的执行力；
4. 服务意识强，保密意识强；
5. 熟悉食品安全知识及相关法律法规。